Bac Ninh: Działania mające na celu rozwiązanie problemu „pragnienia” pracy pod koniec roku

BAC NINH – Nowe zarządzenia wymagające zwiększenia liczby pracowników lub nowych rekrutacji w celu zrekompensowania zwolnień, przy coraz mniejszej podaży, sprawiają, że wiele firm musi „wytężać wzrok”, aby znaleźć pracowników, zwłaszcza niewykwalifikowanych, pod koniec roku. Dlatego sektory funkcjonalne i powiązane jednostki w prowincji Bac Ninh aktywnie koordynują swoje działania, aby nawiązać kontakt, zapewnić zasoby ludzkie i stworzyć odpowiednie miejsca pracy dla potrzebujących.

45 tysięcy wolnych miejsc pracy

Według danych ankietowych z sektora funkcjonalnego, w ostatnich miesiącach 2025 roku przedsiębiorstwa w prowincji zarejestrowały się w celu rekrutacji około 45 000 pracowników, głównie pracowników niewykwalifikowanych (stanowiących 80%) w następujących branżach: elektronika, tekstylia, opakowania, usługi. Średnie wynagrodzenie zgodnie z umową wynosi 8-10 milionów VND/osobę/miesiąc. Niektóre przedsiębiorstwa o dużych potrzebach rekrutacyjnych to: Goertek Vina Company, Que Vo Industrial Park (15 000 osób); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) i Van Trung Industrial Park (10,5 tys. osób); Hong Hai Science and Technology Group (10 000 osób); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Quang Chau Industrial Park (5 000 osób).

Nowi pracownicy są szkoleni bezpłatnie przez Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Pomimo dużego popytu, firmy borykają się z wieloma trudnościami w rekrutacji ze względu na ograniczoną podaż. Od połowy października do chwili obecnej, według badania przeprowadzonego na targach pracy i niektórych regularnych transakcji w Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh , zapotrzebowanie na pracowników niewykwalifikowanych podwoiło się w porównaniu z poprzednimi latami. Na przykład, na targach pracy, które odbyły się 29 października w gminie Tam Tien, wzięło udział 10 firm, które zarejestrowały się, aby zatrudnić 18 000 osób na różne stanowiska. Wiele firm poszukuje pracowników na linie produkcyjne w przemyśle odzieżowym i montażu elektroniki, co stanowi prawie 92% całkowitego zapotrzebowania. Jednak pod koniec targów firmom udało się zrekrutować tylko ponad 300 osób, co stanowi mniej niż 1,7% całkowitej liczby pracowników, których brakuje.

Według danych z badania sektora funkcjonalnego, w ostatnich miesiącach 2025 r. w prowincji zarejestrowały się przedsiębiorstwa, które rekrutowały ok. 45 tys. pracowników, głównie na poziomie ogólnym (stanowiącym 80%) w następujących branżach: elektronika, tekstylia, opakowania i usługi.

Oprócz rejestracji w celu rekrutacji na giełdzie pracy, firmy starają się również znaleźć pracowników na wiele różnych sposobów. Obecnie Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) spieszy się z realizacją zamówień na koniec roku, dlatego pilnie potrzebuje zatrudnić ponad 1000 pracowników niewykwalifikowanych. W ciągu ostatnich dwóch miesięcy roku, średnio co miesiąc, firmy rejestrują się, aby rekrutować około 500 osób, aby sprostać wymaganiom nowych projektów produkcyjnych. Firma wywiesiła wiele banerów rekrutacyjnych i opublikowała informacje na portalach społecznościowych.

Pan Nguyen Van Cong, Kierownik Działu Rekrutacji i Szkoleń, powiedział: „Wiemy, że koniec roku to zawsze trudny czas dla rekrutacji, ponieważ duże korporacje i firmy oferują wiele zachęt do rywalizacji. Dlatego też dział aktywnie przeanalizował te informacje i zaproponował Radzie Dyrektorów wdrożenie nowej polityki rekrutacyjnej w celu przyciągnięcia zasobów ludzkich”. Firma stawia jedynie takie wymagania, jak: elastyczność, zdrowie, entuzjazm w pracy i możliwość pracy w systemie zmianowym. Jednocześnie pracownicy otrzymują wynagrodzenie początkowe w wysokości 5,3 miliona VND/osobę/miesiąc; są wspierani bezpłatnym autobusem wahadłowym i zakwaterowaniem. Po rozmowie kwalifikacyjnej pracownicy mogą rozpocząć pracę w ciągu tygodnia. Po podpisaniu umowy pracownicy są szkoleni bezpłatnie w fabryce, aż do momentu spełnienia wymagań stanowiska. W szczególności premie dla nowych pracowników i osób poleconych wynoszą 2 miliony VND/osobę. Jednak w rzeczywistości liczba zrekrutowanych osób jest nadal bardzo ograniczona.

Prognozowanie popytu i łączenie podaży zasobów ludzkich

Główną przyczyną niedoboru niewykwalifikowanej siły roboczej pod koniec roku jest konieczność terminowej realizacji kontraktów przez jednostki produkcyjne i biznesowe, aby dostarczyć towary partnerom. Ponadto, rozbudowa fabryk powoduje gwałtowny wzrost zapotrzebowania na pracowników. Prognozuje się, że do 2026 roku firmy w regionie będą potrzebowały około 150 000 pracowników; w samym przemyśle odzieżowym i montażu elektroniki, pracownicy niewykwalifikowani będą stanowić około 70%.

Dział rekrutacji Dreamtech Vietnam Co., Ltd. przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z pracownikami.

Ponadto brak równowagi między podażą a popytem stanowi barierę utrudniającą firmom rekrutację, zwłaszcza w ostatnich miesiącach roku. Pracownicy chcą znaleźć odpowiednią pracę z wysokimi zarobkami i dobrymi świadczeniami, podczas gdy właściciele firm, pomimo niedoborów kadrowych, nadal chcą zatrudniać pracowników po najniższych kosztach. W rzeczywistości poprawa warunków pracy, lepsza dbałość o życie pracowników oraz oczekiwanie na pensje i premie Tet dla pracowników z wieloletnim stażem pracy zapewniły stabilność zasobów ludzkich w każdej fabryce i przedsiębiorstwie. W związku z tym liczba zwolnień lub „przeskakiwania” pracowników z pracy pod koniec roku została znacznie ograniczona. Według pana Nguyena Xuana Sona, dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh, jest to pozytywny sygnał dla rynku pracy, ponieważ im bardziej „spragnieni” zasobów ludzkich, tym bardziej firmy będą musiały stosować preferencyjne polityki korzystne dla pracowników, aby ich przyciągnąć.

Na przykład w Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) w ciągu ostatnich 2 miesięcy roku konieczne jest zrekrutowanie 2000 pracowników branży odzieżowej. Aby zrekrutować wystarczającą liczbę pracowników i zapewnić funkcjonowanie linii produkcyjnych, firma stosuje wiele atrakcyjnych polityk „nagradzania” rekrutacyjnych, takich jak: nowi pracownicy 6 milionów VND/osoba; nowe fabryki 4,5 miliona VND/osoba; premia lojalnościowa 6 milionów VND/osoba (dla wszystkich pracowników rozpoczynających pracę przed 1 października i pozostających do 31 grudnia). Ponadto pierwszego dnia pracy pracownicy otrzymują pudełko makaronu instant; pracownicy z innych prowincji pracujący w pierwszym miesiącu są wspierani biletem autobusowym (200 000 VND/osoba). W szczególności gwarantowany jest całkowity dochód pracowników branży odzieżowej w ciągu pierwszych 3 miesięcy wynoszący 10 milionów VND/osoba/miesiąc; jeśli będzie niższy, firma pokryje niedobór, motywując pracowników do pozostania w firmie na dłużej.

Obecnie w całej prowincji działa 70 przedsiębiorstw świadczących usługi pośrednictwa pracy (leasing pracowników). Jest to również jeden z efektywnych kanałów pozyskiwania pracowników dla przedsiębiorstw. Pan Nguyen Tien Tuan, dyrektor generalny AMA Human Resources Joint Stock Company (dzielnica Bac Giang), powiedział: „Średnio rocznie firma dostarcza 17–20 tysięcy pracowników do parków przemysłowych w prowincji oraz sąsiednich prowincji i miast. Aby osiągnąć ten rezultat, oprócz działań propagandowych w mediach społecznościowych, firma organizuje udział pracowników w festiwalach i targach pracy w wielu prowincjach o dużym potencjale zatrudnienia. Jednocześnie dbamy o prestiż wśród pracowników i przedsiębiorstw leasingowych, ściśle przestrzegając przepisów prawnych dotyczących leasingu pracowników; priorytetowo traktujemy szkolenia i zapewniamy wymagania dotyczące kwalifikacji i umiejętności pracowników”.

Jednym z powodów trudności w powiązaniu podaży i popytu na pracę jest ograniczony dostęp do informacji i prognoz na rynku pracy. Aby zaradzić tej sytuacji, pan Tran Van Ha, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, powiedział, że prace związane z planowaniem, przyciąganiem inwestycji i organizacją działalności gospodarczej muszą być równomiernie rozłożone w poszczególnych miejscowościach. Stworzy to równe szanse zatrudnienia dla pracowników we wszystkich regionach. Jednostka kontynuuje również współpracę z sektorami i miejscowościami w celu promowania poradnictwa zawodowego i szkoleń zawodowych dla pracowników od poziomu gimnazjum; bezpośrednie centra pośrednictwa pracy w celu powielenia modelu współpracy z przedsiębiorstwami i szkołami zawodowymi w zakresie szkoleń i dostarczania zasobów ludzkich na miejscu; organizuje dla studentów możliwość doświadczenia rzeczywistej pracy w firmach, które muszą rekrutować zgodnie z odpowiednimi kierunkami kształcenia. Ta działalność nie tylko zaspokaja ogólne i sezonowe potrzeby przedsiębiorstw w zakresie zasobów ludzkich, ale także pomaga młodym pracownikom w praktyce, zdobywaniu większego doświadczenia i umiejętności zawodowych po ukończeniu studiów. „Dla firm długoterminowym rozwiązaniem jest nadal prawidłowe stosowanie zarejestrowanych warunków i zasad rekrutacji, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Należy przygotować się z wyprzedzeniem na niedobór siły roboczej pod koniec roku, przyjmując praktykantów, zapewniając szkolenia zawodowe, a następnie podpisując umowy” – podkreślił pan Ha.

Artykuł i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg