Zakończono 4 zadania reformy wynagrodzeń

Informacje o kontynuacji wdrażania reformy płacowej wzbudziły duże zainteresowanie pracowników. Zdjęcie: Huong Nha

Informacje o trwającej reformie płac cieszą się dużym zainteresowaniem urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników w całym kraju.

W rzeczywistości, zgodnie ze sprawozdaniem z działalności Ministerstwa Spraw Wewnętrznych za rok 2024, doradztwo w zakresie realizacji 4/6 zadań dotyczących reformy polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW z 2018 r. Komitetu Centralnego jest jednym z najważniejszych rezultatów działalności tego ministerstwa w roku 2024, a mianowicie:

Jednym z nich jest uzupełnienie systemu premiowego o około 10% całkowitego funduszu płac w danym roku (bez dodatków).

Po drugie, należy udoskonalić system podwyżek wynagrodzeń zgodnie z postanowieniami nowej tabeli wynagrodzeń.

Po trzecie, źródło finansowania wdrożenia systemu płacowego.

Po czwarte, zarządzanie wynagrodzeniami i dochodami. Jasne określenie uprawnień i odpowiedzialności kierownika w procesie wdrażania, naliczanie dodatkowych wynagrodzeń i alokacja funduszu wynagrodzeń.

Oprócz 4 powyższych zadań, zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW, nadal pozostają 2 zadania dotyczące reformy wynagrodzeń, które nie zostały wdrożone, w tym: nowe tabele wynagrodzeń (usunięcie wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika wynagrodzenia); restrukturyzacja i wprowadzenie 9 nowych systemów dodatków.

Podczas składania uwag na temat projektu ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmienionej) wielu posłów do Zgromadzenia Narodowego wyraziło zainteresowanie omówieniem polityki płacowej, mechanizmów i strategii przyciągania i wykorzystywania talentów.

Według delegata Trinh Minh Binha (Delegacja Vinh Long ), w rzeczywistości, przy współczynniku płacowym 2,34, co odpowiada prawie 6 milionom VND miesięcznie dla nowo zatrudnionych urzędników, nie wliczając składek ubezpieczeniowych, nie wystarczy to na pokrycie minimalnych kosztów utrzymania. Nie wspominając już o tym, że jeśli masz żonę/męża, dzieci i mieszkasz w dużym mieście, standard życia będzie znacznie niższy. W związku z tym przyciągnięcie utalentowanych ludzi do pracy i wniesienia wkładu będzie niemożliwe.

Delegaci zaproponowali, aby Zgromadzenie Narodowe wkrótce uważnie monitorowało reformę wynagrodzeń zgodnie z Rezolucją 27-NQ/TW, zapewniając jej synchroniczne wdrażanie na szczeblu centralnym i lokalnym. Stopniowo należy budować system wynagrodzeń powiązany ze stanowiskiem, wydajnością pracy i indywidualnymi możliwościami.

„Konieczna jest reforma wynagrodzeń i systemów płacowych, tak aby odpowiadały one obecnej sytuacji, a jednocześnie należy unowocześnić mechanizmy rekrutacji, promować i rozwijać talenty w sektorze publicznym” – zalecili delegaci.

Podczas konferencji poświęconej wdrażaniu zadań Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w maju 2025 r. minister Pham Thi Thanh Tra zwróciła się do kierowników jednostek podległych ministerstwu oraz wszystkich urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników o proaktywne podejście, podejmowanie wysiłków i skuteczne wdrażanie zadań przypisanych przez właściwe organy w celu zapewnienia postępu i jakości.

Jednym z wielu istotnych zadań wyraźnie określonych przez Ministra Spraw Wewnętrznych jest: proaktywne przeglądanie polityk związanych z dodatkami i wynagrodzeniami.

Następnie należy niezwłocznie przeprowadzić badania, zaproponować i doradzić właściwym organom w sprawie planów zmiany, uzupełnienia i zastąpienia odpowiednich dekretów i dokumentów wykonawczych (1 dekret, 1 okólnik), aby zapewnić spójność i odpowiedniość podczas wdrażania układu jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach i budowania dwupoziomowego modelu organizacji samorządu lokalnego;

Doradzenie Komitetowi Partyjnemu Ministerstwa o przedstawienie sprawozdania z wdrożenia rezolucji nr 27-NQ/TW w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw (należy ją zakończyć przed 30 czerwca 2025 r.).

Source: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo