Bac Ninh: Firmy przyspieszają rekrutację pracowników.

BAC NINH – Wzrost zamówień i rozszerzenie skali produkcji to powody, dla których wiele firm aktywnie rekrutuje obecnie dużą liczbę pracowników. Ten pozytywny sygnał przyczynia się do otwierania możliwości zatrudnienia z satysfakcjonującymi zarobkami i świadczeniami dla pracowników.

Oferowanie atrakcyjnych premii w celu przyciągnięcia utalentowanych osób.

Firma Goertek Vina Co., Ltd. (z siedzibą w Parku Przemysłowym Que Vo), producent i montażysta podzespołów elektronicznych, działa od 2013 roku i obecnie posiada trzy fabryki w prowincji Bac Ninh , zatrudniając około 50 000 pracowników. Aby sprostać potrzebom związanym z rozbudową fabryki, firma rekrutuje obecnie 50 000 nowych pracowników z wykształceniem podstawowym. Firma oferuje atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze (5,5 mln VND/osobę/miesiąc) oraz inne dodatki (za staż pracy, za wyniki, zakwaterowanie, transport, dodatek na wyżywienie itp.), gwarantując minimalny dochód w wysokości 10 mln VND/miesiąc dla każdego pracownika.

Dział rekrutacji w firmie Goertek Vina Co., Ltd. udziela porad i wsparcia w zakresie możliwości zatrudnienia pracowników.

Aby zrekrutować wystarczającą liczbę pracowników, firma wdrożyła różne metody rekrutacji: rekrutację bezpośrednią, za pośrednictwem mediów społecznościowych oraz poprzez umowy o współpracy z agencjami pośrednictwa pracy w prowincji i poza nią. W czerwcu i lipcu firma stosowała wewnętrzną metodę rekrutacji (pracownicy polecali nowych pracowników) z premią w wysokości 5 milionów VND na osobę, wypłacaną w ciągu 5 miesięcy. Co istotne, nowi kandydaci otrzymywali „premię” w wysokości do 10 milionów VND po przepracowaniu 3 miesięcy (premia była wypłacana stopniowo przez 3 miesiące, wraz z miesięcznym wynagrodzeniem).

Pan Ban Hong Trieu, kierownik ds. rekrutacji w firmie, powiedział: „Firma rekrutuje zarówno mężczyzn, jak i kobiety do 50. roku życia; środowisko pracy jest klimatyzowane, a świadczenia gwarantowane… Mamy nadzieję, że uda nam się pozyskać dużą siłę roboczą, aby zrealizować nasz plan ekspansji produkcji”.

Aby sprostać zapotrzebowaniu na siłę roboczą w związku z rosnącą skalą produkcji, dział rekrutacji firmy Pearl Global Vietnam Co., Ltd., zlokalizowanej w klastrze przemysłowym Dinh Tri (dzielnica Bac Giang), przyspiesza działania rekrutacyjne. Firma zarejestrowała swoją rekrutację w Prowincjonalnym Centrum Obsługi Zatrudnienia, aby rozszerzyć kanały informacyjne i ułatwić aplikowanie pracownikom z różnych lokalizacji. Jednocześnie firma współpracuje z lokalnymi władzami na obszarze, na którym prowadzi działalność, oraz w niektórych regionach sąsiednich, w celu dystrybucji ulotek i nadawania ogłoszeń o potrzebach rekrutacyjnych i polityce firmy za pośrednictwem systemów nagłośnieniowych.

Według pani Phan Thi Minh Huong, specjalistki ds. rekrutacji w firmie: Firma potrzebuje zrekrutować 600 pracowników. Aby zrealizować cel rekrutacyjny, kierownictwo zachęca pracowników z wieloletnim stażem do zapraszania swoich krewnych i znajomych do aplikowania. Za pośrednictwem tego wewnętrznego kanału, za każdą poleconą osobę, która przepracuje 3 miesiące, polecający otrzyma nagrodę w wysokości 5 milionów VND. Nowi pracownicy, którzy są wykwalifikowanymi szwaczkami, otrzymają premię początkową w wysokości 5-10 milionów VND/osobę; osoby bez doświadczenia otrzymają premię w wysokości 2 milionów VND/osobę.

Ulepsz prognozowanie i powiązanie popytu z podażą.

W prowincji Bac Ninh działa obecnie ponad 28 400 firm, które tworzą miejsca pracy dla ponad 766 100 pracowników, z czego 70% stanowią pracownicy zatrudnieni w 32 strefach przemysłowych prowincji. Według Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia, ponad 1900 firm zarejestrowało się w celu rekrutacji pracowników, oferując do 116 000 wolnych stanowisk. Około 80% z nich stanowią pracownicy niewykwalifikowani, skoncentrowani głównie w przemyśle elektronicznym i odzieżowym.

Według informacji Wojewódzkiego Centrum Obsługi Zatrudnienia, obecnie zarejestrowanych jest ponad 1900 firm rekrutujących pracowników, a łącznie jest 116 000 wolnych miejsc pracy. Około 80% z nich to praca niewykwalifikowana, skoncentrowana głównie w przemyśle elektronicznym i odzieżowym.

Niektóre przedsiębiorstwa mają duże zapotrzebowanie na pracowników, na przykład: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50 000 osób); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10 500 osób); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 osób); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5 500 osób); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3 000 osób)...

Oceniając obecną sytuację podażowo-popytową na rynku pracy, przedstawiciel Departamentu Spraw Wewnętrznych stwierdził: To pozytywny sygnał, nie tylko świadczący o skuteczności polityki przyciągania inwestycji w prowincji, ale także tworzący zdrową konkurencję na rynku pracy. Firmy, które chcą rekrutować pracowników, aby zapewnić płynność produkcji i utrzymać wykwalifikowaną siłę roboczą, nie mają innego wyjścia, jak tylko wdrożyć bardziej atrakcyjne programy motywacyjne. Pracownicy mają prawo do wyboru najlepszych dla siebie ofert pracy.

Aby wesprzeć firmy w znalezieniu pracowników, Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia wzmacnia swoje kanały prognozowania podaży i popytu na pracę, koncentrując się na analizie i zrozumieniu potrzeb rekrutacyjnych każdej firmy w regionie. Jednocześnie promuje wykorzystanie technologii informatycznych w komunikacji, publikując konkretne oferty pracy na stronie internetowej centrum i w różnych kanałach medialnych, aby ułatwić pracownikom aktualizację i wybór.

W szczególności, co miesiąc Centrum współpracuje z agencjami zatrudnienia w prowincjach i miastach o dużej sile roboczej, takich jak Lang Son , Son La, Bac Kan i Ha Giang, aby skutecznie organizować internetowe targi pracy, podkreślając atrakcyjne korzyści oferowane przez firmy w celu przyciągnięcia pracowników. W oparciu o rzeczywiste potrzeby, jednostka organizuje targi pracy i sesje rekrutacyjne specjalnie dla firm, zapewniając terminowe dostawy siły roboczej i zapobiegając zakłóceniom w produkcji.

Z perspektywy biznesowej, wielu uważa, że ​​priorytetem powinno być rekrutowanie pracowników z przeszkoleniem w miejscu pracy. Pan Pham Xuan My, kierownik produkcji w firmie KD Sports Vietnam Co., Ltd. (gmina Hiep Hoa), powiedział: W obliczu zaciętej konkurencji na rynku pracy firma prowadzi politykę zapewniania bezpłatnych szkoleń i posiłków nowym pracownikom. Aby pomóc pracownikom szybko opanować obsługę i szybko dołączyć do linii produkcyjnej, firma organizuje oddzielne miejsce do szkoleń i wyznacza kierowników linii oraz liderów zespołów do ich prowadzenia. To rozwiązanie pomaga firmie proaktywnie zarządzać zasobami ludzkimi, oszczędzać czas i koszty szkoleń oraz pomagać pracownikom szybko adaptować się do pracy; integruje również rozpowszechnianie przepisów i dyscypliny pracy.

Według przedstawiciela Departamentu Spraw Wewnętrznych, w nadchodzącym okresie jednostka będzie nadal doradzać Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu i koordynować działania z odpowiednimi departamentami i samorządami w celu promowania poradnictwa zawodowego i szkoleń zawodowych dla pracowników z gimnazjów i szkół średnich; a także zlecić Prowincjonalnemu Centrum Służb Zatrudnienia rozwijanie modeli współpracy z przedsiębiorstwami w zakresie szkoleń i dostarczania lokalnych zasobów ludzkich. Zrównoważonym rozwiązaniem pozostaje prawidłowe stosowanie przez przedsiębiorstwa zarejestrowanych warunków i polityk podczas rekrutacji oraz zwiększanie świadczeń w celu przyciągania i zatrzymywania pracowników.

Tekst i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg