Bygge opp et team av tjenestemenn som oppfyller praktiske krav.

Den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen og det provinsielle folkerådet vil utstede utnevnelses- og overføringsvedtak for kamerater under ledelse av den stående komiteen i den provinsielle partiet i juli 2024.

Den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen har fokusert på å lede partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer for å formidle og grundig forklare sentralkomiteens resolusjoner, direktiver og konklusjoner om å bygge en kontingent av kadrer på alle nivåer til kadrer, partimedlemmer og folket. Samtidig har den konkretisert disse til dokumenter, forskrifter og regler som er egnet for de spesifikke forholdene i provinsen; og ledet og veiledet partikomiteer, organisasjoner, etater og enheter på alle nivåer for å implementere dem innenfor sine tildelte ledelsesområder på en spesifikk og praktisk måte.

I personalplanleggingen har partikomiteer og -organisasjoner på alle nivåer ledet og styrt implementeringen av gjennomgangen og suppleringen av partikomiteens planlegging og lederstillinger for periodene 2020–2025, 2021–2026, 2025–2030 og 2026–2031, og dermed sikret prinsippet om enhetlig partiledelse i personalarbeidet og styringen av kaderteamet, og strengt overholdt prinsippet om demokratisk sentralisme. Personell som er nominert og planlagt oppfyller alle de nødvendige vilkårene og standardene, og aldersstrukturen, andelen unge kadrer, kvinnelige kadrer og etniske minoritetskadrer er passende for stedet og arbeidsfeltet.

Le Thanh Do, leder av den provinsielle folkekomiteen, presenterte beslutningen om å overføre og utnevne kamerat Vui Van Nguyen til stillingen som sjefinspektør i provinsen.

Resultatene av planleggingsimplementeringen tjener også som et viktig grunnlag for å fortsette å effektivt implementere opplæring, fostring, utplassering, rotasjon og utnevnelse av kadrer, og dermed bidra til å bygge et team av kadrer som oppfyller kravene til politiske oppgaver. Til dags dato er antallet personell planlagt for den provinsielle partikomiteen, den stående komiteen og viktige lederstillinger for periodene 2020–2025 og 2021–2026 126; på distriktsnivå er det 1210; og på kommunenivå er det 7684. Planleggingen for periodene 2025–2030 og 2026–2031 inkluderer 120 kadrer på provinsnivå; 1198 på distriktsnivå; og 8124 på kommunenivå.

Kaderrotasjon gjennomføres med prinsipper om konsistens og sammenkobling mellom nivåer, etater og organisasjoner innenfor det politiske systemet, og rotasjonen knyttes tett sammen med planlegging, opplæring og utvikling. Plasseringen av kadrer etter rotasjon er basert på partiets krav til kaderarbeid, politiske oppgaver og situasjonen til kaderarbeidsstyrken i hvert område, etat og enhet. Kadrer med fremragende egenskaper og evner, som er i stand til å oppfylle jobbkravene godt, og med lovende utsikter, vurderes for høyere stillinger.

Studenter ved mellomkurset i politisk teori K57, Provincial Political School, utveksler ideer med foreleseren sin.

Fra begynnelsen av perioden og frem til mai 2024 gjennomførte hele provinsen 414 personelloverføringer og rotasjoner, inkludert 120 rotasjoner og 294 overføringer. For stillinger under ledelse av den provinsielle partiets stående komité ble 66 ansatte overført eller rotert (til dags dato har provinsen med hell utnevnt 10 av 10 partisekretærer og formenn for folkekomiteer på distriktsnivå som ikke er fra lokalområdet); for stillinger under ledelse på distriktsnivå ble 346 ansatte overført eller rotert.

Den provinsielle partikomiteen og den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen har lagt vekt på å lede og styre sterke og omfattende reformer. De har fokusert på å bygge et team av kadrer som er partisekretærer og ledere på alle nivåer, kombinert med desentralisering og delegering av makt for å fremme initiativ og kreativitet, samtidig som inspeksjon, tilsyn og streng maktkontroll styrkes.

Konkurransen «Fremragende partiavdelingssekretær» er en praktisk aktivitet for å øke bevisstheten og ansvarsfølelsen til partikomiteer, partiorganisasjoner og partimedlemmer. På bildet: Representanter fra organiseringskomiteen for konkurransen «Fremragende partiavdelingssekretær» i Dien Bien Dong by deler ut priser til vinnerne.

Kamerat Pham Khac Quan, medlem av den stående komiteen og leder for organisasjonsavdelingen i den provinsielle partikomiteen, uttalte: Generelt har kaderteamet faste politiske standpunkter, ideologier og styrke; de ​​har kapasitet til å konkretisere og anvende partiforskrifter og statlige lover i utførelsen av sine plikter. De studerer og forbedrer alltid aktivt sine faglige ferdigheter, ekspertise og politiske teori; de har strategisk tenkning og visjon; de er alltid dynamiske, kreative og villige til å ta ansvar, og viser en sterk ansvarsfølelse og besluttsomhet i gjennomføringen av sine oppgaver.

Tjenestemenn med ansvar for religiøse og etniske saker i Dien Bien Dong-distriktet utveksler fagkunnskap.

Partiets reform av sine ledermetoder i personalarbeidet de siste årene har resultert i fremveksten av mange unge, velutdannede, dynamiske, kreative og proaktive kadrer. Antallet og kvaliteten på ledere og ledere fra etniske minoriteter har vært betydelig; deres faglige ekspertise, kunnskap om politisk teori og praktiske ferdigheter oppfyller i utgangspunktet kravene i deres respektive sektorer og lokaliteter.

Kilde: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien