Ubezpieczenie od bezrobocia w kierunku zrównoważonego rozwoju

Ubezpieczenie od bezrobocia zapewnia pracownikom siatkę bezpieczeństwa, a jednocześnie służy jako narzędzie zarządzania rynkiem pracy i przyczynia się do stabilnego i zrównoważonego rozwoju.

Pracownicy Gia Nghia CNC Manufacturing and Trading Joint Stock Company biorą udział w produkcji drzwi przeciwpożarowych. Zdjęcie: PHUC AN

Obawy pracowników

W wieku 40 lat pani Dang Minh Thuy (z Hanoi ) przeszła przez trudne chwile, gdy pandemia zmusiła prywatną szkołę średnią, w której pracowała jako asystentka administracyjna, do redukcji etatów.

Po dwóch latach bezrobocia z trudem wiązała koniec z końcem, martwiła się o swoje małe dziecko i nie była pewna swojej przyszłości. Przełom nastąpił, gdy otrzymała zasiłek dla bezrobotnych i zapisała się na bezpłatny kurs barmański.

„Kurs nie tylko dał mi umiejętności, ale także wzmocnił moją pewność siebie. Poznałam ludzi w podobnej sytuacji i poczułam się zachęcona do odważnej zmiany. Zawód barmana odpowiada mojej skrupulatnej naturze, co pozwoliło mi otworzyć kawiarnię w domu i zapewnić sobie stabilny dochód” – powiedziała Thuy.

Pani Luu Thi Nhung (gmina Yen Lang, Hanoi) jest samotną matką, która kiedyś z trudem wiązała koniec z końcem, zarabiając marne grosze jako robotnik w fabryce w strefie przemysłowej Quang Minh. Jej ograniczone dochody sprawiły, że marzyła o nauce masażu terapeutycznego, ale koszty były zbyt wysokie.

Miesiąc po złożeniu wniosku o zasiłek dla bezrobotnych dowiedziała się o bezpłatnym programie szkolenia zawodowego. Skorzystała z okazji, zapisała się na kurs, a następnie zaciągnęła pożyczkę na otwarcie spa w swoim rodzinnym mieście.

„Teraz, gdy moja firma jest stabilna i zapewnia wystarczający dochód, aby opłacić edukację moich dzieci, zasiłek dla bezrobotnych pomógł mi przetrwać najtrudniejsze chwile. Mam nadzieję, że będzie więcej takich polis, aby pracownicy mieli możliwość nauki odpowiedniego zawodu i usamodzielnienia się” – powiedziała pani Nhung.

Stań się proaktywną polityką.

Wiceminister spraw wewnętrznych Nguyen Manh Khuong potwierdził, że ustawa o zatrudnieniu z 2025 r. przejmuje odpowiednie elementy ustawy z 2013 r., dodając jednocześnie wiele nowych regulacji, które mają sprawić, że ubezpieczenie od bezrobocia stanie się polityką proaktywną, powiązaną z rzeczywistymi potrzebami rynku pracy.

Ustawa podkreśla pięć głównych ról: Po pierwsze, ubezpieczenie od bezrobocia wspiera przedsiębiorstwa w szkoleniu i rozwoju pracowników, aby mogli utrzymać swoje miejsca pracy. Warunki uzyskania wsparcia zostały złagodzone, ułatwiając przedsiębiorstwom dostęp do niego, a tym samym ograniczając bezrobocie u jego podstaw.

Po drugie, ubezpieczenie od bezrobocia reguluje podaż i popyt na pracę poprzez doradztwo i usługi pośrednictwa pracy. Centra zatrudnienia działają jako pomost, ułatwiając szybszą reintegrację na rynku pracy.

Po trzecie, ubezpieczenie od bezrobocia ułatwia pracownikom szkolenie zawodowe i rozwój umiejętności. To ważny krok w kierunku zwiększenia odsetka przeszkolonych pracowników, przyczyniając się do poprawy jakości siły roboczej.

Ustawa z 2025 r. rozszerza również zakres wsparcia, obejmując m.in. dotacje na posiłki w roku szkolnym, w celu złagodzenia obciążeń finansowych.

Po czwarte, ubezpieczenie od bezrobocia zastępuje lub rekompensuje część dochodu pracownikom tracącym pracę, pomagając im przezwyciężyć trudne chwile i zachować stabilność emocjonalną.

Po piąte, polityka ta przyczynia się do odciążenia budżetu państwa w związku z bezrobociem, stwarzając warunki do przeznaczania środków na inne cele rozwojowe.

Dyrektor Krajowego Centrum Usług Zatrudnienia, Ngo Xuan Lieu, zwrócił uwagę, że liczba osób otrzymujących wsparcie w zakresie szkoleń zawodowych pozostaje bardzo niska i stanowi zaledwie około 3% całkowitej liczby osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych. Przyczyny leżą w trzech aspektach: placówki szkoleniowe nie odpowiadają potrzebom społecznym, koszty są wysokie, a liczba odpowiednich zawodów jest ograniczona; pracownicy są zainteresowani głównie zasiłkami dla bezrobotnych i potrzebują natychmiastowego dochodu, dlatego wybierają pracę niewykwalifikowaną; w firmach brakuje pracowników niewykwalifikowanych, więc nawet po przeszkoleniu pracownicy otrzymują jedynie prace krótkoterminowe i trudno im się zaangażować w wyuczony zawód.

Trudności wynikają również z braku elastycznej koordynacji między agencjami ubezpieczeniowymi, biurami pośrednictwa pracy i instytucjami kształcenia zawodowego, a przeszkody w opłacaniu czesnego powodują opóźnienia w rozpoczęciu zajęć. Czynniki te obniżają skuteczność polityki i powodują zniechęcenie pracowników.

Obecnie Krajowe Centrum Usług Zatrudnienia współpracuje z Departamentem Zatrudnienia i odpowiednimi jednostkami w celu opracowania dekretu regulującego Prawo Pracy na rok 2025, którego celem jest usunięcie niedociągnięć, opracowanie praktycznych zasad szkolenia zawodowego i zachęcenie pracowników do aktywnego uczestnictwa. Targi pracy, kursy doskonalenia zawodowego i działania komunikacyjne są nadal promowane w celu zwiększenia świadomości społecznej na temat długoterminowej wartości ubezpieczenia od bezrobocia.

HOAI THU (nhandan.vn)

Source: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html