Å fremme bedriftskultur: Kilden til styrke for bærekraftig utvikling og å nå nye høyder

(GLO) – I løpet av et tiår med bygging, vekst og utvikling har bedriftskultur alltid vært hovedpilaren og kjernefaktoren, og vekket den endogene styrken som bidrar til at An Khe-Ka Nak vannkraftselskap (AKKN) utvikler seg bærekraftig.

AKKN fokuserer på å fremme fem kjerneverdier innen bedriftskultur: «Tillit - Kvalitet - Pioner - Kreativitet og Ansvar». Foto: Thu Hoai

AKKNs vekst- og utviklingsreise er tydelig bygget takket være arven etter nesten 71 år med tradisjonelle kulturelle verdier fra den vietnamesiske elektrisitetsindustrien. Det er krystalliseringen av tradisjonen med solidaritet, pionervirksomhet og kreativitet i alle aspekter av god produksjon og forretningsvirksomhet (SXKD), samt driftsledelse, byggeinvesteringer, selskapsstyring..., som bringer disse kulturelle verdiene til nye høyder i henhold til tidens trender.

AKKN-kulturen ledes av et team av ansvarlige, eksemplariske og profesjonelle ledere og administratorer. Hver leder i AKKN er et godt speilbilde av verdiene og de riktige handlingene som skaper styrke for kollektivet. De er modige mennesker som tør å forplikte seg, tør å konfrontere og er pionerer i alle omstendigheter og øyeblikk.

Bedriftskulturen hos AKKN har vært og er fortsatt positivt og sterkt inspirerende med de beste og mest praktiske handlingene og gjerningene. Foto: Thu Hoai

I tillegg til dette er hver eneste offiser og ansatt i AKKN en kulturell ambassadør som sprer og skriver nye sider av historien med stolthet, og som står sammen for å «lyse opp troen», for alltid å være verdig tilliten og forventningene til partiet, regjeringen og folket.

Perioden 2021–2025 har markert modenheten til AKKNs arbeid med bedriftskultur med en strømlinjeformet, profesjonell og moderne ledelsesmodell. AKKN har fokusert på å bygge en bedriftskultur gjennomsyret av tradisjon og tid, med dyp menneskelighet, solidaritet og høy disiplin, bygget og næret av intelligensen og den konstante kreativiteten til den kollektive ledelsen, de ansatte og arbeiderne gjennom mange generasjoner.

AKKN-kulturen bidrar til å fremme god produksjon og forretningsdrift (SXKD), samt driftsledelse, byggeinvesteringer og eierstyring og selskapsstyring. Foto: Thu Hoai

Der AKKN proaktivt har arvet de gode kulturelle tradisjonene til den vietnamesiske elektrisitetsindustrien, og fremmer 5 kjerneverdier: «Tillit - Kvalitet - Pioner - Kreativitet og Ansvar» og 4 typiske kjennetegn: «En profesjonell og pålitelig AKKN - En banebrytende og kreativ AKKN - Et samlet og hengivent AKKN-felles hjem og AKKN - en organisasjon med høyt samfunnsansvar».

Kulturelle verdier har virkelig bidratt til å fremme produksjons- og forretningsprosesser, digital transformasjon og innovasjon i styringssystemet, forbedre merkevareimaget i øynene til partnere, kunder og publikum, og gitt et viktig bidrag til å bygge AKKN-kulturen spesielt og EVN/EVNGENCO2-kulturen preget av tillit, ansvar, pionerarbeid og kreativitet.

Kilde: https://baogialai.com.vn/vun-dap-van-hoa-doanh-nghiep-coi-nguon-suc-manh-phat-trien-ben-vung-va-vuon-tam-cao-moi-post570974.html