Bac Ninh: Firmy przyspieszają rekrutację pracowników

Gorący bonus za znalezienie zasobów ludzkich

Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park), przedsiębiorstwo produkujące i montujące podzespoły elektroniczne, działające od 2013 roku, posiada obecnie 3 fabryki w prowincji Bac Ninh , tworząc miejsca pracy dla około 50 000 pracowników. Aby sprostać potrzebie rozbudowy fabryki, przedsiębiorstwo rekrutuje obecnie 50 000 nowych pracowników o ogólnych kwalifikacjach. Firma oferuje atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze (5,5 mln VND/osobę/miesiąc) oraz dodatki (za staż pracy, za wyniki, zakwaterowanie, dojazdy, wyżywienie itp.), gwarantując, że minimalny dochód każdego pracownika wyniesie 10 mln VND/miesiąc.

Dział rekrutacji firmy Goertek Vina Co., Ltd. udziela pracownikom porad i wsparcia w zakresie informacji o pracy.

Aby zrekrutować wystarczającą liczbę pracowników, firma wdrożyła wiele metod rekrutacji: bezpośrednio, za pośrednictwem mediów społecznościowych oraz podpisując umowy o współpracy z dostawcami usług kadrowych w regionie i poza nim. W czerwcu i lipcu firma zastosowała metodę rekrutacji wewnętrznej (pracownicy firmy wprowadzają nowych pracowników) z premią w wysokości 5 milionów VND/osobę, wypłacaną w ciągu 5 miesięcy. W szczególności nowi pracownicy ubiegający się o pracę otrzymają „gorącą” premię w wysokości do 10 milionów VND po przepracowaniu 3 miesięcy (premia jest wypłacana stopniowo przez 3 miesiące, wraz z miesięczną wypłatą wynagrodzenia).

Pan Ban Hong Trieu, kierownik ds. rekrutacji w firmie, powiedział: „Firma rekrutuje zarówno mężczyzn, jak i kobiety, osoby do 50. roku życia; praca odbywa się w klimatyzowanym pomieszczeniu, a system socjalny jest gwarantowany… Mamy nadzieję na pozyskanie dużej liczby pracowników, co pozwoli nam zrealizować plan zwiększenia skali produkcji”.

Aby sprostać potrzebom kadrowym związanym z rozwojem skali produkcji, dział rekrutacji firmy Pearl Global Vietnam Co., Ltd., w klastrze przemysłowym Dinh Tri (dzielnica Bac Giang ), przyspiesza proces rekrutacji. Przedsiębiorstwo rejestruje się w Prowincjonalnym Centrum Obsługi Zatrudnienia, aby rozszerzyć kanał informacyjny i ułatwić aplikowanie pracownikom z różnych lokalizacji. Jednocześnie firma współpracuje z lokalnymi władzami i niektórymi sąsiednimi obszarami w celu dystrybucji ulotek i nagłośnienia informacji o potrzebach i polityce rekrutacyjnej przedsiębiorstwa.

Według pani Phan Thi Minh Huong, rekruterki w firmie: Firma chce zrekrutować 600 pracowników. Aby pozyskać wystarczającą liczbę pracowników, zarząd apeluje do pracowników z wieloletnim stażem o zaproszenie swoich krewnych i znajomych do aplikowania. Za pośrednictwem tego wewnętrznego kanału, po 3 miesiącach pracy, polecający otrzyma nagrodę w wysokości 5 milionów VND. Nowi pracownicy, którzy są wykwalifikowanymi krawcami, otrzymają premię w wysokości 5-10 milionów VND na osobę; osoby nieznające specyfiki pracy otrzymają premię w wysokości 2 milionów VND na osobę.

Wzmocnienie prognozowania i łączenie podaży i popytu

W prowincji Bac Ninh działa obecnie ponad 28 400 przedsiębiorstw, które tworzą miejsca pracy dla ponad 766 100 pracowników, z czego 70% stanowią pracownicy zatrudnieni w 32 parkach przemysłowych w regionie. Według informacji Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia, obecnie ponad 1900 przedsiębiorstw rejestruje się w celu rekrutacji pracowników, a liczba wolnych stanowisk sięga 116 000. Około 80% z nich stanowią pracownicy niewykwalifikowani, skoncentrowani głównie w dwóch branżach: elektronicznej i odzieżowej.

Według informacji Wojewódzkiego Centrum Obsługi Zatrudnienia, obecnie zarejestrowanych jest ponad 1900 firm rekrutujących pracowników, a liczba wolnych stanowisk sięga 116 000. Około 80% z nich stanowią pracownicy niewykwalifikowani, skoncentrowani głównie w dwóch branżach: elektronicznej i odzieżowej.

Do przedsiębiorstw o dużym zapotrzebowaniu na pracowników należą: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50 000 osób); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10 500 osób); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 osób); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5 500 osób); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3 000 osób)...

Oceniając aktualną podaż i popyt na rynku pracy, przedstawiciel Ministerstwa Spraw Wewnętrznych stwierdził: „To pozytywny sygnał, nie tylko świadczący o skuteczności polityki przyciągania inwestycji w prowincji, ale także o tworzeniu zdrowej konkurencji na rynku pracy. Właściciele firm, którzy chcą rekrutować ludzi do korzystnych warunków produkcji i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników, nie mają innego wyjścia, jak tylko stosować atrakcyjniejsze programy motywacyjne. Pracownicy mają prawo wybierać najlepsze dla siebie możliwości zatrudnienia”.

Aby wesprzeć przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu zasobów ludzkich, Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia wzmocniło kanał informacyjny w celu prognozowania podaży i popytu na pracę; skoncentrowało się na analizie i zrozumieniu potrzeb rekrutacyjnych każdej firmy w regionie. Jednocześnie promuje wykorzystanie technologii informatycznych w propagandzie; publikuje na stronie internetowej jednostki i w wielu innych kanałach medialnych informacje o konkretnych stanowiskach pracy, aby ułatwić pracownikom aktualizację i wybór.

W szczególności, co miesiąc Centrum współpracuje z biurami pośrednictwa pracy w prowincjach i miastach o dużej liczbie pracowników, takich jak Lang Son, Son La, Bac Kan i Ha Giang, aby skutecznie organizować internetowe targi pracy, podkreślając preferencyjną politykę przedsiębiorstw w zakresie pozyskiwania pracowników. W oparciu o rzeczywiste potrzeby, jednostka organizuje targi pracy i sesje rekrutacyjne specjalnie dla przedsiębiorstw, zapewniając terminowe dostarczanie zasobów ludzkich bez wpływu na produkcję.

W biznesie wiele opinii wskazuje na konieczność priorytetowego traktowania rekrutacji pracowników w ramach szkoleń na miejscu. Pan Pham Xuan My, kierownik produkcji w firmie KD Sports Vietnam Limited Liability Company (gmina Hiep Hoa), powiedział: W obliczu zaciętej konkurencji na rynku pracy firma prowadzi politykę bezpłatnych szkoleń i dopłat do posiłków dla nowych pracowników. Aby pracownicy mogli szybko opanować obsługę i dołączyć do linii produkcyjnej, firma organizuje oddzielne miejsce do szkoleń, wyznacza liderów linii i liderów zespołów szkoleniowych. To rozwiązanie pomaga firmom proaktywnie zarządzać zasobami ludzkimi, oszczędzać czas i koszty szkoleń, a także szybko wdrażać pracowników w obowiązki; a także integruje upowszechnianie wewnętrznych przepisów i dyscypliny pracy.

Według przedstawiciela Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, w najbliższym czasie jednostka będzie nadal doradzać Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu, koordynować działania z sektorami i samorządami w celu promowania doradztwa zawodowego i szkoleń zawodowych dla pracowników od poziomu gimnazjalnego; zlecić Wojewódzkiemu Centrum Zatrudnienia rozszerzenie modeli współpracy z przedsiębiorstwami w zakresie szkoleń i dostarczania zasobów ludzkich na miejscu. Zrównoważonym rozwiązaniem jest nadal prawidłowe stosowanie przez przedsiębiorstwa zarejestrowanych warunków i polityk podczas rekrutacji pracowników; zwiększenie świadczeń w celu przyciągnięcia i utrzymania pracowników.

Artykuł i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg