Zakończono cztery zadania reformy płac.

Informacje dotyczące kontynuacji wdrażania reform płacowych wzbudziły duże zainteresowanie pracowników. Zdjęcie: Huong Nha

Informacje dotyczące dalszego wdrażania reformy płacowej przyciągnęły znaczną uwagę urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników w całym kraju.

W rzeczywistości, zgodnie ze sprawozdaniem z działalności Ministerstwa Spraw Wewnętrznych za rok 2024, doradztwo w zakresie realizacji 4 z 6 zadań dotyczących reformy polityki płacowej na mocy uchwały nr 27-NQ/TW z 2018 r. Komitetu Centralnego jest jednym z najważniejszych osiągnięć tego ministerstwa w roku 2024, a mianowicie:

Po pierwsze, należy dodać system premiowy równoważny około 10% całkowitego rocznego funduszu płac (bez dodatków).

Po drugie, należy dopracować system podwyżek wynagrodzeń, tak aby odpowiadał on przepisom nowej skali wynagrodzeń.

Po trzecie, źródło finansowania wdrożenia systemu płac.

Po czwarte, zarządzanie wynagrodzeniami i dochodami. Obejmuje to jasne określenie uprawnień i obowiązków kierownika organizacji w procesie wdrażania, stosowanie podwyżek wynagrodzeń oraz alokację środków na wynagrodzenia.

Oprócz czterech zadań wymienionych powyżej, zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW, nadal pozostają dwa niezrealizowane zadania dotyczące reformy wynagrodzeń: stworzenie nowych skal wynagrodzeń (eliminujących pensję zasadniczą i współczynnik płacowy) oraz restrukturyzacja i reorganizacja dziewięciu nowych systemów dodatków.

W swoich uwagach do projektu ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (z późniejszymi zmianami) wielu posłów do Zgromadzenia Narodowego skupiło się na dyskusjach na polityce płacowej i mechanizmach jej ustalania, a także na polityce przyciągania i wykorzystywania talentów.

Według przedstawiciela Trinh Minh Binha (Delegacja Vinh Long ), w rzeczywistości współczynnik wynagrodzenia na poziomie 2,34, czyli prawie 6 milionów VND miesięcznie dla nowo zatrudnionych urzędników, nie wliczając składek ubezpieczeniowych, nie wystarczy na pokrycie minimalnych kosztów utrzymania. Nie wspominając już o tym, że jeśli mają małżonka, dzieci i mieszkają w dużych miastach, koszty utrzymania będą znacznie wyższe. W związku z tym przyciągnięcie utalentowanych osób do pracy i wniesienia wkładu będzie niemożliwe.

Delegaci zaproponowali, aby Zgromadzenie Narodowe ściśle monitorowało reformę wynagrodzeń zgodnie z rezolucją 27-NQ/TW, zapewniając jej zsynchronizowane wdrażanie na szczeblu centralnym i lokalnym. Celem jest stopniowe budowanie systemu wynagrodzeń powiązanego ze stanowiskami pracy, wydajnością pracy i indywidualnymi możliwościami.

„Musimy zreformować system wynagrodzeń, aby dostosować go do obecnej sytuacji, a także wprowadzić innowacje w mechanizmach rekrutacji, doceniania i rozwoju talentów w sektorze publicznym” – zasugerował delegat.

Podczas konferencji informacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w maju 2025 r. minister Pham Thi Thanh Tra zwróciła się do kierowników jednostek bezpośrednio powiązanych z Ministerstwem, a także wszystkich urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników, z proaktywnym i skutecznym wdrażaniem zadań przypisanych przez właściwe organy, zapewniając postęp i jakość.

Jednym z najważniejszych zadań określonych przez Ministra Spraw Wewnętrznych jest: proaktywne przeglądanie polityk dotyczących dodatków i wynagrodzeń.

Następnie właściwym organom przekazano terminowe badania, propozycje i porady dotyczące planów zmiany, uzupełnienia i zastąpienia odpowiednich dekretów i dokumentów przewodnich (1 dekret, 1 okólnik), aby zapewnić spójność i przydatność podczas wdrażania reorganizacji jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach i budowania dwupoziomowego modelu organizacji samorządu lokalnego;

Doradzanie Komitetowi Partyjnemu Ministerstwa w sprawie sprawozdania z wdrożenia rezolucji nr 27-NQ/TW dotyczącej reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, personelu sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw (należy zakończyć przed 30 czerwca 2025 r.).

Source: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo