Sekretarz Miejskiego Komitetu Partii UVTW Nguyen Dinh Trung dokonał inspekcji postępu prac budowlanych szkoły wielopiętrowej w gminie A Luoi 3 w marcu 2026 r.

Zdeterminowany w realizacji wyznaczonych zadań.

W ostatnich dniach kwietnia na placu budowy szkoły międzypoziomowej A Lưới 3 Commune panowała atmosfera pilnej, nieustannej pracy dniem i nocą. Odgłosy betoniarek mieszały się z pospiesznymi rozmowami między ekipami budowlanymi. Grupy robotników pracowały w systemie zmianowym, a niektóre ekipy pracowały po godzinach, aby nadrobić zaległości, co wyraźnie świadczyło o ich determinacji w dążeniu do terminowego ukończenia projektu.

„Ten projekt musi zostać ukończony przed 30 lipca 2026 roku, aby dotrzymać wyznaczonego terminu. Presja jest ogromna, ale wszyscy uznają to za szczególnie ważne zadanie polityczne ” – powiedział pan Ha Xuan Hau, dyrektor Zarządu ds. Inwestycji, Budownictwa i Rozwoju Miast miasta Hue.

W obszarze takim jak A Luoi 3, nowa szkoła to nie tylko projekt budowlany, ale także symbol możliwości rozwoju, przyszłości i równości w dostępie do edukacji . Za postępem projektu budowlanego kryje się potrzeba zapewnienia potencjału organizacyjnego – elementu, który coraz częściej jest kładziony na pierwszym planie w zarządzaniu rozwojem.

W miarę jak kraj wkracza w nową fazę rozwoju, z przeplatającymi się szansami i wyzwaniami, właściwe określenie jego pozycji staje się kluczowym krokiem. Dla Hue jest to szczególnie ważne, ponieważ przekształca się ono w miasto zarządzane centralnie, stawiające coraz większe wymagania w zakresie wzrostu, zarządzania i jakości życia.

Istnieją jednak również wyzwania. Gospodarka jest wciąż niewielka, a zasoby inwestycyjne ograniczone; presja na zachowanie dziedzictwa przy jednoczesnym rozwoju zawsze stwarza złożone problemy, wymagające znalezienia delikatnej równowagi. Otwarcie przyznano również o wewnętrznych problemach systemu; w niektórych miejscach nadal brakuje zdecydowanego przywództwa, zdarzają się przypadki unikania i uchylania się od odpowiedzialności; a rola liderów nie została w pełni wykorzystana.

Jeśli te ograniczenia nie zostaną szybko rozwiązane, staną się poważną przeszkodą w rozwoju. Pierwszym sygnałem odporności w tej nowej erze jest bezpośrednie zmierzenie się z tymi niedociągnięciami, bez unikania ich i obwiniania.

Charakter mierzy się wynikami.

Na konferencji rozpowszechniającej rezolucję XVII Zjazdu Miejskiego Komitetu Partii, członek Komitetu Centralnego i sekretarz Miejskiego Komitetu Partii Nguyen Dinh Trung podkreślił zasadę „jasnych zadań, jasno określonych ludzi, jasno określonych obowiązków, jasno określonych ram czasowych i jasno określonych rezultatów”. Zasada ta ma nie tylko charakter techniczny, ale także służy wzmocnieniu dyscypliny wdrażania, zapewniając, że wszystkie polityki zostaną skonkretyzowane poprzez działania.

Budowa nabrzeża nr 4 w porcie Chan May.

Ten duch stopniowo realizuje się w praktyce. Budowa szkoły wielopoziomowej w gminie A Luoi 3 jest tego doskonałym przykładem: postępy są jasno określone, obowiązki precyzyjnie przypisane, a harmonogramy ściśle monitorowane; lokalni liderzy bezpośrednio monitorują i rozwiązują trudności tydzień po tygodniu i etap po etapie.

Doświadczenia z pierwszego kwartału 2026 roku pokazują, że reforma metod zarządzania w kierunku większej szczegółowości znacząco poprawiła efektywność wdrażania. Postępy w projektach przyspieszyły, wskaźniki wypłat wzrosły, a wiele długotrwałych problemów zostało rozwiązanych.

Zrewidowany plan zagospodarowania przestrzennego do 2030 roku, z wizją do 2050 roku, otworzył nową przestrzeń rozwoju, z silnymi powiązaniami między obszarami i tworzeniem biegunów wzrostu. Zidentyfikowano dwa główne filary: gospodarkę dziedzictwa i gospodarkę morską, odzwierciedlające podejście dostosowane do specyfiki Hue.

Modele turystyki opartej na społeczności i doświadczeniu w rejonie laguny Tam Giang-Cau Hai stopniowo się rozwijają, przyczyniając się do zachowania walorów przyrodniczych i kulturowych. Co istotne, nowe podejście koncentruje się na tworzeniu wartości dodanej z unikalnej tożsamości, a nie na ekstensywnej eksploatacji zasobów – co jest wyraźnym przejawem proaktywnej strategii rozwoju.

Siła człowieka pochodzi z wnętrza, budzi wewnętrzny potencjał.

Jeśli instytucje stanowią strukturę, to ludzie są decydującym czynnikiem sukcesu każdej strategii rozwoju.

Według pana Phan Thanh Hai, dyrektora Departamentu Kultury i Sportu, kultura i dziedzictwo nie są już postrzegane wyłącznie z perspektywy ochrony, lecz stały się ważnymi, endogenicznymi zasobami dla rozwoju. Co ważniejsze, rozwój musi stawiać ludzi w centrum, z wymogiem budowania zasobów ludzkich dla wyspecjalizowanych dziedzin, takich jak kultura, sztuka i ochrona dziedzictwa.

To podejście świadczy o bardzo wyraźnym duchu rozwoju, który nie podąża za utartymi wzorcami, nie kopiuje, lecz rozwija się w oparciu o własne, unikalne wartości. To droga, którą Hue podąża, by zachować swoją tożsamość i nadać nowy impuls.

Na poziomie lokalnym, wymóg budowania przestrzeni kulturalnych, w których ludzie mogą mieszkać, uczyć się i zdobywać wiedzę, staje się ważnym kryterium rozwoju miast. Nie jest to element pomocniczy, lecz fundament zdrowego i zrównoważonego środowiska życia.

Instytucje „żywego dziedzictwa”, takie jak kształcenie zawodowe, sztuki widowiskowe i ochrona wiedzy ludowej, są ponownie oceniane jako niezbędny element ekosystemu rozwoju. Dziedzictwo ma prawdziwe znaczenie tylko wtedy, gdy jest praktykowane i przekazywane w życiu codziennym.

Obok historii rozwoju człowieka istnieje potrzeba poprawy jakości siły roboczej, zdecydowanego przezwyciężania tendencji do unikania odpowiedzialności, uchylania się od obowiązków i pracy bez zaangażowania, a także pielęgnowania ducha śmiałości myślenia, śmiałości działania i śmiałości brania na siebie odpowiedzialności.

Według Nguyen Thanh Binha, sekretarza Komitetu Partii w okręgu Thuan Hoa, członka Miejskiego Komitetu Partii, aby wprowadzić realne zmiany, trzeba zacząć od ludzi. Kadry muszą dawać przykład, być dokładni oraz działać odpowiedzialnie i wiarygodnie. Kiedy ludzie zobaczą zmianę w sposobie działania, będą współpracować. To fundament skutecznego wdrażania wszystkich polityk…

Duc Quang

Source: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-hue-trong-giai-doan-phat-trien-moi-165155.html