5 zdań, których osoby o wysokim EQ nigdy nie powiedzą swojemu szefowi, bez względu na to, jak blisko są

GĐXH - Proste myślenie osób o niskim EQ podczas mówienia sprawia, że ​​ich praca nie idzie gładko, a rozwój kariery jest utrudniony.

W środowisku biurowym sztuka komunikacji, słuchania i bycia wysłuchanym, jest również bardzo ważna. Dobra komunikacja oznacza zadowolenie obu stron i wyższą efektywność współpracy. Jeśli komunikacja nie układa się dobrze, stare problemy, które nie zostały rozwiązane, będą rodzić nowe.

W pracy odmowa wykonania poleceń przełożonych jest tabu. Pomyślą, że nie jesteś entuzjastycznie nastawiony do swojej pracy, nie odważysz się rzucić sobie wyzwania i ciężko pracować. Zdjęcie ilustracyjne

Niestety, wiele osób nie potrafi dostrzec ukrytego znaczenia słów wypowiadanych w miejscu pracy, a także nie wie, jak poprawnie wyrażać swoje myśli. Osoby o wysokim poziomie inteligencji emocjonalnej w środowisku biurowym nie powiedzą bezceremonialnie szefowi następujących zdań:

1. „Znam tę pracę lepiej niż ktokolwiek inny”

To stwierdzenie jest przejawem arogancji i braku szacunku dla doświadczeń i opinii innych, w tym przełożonych.

2. „To nie moja wina/nie ma to ze mną nic wspólnego”

W grupie każdemu członkowi często przydzielane są różne zadania i prace, ale zdarzają się również sytuacje, gdy konieczne jest połączenie sił.

W każdym razie, inteligentna osoba nigdy nie powie „to nie moja wina”, „to nie ma ze mną nic wspólnego”, gdy coś pójdzie nie tak.

Jeśli będziesz się tak zachowywać, twój szef z pewnością potwierdzi, że nie jesteś odpowiedzialny za swoją pracę.

Nawet jeśli błąd nie jest Twoją winą, musisz zastanowić się, jak sobie z nim poradzić w gronie pozostałych członków grupy.

Tak naprawdę, w tym momencie przywódcy nie przejmują się tym, czyja to wina, chcą jedynie poprawić sytuację.

Jest to zatem również okazja dla Ciebie, aby wykazać się swoimi umiejętnościami w pracy.

3. „Nie mam czasu”

Gdy szef zapyta: „Czy jesteś teraz zajęty?”, jak powinieneś odpowiedzieć?

Jeśli odpowiesz dosłownie, że jesteś zajęty tym czy tamtym, szef odniesie wrażenie, że zadaje jedno pytanie, a pracownik odpowiada na maksymalnie dziesięć. Czy pracownik nie chce się podjąć tego zadania? Ale jeśli od razu odpowiesz „nie jestem zajęty”, to również nie będzie to odpowiednie, szef może uznać, że masz mało obowiązków.

W zasadzie pytanie szefa brzmi: „Czy ma Pan/Pani czas, żeby coś dla mnie zrobić w tej chwili?”. W tym przypadku jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź: „Powiedz, szefie”.

W pracy szefowi trudno jest zwracać uwagę na uczucia każdej osoby. Kiedy pracownik musi się zająć jakąś sprawą, lider musi przede wszystkim zrozumieć pracownika, a następnie przydzielić mu konkretne zadania.

Wiele osób popełnia błąd mówiąc to, gdy ich szef dopiero co wyraził taki pomysł, i jeszcze przed dokończeniem zdania pospiesznie odpowiadają: „Nie mam czasu”, pokazując w ten sposób, że są bardzo zajęci i nie chcą się podjąć zadania.

Jeśli więc naprawdę nie mamy czasu na wykonanie tego zadania, jak powinniśmy je ująć pozytywnie?

Jedną z sugestii jest „słuchanie strukturalne”, co oznacza, że ​​po otrzymaniu informacji przekazanych przez drugą osobę powinieneś wyobrazić sobie 3 idee i kolejno je zapisać: uczucia, rzeczywistość i oczekiwania drugiej osoby.

Innymi słowy, musimy poznać myśli stojące za słowami drugiej osoby, a następnie połączyć je z rzeczywistością i emocjami, aby wywnioskować, jakie są jej oczekiwania, i na koniec udzielić odpowiedniej odpowiedzi.

Kiedy obowiązków jest dużo, nie powinniśmy narzekać, że „nie mamy czasu”, ale starać się myśleć o życzeniach i oczekiwaniach przełożonych, wyrażać je w sposób pozytywny i proaktywnie się komunikować.

W ten sposób nie zdenerwujesz swojego szefa, a jednocześnie pomożesz nam komunikować się skuteczniej w miejscu pracy i przyczynisz się do stworzenia pozytywnej atmosfery w pracy.

W pracy, niezależnie od tego, jak blisko jesteś ze swoim szefem, nadal musisz być poważny. Zdjęcie ilustrujące

4. „Nie chcę/nie mogę robić tego projektu”

W pracy, niezależnie od tego, jak bliska jest twoja relacja z szefem, musisz zachowywać powagę.

Zwłaszcza jeśli Twój szef chce Ci przydzielić określone zadanie, zamiast reagować pochopnie, posłuchaj, jak je realizuje.

Zadania, które zleci ci szef, z pewnością zostały przez niego dokładnie przemyślane. Może uznać, że nadajesz się do tej pracy lub że jesteś w stanie ją wykonać.

Więc jeśli powiesz „Nie chcę/nie mogę zrealizować tego projektu” stracisz punkty.

W pracy odmowa wykonania prośby przełożonego jest tabu.

Pomyślą, że nie jesteś pasjonatem swojej pracy, nie masz odwagi stawiać sobie wyzwań i ciężko pracować.

Co więcej, powyższa odmowa jest zbyt dosadna, co wywołuje u słuchacza dyskomfort. Możesz też łatwo stracić szansę na awans, jeśli będziesz stale unikał bezpośredniego przewodzenia.

Jeśli nie chcesz przyjąć zadania zleconego przez szefa, możesz wyjaśnić swoje powody. Musisz to jasno określić, aby szef zrozumiał i mógł zająć się innymi zadaniami.

5. „Obiecuję, że w przyszłości będę się bardziej starać”

Innym zdaniem, którego osoby o wysokiej inteligencji emocjonalnej nigdy nie ujawniają swojemu szefowi, jest: „Obiecuję, że w przyszłości będę się bardziej starać”.

Tak naprawdę powinniśmy składać obietnice we właściwym czasie i miejscu, a także dotrzymywać obietnic.

Jeśli będziesz składać puste obietnice i ich nie spełniać, Twój szef z pewnością będzie jeszcze bardziej zły i rozczarowany.

Nie wspominając już o tym, że zamiast składać obietnice, powinieneś aktywnie starać się pracować nad sobą i zmieniać siebie.

W pracy musimy podejmować wysiłki każdego dnia, każdej godziny, aby zmienić siebie, a nie czekać, aż później spróbujemy.

Dlatego „Obiecuję bardziej się starać w przyszłości” to słowo bez znaczenia. Zamiast mówić takie rzeczy, powinieneś skupić się na doskonaleniu własnych umiejętności.

Wynikiem twoich wysiłków będzie najbardziej satysfakcjonująca odpowiedź, jaką możesz dać swojemu przełożonemu.

Nawet jeśli ostatnio popadłeś w kryzys i chcesz to nadrobić w przyszłości, nie musisz niczego obiecywać.

Jeśli się nie poprawisz, Twoi przełożeni nadal będą lekceważyć Twoje obietnice i słowa.

Source: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm