Å koble læring fra onkel Ho med praktiske emuleringsbevegelser
Den 15. november 1968, i presidentpalasset, i et møte med representanter for arbeidere og kadrer i kullindustrien, ga onkel Ho følgende råd: «Kullindustrien er som hæren som kjemper mot fienden. Alle arbeidere og kadrer må ha en svært høy revolusjonær entusiasme og patriotisme, en sterk vilje til å vinne, må være forent, må ha full bevissthet om å være statens herre, herre over foretaket, overvinne alle vanskeligheter, med sikte på et felles mål om å produsere mye kull for fedrelandet.» I den senere tid har mange enheter i kullindustrien fulgt onkel Hos råd og fremmet bevegelsen for å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil.
Hos Vang Danh Coal Joint Stock Company er bevegelsen for å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil nært knyttet til de daglige produksjonsoppgavene, noe som bidrar til å skape klare endringer i gruvearbeidernes ansvarsfølelse og eksemplariske bevissthet. Dette er nøkkelfaktoren som hjelper kadrer og arbeidere med å knytte bånd, forene seg og overvinne alle vanskeligheter for å fullføre tildelte oppgaver på en utmerket måte. For hver ansatt hos Vang Danh Coal er onkel Hos lære alltid en stor kilde til motivasjon, og fremmer entusiastisk arbeidsånd, slik at hvert produksjonsskift er svært effektivt og sikrer produktivitet, kvalitet og sikkerhet.
Med nesten 20 års erfaring i enheten har arbeidshelten Pham Dinh Duan alltid vært et lyspunkt i denne bevegelsen. Ikke bare er han god i jobben sin, Duan regnes også som verkstedets «ildspreder». Han veileder entusiastisk unge arbeidere, deler erfaringer og støtter kolleger i å håndtere hendelser raskt, trygt og effektivt. Hans dedikerte og eksemplariske ånd har blitt en drivkraft for unge arbeidere å følge.
Herr Duan delte: «For meg betyr det å lære og følge onkel Ho å gjøre alle deler av det daglige arbeidet bra. I enhver stilling må jeg opprettholde en seriøs holdning, proaktivt lære og tørre å ta på meg vanskelige og nye oppgaver. Hver måned fullfører jeg omtrent 27 skift med høy produktivitet, holder meg alltid tett på stedet, koordinerer tett med veileder, arbeidere og ingeniører for å finne optimale løsninger, og dermed utarbeide mange rasjonaliseringsinitiativer.»
I en sammenheng med at kullindustrien står overfor mange vanskeligheter på grunn av kraftig regn, redusert forbruk og høye kulllagre, har Quang Ninhs kullpartikomité koordinert med TKVs partikomité for å lede enheter som skal stabilisere produksjonen og sikre arbeidernes liv og inntekt. Spesielt innen produksjon og arbeidskraft er det millioner av initiativer og forbedringer som bidrar til å øke produktiviteten og redusere kostnadene, og gruvearbeiderne forbedrer stadig sine faglige kvalifikasjoner og ferdigheter. Basert på praktiske resultater i produksjon og liv, har propagandaarbeid for å studere og følge Onkel Ho blitt implementert synkront, noe som bidrar til å spre gode verdier og bygge typiske modeller i hele partikomiteen.
I perioden 2021–2024 har hele Quang Ninh Coal Party Committee 2177 kollektiver og enkeltpersoner registrert for å implementere modellen «Lære og følge Uncle Ho». Quang Ninh Coal Party Committee valgte og registrerte 65 modeller på provinsielt nivå (27 kollektive modeller og 38 individuelle modeller). De fleste modellene valgte innhold relatert til oppgavene til hvert kollektiv og individ, med mål og spesifikke implementeringsplaner og løsninger, hvorfra mange «Lære og følge Uncle Ho»-modeller ble effektivt implementert. Bare i 2025 registrerte enhetene 435 modeller, hvorav 165 modeller ble valgt på Quang Ninh Coal Party Committee-nivå og 10 modeller registrert på provinsielt nivå. Mange modeller er kreative og gir klare resultater som: «Eksemplarisk – disiplinert – kreativt kjøretøyteam» fra Cao Son Coal Joint Stock Company; «3 ansvarsområder – produktivitet, sikkerhet, effektivitet» og sikkerhets- og ordensarbeid, omstrukturering av virksomheten, teknisk innovasjon, produktivitetsforbedring… ved kullgruveenheter.
Kamerat Nguyen Huy Nam, sekretær for Quang Ninhs kullpartikomité og visedirektør for gruppen, sa: «Å lære og følge onkel Ho har skapt en reell endring i bevisstheten og handlingene til kadrer og partimedlemmer. Læringsmodeller fra onkel Ho har blitt bredt replikert og spredt, og har blitt en viktig drivkraft for kullindustrien for å overvinne vanskeligheter, opprettholde produksjonen, ta godt vare på arbeidernes liv og styrke disiplin og orden. For å fortsette å implementere onkel Hos råd «Produser mye kull for fedrelandet», er bevegelsen «Lære og følge onkel Ho» identifisert som en nøkkeloppgave i den kommende tiden. Partikomiteen fokuserer spesielt på å styrke ledernes eksemplariske ansvar; bygge flere nye typiske modeller knyttet til bildet av «gruvearbeider - soldat»; styrke inspeksjon og tilsyn med opplæring og praksis for kadrer og partimedlemmer; samtidig fremme de kulturelle verdiene og menneskelige ressursene i Quang Ninh for å bygge en stadig sterkere partikomité.»
Å bygge bildet av en arbeider som tar på seg nye oppgaver
I en kontekst der kull- og mineralindustrien står overfor mange utfordringer, fra svingninger i forbrukermarkedet til stadig mer komplekse gruveforhold, har det å bygge opp et image for gruvearbeidere for å møte nye oppgaver blitt et av de strategiske fokusområdene for Vietnams nasjonale kull- og mineralindustriegruppe (TKV). Siden 2019 har Quang Ninhs kullpartikomité lansert arbeidet med å bygge opp imaget til «gruvearbeider-soldat», som kombinerer studier og etterlevelse av Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil, med mål om å fremme tradisjonen med «disiplin og enhet» blant kullindustriarbeidere.
Herr Nguyen Quoc Dan, gruveverksted 5, Duong Huy Coal Company, er en typisk person som har blitt hedret 5 ganger som «Gruvearbeider – Soldat» for sine enestående bidrag til produksjonsarbeidet. Som gruppemedlem, og også som leder for produksjonsteamet og leder for sikkerhets- og hygieneteamet, er herr Dan alltid et eksempel fra sin arbeidsstil til sin strenge overholdelse av gruveprosedyrer. Han delte: Underjordisk kullgruvedrift krever en svært høy lagånd. I hvert produksjonsskift inspiserer han direkte stedet, betjener hydrauliske støtterigger, fører tilsyn med gruveutstyr, koordinerer med kolleger for å raskt håndtere tekniske hendelser, og sikrer produktivitet, kvalitet og arbeidssikkerhet. Hederen som «Gruvearbeider – Soldat» har raskt skapt motivasjon og oppmuntret arbeidsånd, noe som bidrar til å forbedre arbeidseffektiviteten og teamsamholdet.
Mange enheter i konsernet, innen ulike produksjonsfelt, har implementert konstruksjonen av bildet av «Gruvearbeider - Soldat», tett knyttet til praktiske aktiviteter, fra produksjonsarbeid til profesjonelt arbeid. Gruvearbeidere blir hedret og belønnet månedlig, kvartalsvis og årlig, noe som skaper sterk motivasjon for ansatte og ansatte. I løpet av de siste tre årene har hele partikomiteen bygget 12 032 typiske bilder, noe som skaper motivasjon for å fremme bevegelsen «Gode arbeidere, høy inntekt» og tekniske forbedringsbevegelser. Dagens arbeidere er dyktige i å betjene hydrauliske støtterigger, avansert kull-«skjæringsutstyr» og mange moderne mekaniske maskiner. Mange gruvearbeidere har en inntekt på over 300 millioner VND/år, hvorav mange har blitt tildelt Medal of Courage eller tittelen Arbeidshelt i renoveringsperioden.
Konstruksjonen og replikeringen av typiske arbeidsmodeller knyttet til bildet av «gruvearbeider - soldat» har blitt en drivkraft for hele industrien, fra å forbedre produktiviteten og sikre arbeidssikkerheten til innovativ teknologi og produksjonsstyring. Bevegelsen anerkjenner ikke bare dedikerte arbeidere, men er også en drivkraft for å fremme produktivitetsforbedring, teknisk innovasjon og bærekraftig utvikling av kullindustrien i sammenheng med innovasjon og modernisering. Den gjennomsnittlige årlige råkullproduksjonen når 42 millioner tonn, hvorav Quang Ninh-provinsen står for mer enn 40 millioner tonn. I løpet av de siste tre årene (2021-2024) nådde råkullproduksjonen for hele gruppen 110,08 millioner tonn, en økning på 17,96 % fra forrige periode. Kullforbruket nådde 130,96 millioner tonn, en økning på 28,7 % fra forrige periode. Gruppens totale omsetning nådde 401 771 milliarder dong, med en gjennomsnittlig vekstrate på 16,4 %/år, som overstiger det fastsatte målet. Gjennomsnittsinntekten til ansatte økte også kontinuerlig, fra 14,5 millioner VND/person/måned i 2021 til 17,95 millioner VND/person/måned i 2024.
TKVs utviklingsstrategi vektlegger samtidig implementering av «3-isering» (mekanisering - automatisering - datastyring). Dette er en viktig faktor for å øke produktiviteten, forbedre arbeidsforholdene og utvikle et team av gruvearbeidere for å møte nye krav. For å møte disse kravene trenger gruvearbeidere ikke bare helse og erfaring, men må også være dyktige i teknologi, kontrollere moderne utstyr, behandle produksjonsdata og betjene automatiske systemer.
Kamerat Bui Van Ngoi, leder for propagandaavdelingen i Quang Ninhs kullpartikomité, understreket: Bildet av «Gruvearbeider – Soldat» har virkelig blitt et levende symbol for kullindustrien. Fra underjordiske produksjonsskift til mekanisering, automatisering og databehandlingsprosjekter, bidrar hver enkelt til konsernets strategi for bærekraftig utvikling. I den nye utviklingsveien fortsetter TKV å identifisere det å bygge et team av «Gruvearbeidere – Soldater» som en nøkkeloppgave. Å kombinere mekanisering, automatisering og databehandling med profesjonell opplæring, forbedre det teknologiske nivået og fremme tradisjonen med «Disiplin og enhet» vil hjelpe kullindustrien med ikke bare å sikre produksjon og kvalitet, men også bygge bildet av en moderne, kreativ og ansvarlig arbeider, verdig til å være en pioner og en soldat på arbeidsproduksjonsfronten.
Kilde: https://baoquangninh.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-tho-mo-nguoi-chien-si-3385371.html
Kommentar (0)