VNHR fremmer digital transformasjon i HR-bransjen.

I denne utfordrende konteksten har Vietnam Human Resources Association (VNHR) koblet sammen eksperter for å hjelpe bedrifter med å transformere seg på en måte som er tilpasningsdyktig og fleksibel gjennom digital transformasjon . For å virkelig oppnå innovasjon og kreativitet i en bedrift, må ledere utvikle strategier som driver vekst, og setter mennesker i sentrum for all endring og utvikling, basert på avanserte verktøy.

VNHR holdt en offisiell signeringsseremoni for samarbeid med fem partnere for å akselerere digital transformasjon i HR-bransjen.

Derfor arrangerte VNHR en offisiell signeringsseremoni for samarbeid med fem partnere, inkludert: Dale Carnegie Vietnam – School of Business and Human Relations ; CareerBuilder – Reliable Job Channel; C-Talents – Medlem av Success Partner; JobTest – Karriereveiledningsplattform; og AIID – Vietnam Digital Human Resources Development Alliance .

Under signeringsseremonien sa Le Hong Phuc, visepresident i Vietnam Association of Business Administrators og styreleder i VNHR: «Takket være teknologi har oppgaver, prosedyrer og administrative prosesser innen arbeidsadministrasjon, som tidligere ble utført manuelt, blitt betydelig redusert. HR-avdelinger har lenge brukt mye tid og krefter på «administrativt» arbeid og håndtering av saker, slik at de ikke har hatt tid til å fokusere på å pleie, administrere og utvikle talenter og menneskelige ressurser i organisasjonene sine, noe som er avgjørende for forretningsvekst.»

Av VNHRs fem partnere nevnt ovenfor, bruker fire stordata – et nøkkelelement i beslutninger om talentanskaffelse, og er en del av det mest anerkjente HR-miljøet i Vietnam. For eksempel legger CareerViet ut 2 millioner stillingsannonser daglig og har 200 millioner kandidater over hele verden , sammen med millioner flere i Vietnam, noe som skaper et teknologidrevet HR Tech-økosystem for talentanskaffelse, rekruttering og bevaring. På samme måte samarbeider VNHR med PeopleX Hiring, en ledende digital rekrutteringsløsning som integrerer AI-teknologi for å hjelpe bedrifter med å raskt og effektivt velge topptalenter.

Nguyen Cong Thuy, grunnlegger og administrerende direktør i JobTest, uttalte følgende under signeringsseremonien: «Anvendelsen av kunstig intelligens i personaladministrasjon har bidratt til å forbedre rekrutteringseffektiviteten med 87 %, opplæring med 89 %, kompetansevurdering med 93 % og suksesjonsplanlegging med 97 %, noe som har resultert i en økning i arbeidsproduktivitet på 14 % og en reduksjon i personalkostnader på 17 %.»

Kildekobling: https://thanhnien.vn/vnhr-thuc-day-chuyen-doi-so-trong-nganh-nhan-su-185240130154954494.htm