Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne:

W kontekście niskich emerytur, dodatkowe ubezpieczenie emerytalne staje się dobrowolnym kanałem oszczędności, który pomaga pracownikom w uzyskaniu dodatkowego dochodu na starość. Jeśli zostanie skutecznie wdrożone, będzie stanowić filar obok obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, poprawiając jakość życia na emeryturze i zmniejszając obciążenie budżetu.

Dodanie dobrowolnego kanału oszczędnościowego dla pracowników.

Zgodnie z rozporządzeniem nr 85/2026/ND-CP w sprawie dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego, obowiązującym od 10 maja 2026 r. (zastępującym rozporządzenie nr 88/2016/ND-CP), podmiotami uczestniczącymi w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym są pracodawcy i pracownicy, którzy uczestniczyli w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na podstawie przepisów ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Podmioty te mogą dobrowolnie uczestniczyć w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym realizowanym przez przedsiębiorstwa zarządzające funduszami emerytalnymi za pośrednictwem swoich pracodawców.

Wydanie Dekretu nr 85/2026/ND-CP w sprawie dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego jest uważane za ważny krok w kierunku urzeczywistnienia idei budowy wielopoziomowego systemu zabezpieczenia społecznego, zgodnie z duchem Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku. W związku z tym, oprócz podstawowych świadczeń emerytalnych gwarantowanych przez obowiązkowe i dobrowolne ubezpieczenia społeczne, dodatkowe ubezpieczenie emerytalne zostało zaprojektowane jako dodatkowy „poziom” akumulacji, pomagając pracownikom zwiększyć dochody po przejściu na emeryturę.

Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne stało się dobrowolnym kanałem oszczędności, który pomaga pracownikom uzyskać dodatkowy dochód na starość. Zdjęcie: PV

W praktyce, mimo że liczba emerytów rośnie, kwota otrzymywana przez część z nich pozostaje skromna w porównaniu z ich potrzebami wydatkowymi w kontekście rosnących kosztów utrzymania i opieki zdrowotnej.

Przyczyny mogą wynikać z różnych czynników, takich jak niewystarczający czas uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych, ograniczony poziom wynagrodzeń stanowiący podstawę składek lub nieciągły charakter uczestnictwa... Pokazuje to, że konieczne jest uzupełnienie systemu o odpowiednie kanały oszczędnościowe, pomagając pracownikom proaktywnie przygotować się finansowo na wczesnym etapie i stopniowo lepiej zabezpieczyć swoje dochody po osiągnięciu wieku emerytalnego.

W tym kontekście dodatkowe ubezpieczenie emerytalne jest uznawane za strategicznie istotne rozwiązanie, które pozwoli zniwelować lukę między rzeczywistymi potrzebami a świadczeniami z podstawowego systemu emerytalnego. Skuteczne i kompleksowe wdrożenie tej polityki nie tylko przyczyni się do poprawy jakości życia emerytów, ale także zwiększy stabilność i elastyczność systemu zabezpieczenia społecznego w nowej sytuacji.

Jedną z głównych zalet dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego na mocy Dekretu nr 85/2026/ND-CP jest to, że zostało ono zaprojektowane w oparciu o zasadę elastyczności i dobrowolności, tworząc warunki, w których pracownicy mogą aktywnie uczestniczyć, zgodnie ze swoimi potrzebami i możliwościami finansowymi.

Zatem udział nie jest obowiązkowy, lecz opiera się na umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, co gwarantuje inicjatywę i wybór każdej osoby.

Mechanizm składkowo-świadczeniowy polisy został również zaprojektowany tak, aby był otwarty, umożliwiając stronom elastyczne określanie poziomu składek, sposobu płatności oraz świadczeń otrzymywanych na każdym etapie, zgodnie z rzeczywistymi warunkami. Każdy uczestnik będzie posiadał osobiste konto emerytalne, na którym w pełni rejestrowane będą składki pracownika i/lub pracodawcy. Zgromadzone środki są zarządzane i inwestowane zgodnie z zasadami rynkowymi, co zapewnia przejrzystość, bezpieczeństwo i długoterminową efektywność, przyczyniając się tym samym do wzrostu wartości zgromadzonych aktywów w czasie.

Przyczynianie się do poprawy jakości życia na emeryturze.

Ponieważ Wietnam wkracza w okres coraz szybszego starzenia się społeczeństwa, proaktywne przygotowywanie się finansowo na starość nie jest już kwestią wyłącznie pojedynczych osób, lecz stało się wymogiem systemowym dla całego systemu społeczno -gospodarczego.

Wdrożenie dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego na mocy dekretu nr 85/2026/ND-CP ma zatem znaczenie strategiczne, ponieważ przyczynia się do ukończenia wielopoziomowego systemu zabezpieczenia społecznego, a jednocześnie stopniowo i racjonalnie rozdziela odpowiedzialność między państwem, przedsiębiorstwami i pracownikami w zakresie zapewnienia dochodów na starość.

Pracownicy służby zdrowia opiekują się osobami starszymi. (Zdjęcie: PV)

Zatem dodatkowe ubezpieczenie emerytalne nie jest już tylko kwestią osobistego wyboru, ale stopniowo staje się odpowiednim trendem w kontekście nowych rozwiązań. Gdy pracownicy aktywnie uczestniczą w oszczędzaniu, przedsiębiorstwa aktywnie ze sobą współpracują, a państwo stale ulepsza ramy prawne, stopniowo powstanie wielopoziomowy, inkluzywny i zrównoważony system emerytalny.

Jest to również ważny fundament, który przyczynia się do realizacji celu powszechnego ubezpieczenia społecznego, zapewnienia długoterminowego bezpieczeństwa socjalnego, dostosowania się do zmian społeczno-ekonomicznych i poprawy jakości życia ludzi.

Zdaniem ekspertów, biorąc pod uwagę obecny niski poziom emerytur, rozwój dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych jest nieuniknionym trendem, który pomoże ludziom zapewnić sobie dodatkowe, stabilne źródło dochodu na starość.

W tej kwestii przedstawiciel Wietnamskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (BHXH) stwierdził: „Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne stanie się solidnym filarem, obok obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, przyczyniając się do poprawy jakości życia na emeryturze i odciążając budżet państwa w perspektywie długoterminowej. Wielu pracowników po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzymuje jedynie emeryturę, która częściowo pokrywa ich potrzeby życiowe; dlatego dodatkowe ubezpieczenie emerytalne staje się dla nich kanałem, który pomoże im generować znaczne dodatkowe dochody z oszczędności zgromadzonych w młodości”.

W szczególności model dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego przyczynia się również do kształtowania skutecznych nawyków zarządzania finansami osobistymi. Wiele osób osiąga dobre dochody, ale wydaje pieniądze bez planu. Uczestnictwo w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym zmusza je do celowego oszczędzania, koncentrując się na przyszłości, a nie na impulsywnych wydatkach.

Source: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html