Obawy pracowników
W wieku 40 lat pani Dang Minh Thuy (z Hanoi ) przeżyła trudne dni, gdy epidemia zmusiła prywatną szkołę średnią, w której pracowała jako urzędniczka, do redukcji etatów.
Po dwóch latach bezrobocia z trudem wiązała koniec z końcem, martwiąc się o swoje małe dziecko i niepewną przyszłość. Przełom nastąpił, gdy otrzymała zasiłek dla bezrobotnych i zapisała się na bezpłatny kurs barmański.
„Kurs nie tylko dał mi umiejętności, ale także wzmocnił moją pewność siebie. Poznałam osoby w podobnej sytuacji i poczułam się zachęcona do odważnej zmiany. Zawód barmana odpowiada mojej ostrożnej naturze, dzięki czemu otworzyłam kawiarnię w domu, aby zapewnić sobie stabilny dochód” – powiedziała pani Thuy.
Pani Luu Thi Nhung (gmina Yen Lang, Hanoi) jest samotną matką, która kiedyś borykała się z marną pensją jako pracownica w parku przemysłowym Quang Minh. Niskie dochody sprawiły, że marzyła o nauce masażu, ale koszty były zbyt wysokie.
Miesiąc po zakończeniu procedur związanych z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych, dowiedziała się o polityce wspierania bezpłatnych szkoleń zawodowych. Skorzystała z okazji, zapisała się na studia, a następnie zaciągnęła pożyczkę na otwarcie ośrodka spa w swoim rodzinnym mieście.
„Teraz firma działa stabilnie, przynosząc wystarczająco dużo dochodów, aby wychować moje dzieci i posłać je do szkoły. Zasiłek dla bezrobotnych pomógł mi w najtrudniejszych chwilach. Mam nadzieję, że będzie więcej takich polis, aby pracownicy mieli możliwość nauki odpowiedniego zawodu i usamodzielnienia się w życiu” – powiedziała pani Nhung.
Stań się proaktywną polityką
Wiceminister spraw wewnętrznych Nguyen Manh Khuong potwierdził, że ustawa o zatrudnieniu z 2025 r. przejmuje odpowiednie elementy ustawy z 2013 r., dodając jednocześnie wiele nowych regulacji, które mają sprawić, że ubezpieczenie od bezrobocia stanie się polityką proaktywną, powiązaną z rzeczywistymi potrzebami rynku pracy.
Ustawa podkreśla pięć głównych ról: Po pierwsze, ubezpieczenie od bezrobocia wspiera przedsiębiorstwa w szkoleniu i wspieraniu ich w celu utrzymania zatrudnienia pracowników. Warunki wsparcia są złagodzone, co ułatwia przedsiębiorstwom dostęp do świadczeń, a tym samym ogranicza bezrobocie u podstaw.
Po drugie, ubezpieczenie od bezrobocia reguluje podaż i popyt na pracę poprzez doradztwo zawodowe i skierowania. Centra zatrudnienia działają jako pomost, promując szybszą reintegrację rynkową.
Po trzecie, ubezpieczenie od bezrobocia stwarza pracownikom warunki do nauki zawodu i doskonalenia umiejętności. To ważny krok w kierunku zwiększenia liczby przeszkolonych pracowników, przyczyniając się do poprawy jakości zasobów ludzkich.
Ustawa 2025 rozszerza również zakres wsparcia, w tym dofinansowanie posiłków w czasie nauki w szkole, aby złagodzić obciążenia finansowe.
Po czwarte, ubezpieczenie od bezrobocia zastępuje i częściowo rekompensuje dochód pracownikom, którzy tracą pracę, pomagając im przezwyciężyć trudne chwile i ustabilizować swoją psychikę.
Po piąte, polityka ta przyczynia się do odciążenia budżetu państwa w związku z bezrobociem, stwarzając warunki do rezerwowania środków na inne cele rozwojowe.
Dyrektor Krajowego Centrum Usług Zatrudnienia, Ngo Xuan Lieu, zauważył: Liczba osób otrzymujących wsparcie w zakresie szkoleń zawodowych jest nadal bardzo niska, zaledwie prawie 3% w porównaniu z całkowitą liczbą osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych. Przyczyny leżą we wszystkich trzech obszarach: placówki szkoleniowe nie zaspokajają potrzeb społecznych, wysokie koszty, brak odpowiednich miejsc pracy; pracownicy są zainteresowani głównie dotacjami, potrzebują natychmiastowego dochodu, więc wybierają pracę o charakterze ogólnym; firmom brakuje prostych prac fizycznych, więc nawet po przeszkoleniu pracownicy są nadal zatrudniani jedynie na krótkoterminowe stanowiska, co utrudnia im pozostanie w wyuczonym zawodzie.
Trudności wynikają również z braku elastycznej koordynacji między agencjami ubezpieczeniowymi, biurami pośrednictwa pracy i placówkami kształcenia zawodowego; problemy z opłacaniem czesnego powodują opóźnienia w rozpoczęciu zajęć. Czynniki te obniżają skuteczność polityki i wywołują frustrację wśród pracowników.
Obecnie Krajowe Centrum Usług Zatrudnienia koordynuje działania z Departamentem Zatrudnienia i powiązanymi jednostkami w celu opracowania dekretu regulującego Ustawę o Zatrudnieniu z 2025 r., aby wyeliminować niedociągnięcia, opracować praktyczną politykę szkolenia zawodowego i zachęcić pracowników do aktywnego uczestnictwa. Nadal promowane są targi pracy, szkolenia zawodowe i działania komunikacyjne, aby zwiększyć świadomość społeczną na temat długoterminowej wartości ubezpieczenia od bezrobocia.
HOAI THU (nhandan.vn)Source: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html
Komentarz (0)