Bedriftskultur: «Nøkkelen» til suksessen til BIDV Pho Nui-avdelingen

(GLO) – I en sammenheng med stadig hardere konkurranse i finans- og bankmarkedet, bestemte partikomiteen i BIDV Pho Nui-avdelingen en bærekraftig retning: Å ta bedriftskultur som grunnlag for utvikling, og å ta partikomiteens lederrolle som et «kompass» for handling.

Den nære forbindelsen mellom «partiideologi» og « BIDV- kultur» har skapt en unik identitet, som bidrar til å forbedre konkurranseevnen og styrke tilliten til kunder, ledere og ansatte.

Å bringe partiforsetter inn i alle profesjonelle oppgaver

Partikomiteen i BIDV Pho Nui-avdelingen identifiserer partiarbeid som grunnlaget for alle aktiviteter, og forstår alltid partiets resolusjoner og direktiver grundig, og konkretiserer dem til handlingsprogrammer som passer til enhetens særtrekk.

BIDV Pho Nui-avdelingens partikomité mottok et fortjenstbevis for utmerket utførelse av oppgavene i 2025 fra BIDVs partikomité. Foto: KA

Herr Huynh Quang Hung – sekretær for partikomiteen i avdelingen – sa: «Vi anser det å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil knyttet til de profesjonelle etiske retningslinjene og BIDVs fem kjerneverdier (intelligens – tro – integritet – profesjonalisme – ambisjon) som et «kompass» gjennom alle aktiviteter.»

Ved å implementere dette mottoet har de underordnede particellene proaktivt fornyet innholdet og formen på tematiske aktiviteter, fokusert på diskusjoner, foreslått løsninger for å overvinne begrensninger, og knyttet studiet og etterfølgelsen av Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil til implementeringen av profesjonelle oppgaver. Takket være dette har studiet og etterfølgelsen av onkel Ho gått dypere, noe som har gitt praktiske resultater innen alle arbeidsfelt.

Parallelt har partikomiteen i avdelingen tatt i bruk modellen «Fire gode particelle» og «Fire gode partiorganisasjon» for å fremme kreative arbeidsmåter og bygge en ren og sterk partiorganisasjon. Hvert år blir 100 % av de tilknyttede particellene anerkjent med tittelen «Fire gode particelle».

Integritets-, disiplin- og rettsstatsånden fortsetter å fremmes gjennom seriøs implementering av direktiv nr. 07/CT-NHNN fra Vietnams statsbank om styrking av forebygging og kontroll av lovbrudd i penge- og banksektoren, sikring av sikkerheten i bankvirksomheten og bidrag til penge- og finansiell stabilitet.

Inspeksjons- og tilsynsarbeid utføres regelmessig og tett, noe som hjelper underordnede particeller og hvert partimedlem med å opprettholde sin ansvarsfølelse og fullføre tildelte oppgaver.

I tillegg til å styrke disiplin og orden, vurderer avdelingspartiets komité alltid ledelse og veiledning av profesjonelle oppgaver som et mål på partiets grasrotorganisasjons kapasitet og prestisje. I møte med komplekse markedsutviklinger har partikomiteen proaktivt analysert og evaluert forretningsmiljøet og forutsett virkninger for å bygge lederskapsvedtak for å utføre årlige forretningsoppgaver i tråd med virkeligheten.

Planleggingsmålene er spesifisert og tildelt hver avdeling og hver tjenestemann, noe som sikrer både målet om å øke skalaen og opprettholde kredittkvaliteten, og bidrar til effektiv implementering av enhetens politiske oppgaver.

BIDV-transaksjonsskranke, Pho Nui-filialen. Foto: KA

Spesielt identifiserte avdelingen digital transformasjon som et av de viktigste gjennombruddene, implementert i henhold til BIDVs orientering for perioden 2021–2025, med en visjon frem mot 2030. Under ledelse av partikomiteen koordinerte fagforeningen tett med spesialiserte avdelinger for å implementere programmer for å fremme omfattende digitalisering, fra intern administrasjon og drift til kundeservice.

Mange moderne produkter og verktøy som BIDV iBank, SmartBanking, QR-betaling, chipkort ... brukes synkront. I tillegg til dette hjelper bruken av avanserte administrasjonsprogramvaresystemer som B.One, RLOS, CROMs og BPM avdelingen med å forbedre arbeidsproduktiviteten, optimalisere forretningsprosesser og forbedre effektiviteten i risikostyringen.

Bygge et merke fra tillit

Ved BIDV Pho Nui-avdelingen anses bygging av bedriftskultur som en kjerneoppgave, «limet» som forbinder mennesker, arbeid og utviklingsmål.

Under ledelse av partikomiteen ble det organisert mange meningsfulle kulturelle aktiviteter, som for eksempel konkurransen «Risk Control Culture», skrivekonkurransen «I am BIDV» og konkurransen «BIDV Cultural Ambassador»... Disse programmene skaper ikke bare et miljø for faglig utveksling og læring, men er også dyptgripende politiske aktiviteter som bidrar til å fremme ansvarsfølelse, integritet og kreativitet hos kadrer og partimedlemmer.

Den unge generasjonen av BIDV Pho Nui opprettholder patriotismens ånd og er fast bestemt på å utføre de tildelte oppgavene på en utmerket måte. Foto: KA

Fra emuleringsbevegelsen innen læring og innovasjon har mange praktiske initiativer blitt født, inkludert «Stillingsprogrammet for skjemaoppretting» (2022) som er anerkjent av BIDV på systemnivå. Nguyen Trong Hien – assisterende direktør for avdelingen og representant for forfattergruppen – delte: Initiativet «Stillingsprogrammet for skjemaoppretting» har fundamentalt endret måten man jobber på ved skranken, fra håndskrift til bruk av forhåndstrykte skjemaer for å bidra til å forkorte transaksjonstiden, begrense feil og forbedre profesjonaliteten.

I mellomtiden har «Lean Sales Handbook» (anerkjent som et grasrotinitiativ i 2023) hjulpet kunder med å enkelt få tilgang til produktinformasjon via QR-koder, noe som tydelig demonstrerer ånden av digital transformasjon knyttet til den dedikerte servicekulturen til BIDV Pho Nui Branch.

Parallelt med sine forretningsoppgaver implementerer BIDV Pho Nui-avdelingen også aktivt sosialtrygdeaktiviteter med et totalbudsjett på over 4,5 milliarder VND i perioden 2020–2025. Bevegelsene «Smart massemobilisering» har blitt effektivt implementert, som for eksempel «Kontantløs gate», «Støtte til eksamenssesongen», sammen med mange prisvinnende kommunikasjonskampanjer i BIDV-systemet. Dermed spres ansvarsånden for samfunnet og partikomiteens banebrytende rolle i å knytte politiske oppgaver til oppdraget for samfunnet og for mennesker bekreftes.

I arbeidsmiljøet bruker BIDVs ansatte og partimedlemmer alltid etiske retningslinjer som «Oppmerksom - Vennlig - Profesjonell» som standard for kommunikasjon og utførelse av plikter. Partikomiteen koordinerer med fagforeningen for å fokusere på å bygge en human, samlet, disiplinert og innovativ arbeidsstil, som bidrar til å bekrefte bildet av BIDVs dedikerte, ansvarlige og moderne mennesker i den nye perioden.

Partisekretæren for BIDV Pho Nui-avdelingen bekreftet: «Bedriftskultur har skapt en dobbel drivkraft, både styrking av politisk kapasitet og forbedring av forretningseffektivitet. For å fremme denne styrken har avdelingen i mange år på rad vært rangert først i hele BIDV-systemet, alltid utmerket gjennomføring av planleggingsmål og aktivt bidrag til provinsens sosioøkonomiske utvikling.»

I forbindelse med perioden 2025–2030 identifiserte partikomiteen i BIDV Pho Nui-avdelingen to strategiske gjennombrudd, inkludert: å forbedre kvaliteten på partimedlemmer og ansatte i retning av å bli dyktige innen teknologi, ha innovativ tenkning, våge å tenke, våge å gjøre noe; fremme transformasjonen av salgsmodeller mot digitalisering, og bygge et profesjonelt, dynamisk og kreativt salgsteam i detaljhandelen.

Kilde: https://baogialai.com.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-thanh-cong-cua-bidv-chi-nhanh-pho-nui-post569876.html