Pracownicy i urzędnicy ubezpieczeń społecznych prowadzili propagandę na temat ustawy o ubezpieczeniach społecznych.
Mając na celu zapewnienie większej liczbie pracowników dostępu do świadczeń emerytalnych i ubezpieczenia zdrowotnego po osiągnięciu wieku emerytalnego, dobrowolna polityka ubezpieczeń społecznych staje się coraz bardziej humanitarna i dostosowana do praktycznych potrzeb ludzi.
Dodaj uczestników
Pani Tran Tu Phuong — Kierownik Wydziału Komunikacji Prowincjonalnego Ubezpieczenia Społecznego — powiedziała, że ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. (zmieniona) oraz ustawa zmieniająca i uzupełniająca szereg artykułów ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych zaczną obowiązywać od 1 lipca 2025 r., rozszerzając zakres podmiotów uczestniczących w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na właścicieli przedsiębiorstw, pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na poziomie gmin, wsi i grup mieszkaniowych, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, kierowników przedsiębiorstw i kierowników spółdzielni, którzy nie otrzymują wynagrodzenia.
Zgodnie z tym podmiotami uczestniczącymi w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym są pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony lub umów o pracę na czas określony, zawartych na okres 1 miesiąca lub dłuższy, w tym także w przypadkach, gdy pracownik i pracodawca uzgodnią inną nazwę, ale z treścią wskazującą na pracę zarobkową, wynagrodzenie oraz zarządzanie, funkcjonowanie i nadzór jednej strony; kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy czasowo zawieszają wykonywanie umów o pracę lub umów o dzieło, z wyjątkiem przypadków, gdy obie strony zawarły porozumienie o obowiązkowym opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne w tym okresie.
Jedną z najważniejszych zmian jest skrócenie minimalnego okresu składek na ubezpieczenia społeczne z 20 do 15 lat uprawniającego do emerytury. Jest to szczególnie istotne dla osób w średnim wieku, które dobrowolnie opłacają składki, pracowników nieformalnych lub tych, którzy nie byli w stanie opłacać składek nieprzerwanie przez wiele lat.
Zgodnie z nowymi przepisami, uczestnicy muszą opłacać składki na ubezpieczenie społeczne przez 15 lat i osiągnąć ustawowy wiek emerytalny, aby otrzymywać comiesięczną emeryturę, zapewniającą im dożywotnie życie na starość. To ważny krok naprzód, który zachęca do uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym, a jednocześnie stwarza wielu osobom możliwość wcześniejszego pobierania emerytury. Ponadto osoby z dłuższym okresem opłacania składek nadal będą otrzymywać wyższą emeryturę, co zachęca do długoterminowego korzystania z tego ubezpieczenia.
W odpowiedzi na zmiany korzystne dla uczestników ubezpieczeń społecznych, pani Nguyen Thi Thu, mieszkanka okręgu Hiep Tan w mieście Hoa Thanh, z entuzjazmem stwierdziła: „Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku jest głęboko humanitarna, między innymi poprzez skrócenie okresu składkowego z 20 do 15 lat uprawniającego do świadczeń emerytalnych. To sprzyjające warunki dla większej liczby osób korzystających z ubezpieczeń społecznych, a proces mobilizacji jest skuteczniejszy”.
Jedną z nowości w Ustawie o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. jest dodanie zasiłku macierzyńskiego dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym. W związku z tym pracownicy i pracownice objęte dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym w momencie urodzenia dziecka lub których żona urodziła dziecko, otrzymają dofinansowanie w wysokości 2 milionów VND na każde dziecko, jeśli spełniają warunki opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród. Co ważniejsze, pracownicy nie muszą odprowadzać żadnych dodatkowych składek w porównaniu z obecnym poziomem dobrowolnych składek na ubezpieczenie społeczne.
Rozporządzenie dotyczy również przypadków zgonu płodu w 22. tygodniu ciąży lub później oraz zgonu płodu w trakcie porodu. Rząd będzie dostosowywał wysokość zasiłku macierzyńskiego do warunków rozwoju społeczno- gospodarczego i możliwości budżetu państwa w danym okresie.
Pracownice należące do mniejszości etnicznych lub należące do grupy etnicznej Kinh, których mężowie należą do mniejszości etnicznych i pochodzą z ubogich gospodarstw domowych, w przypadku porodu, oprócz wspomnianego zasiłku macierzyńskiego, mają również prawo do innych form wsparcia zgodnie z przepisami rządowymi .
Branża ubezpieczeń społecznych usprawnia komunikację obywateli na temat polityki zabezpieczenia społecznego.
Zwiększ korzyści i atrakcyjność
Jedną z najważniejszych zmian i uzupełnień do Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. jest uzupełnienie świadczeń z tytułu emerytury socjalnej w celu stworzenia wielowarstwowego systemu ubezpieczeń społecznych. Artykuł 23 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. stanowi: W przypadku uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym, jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, ale opłacał składki na ubezpieczenia społeczne przez okres niespełniający warunków do otrzymywania emerytury zgodnie z przepisami prawa i niespełniający warunków do otrzymywania świadczeń z tytułu emerytury socjalnej, jeżeli nie korzysta z ubezpieczeń społecznych jednorazowo i nie dokonał rezerwacji, ale złożył wniosek, będzie otrzymywał comiesięczne świadczenie z własnych składek.
Najniższy miesięczny zasiłek jest równy miesięcznemu zasiłkowi z tytułu renty socjalnej i podlega takiej samej waloryzacji jak przepisy dotyczące waloryzacji rent. W okresie pobierania miesięcznego zasiłku budżet państwa pokrywa koszty ubezpieczenia zdrowotnego. W razie śmierci krewnym przysługuje jednorazowy zasiłek za miesiące, w których nie został on jeszcze pobrany, oraz zasiłek pogrzebowy, jeśli spełniają określone warunki.
Jeżeli łączna kwota ustalona na podstawie okresu wypłaty i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie wystarcza na otrzymywanie przez pracownika comiesięcznych świadczeń do ukończenia wieku emerytalnego, pracownik może, jeżeli wyrazi taką wolę, dokonać jednorazowej wpłaty pozostałej kwoty i pobierać ją do ukończenia wieku emerytalnego.
Zgodnie z art. 169 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownicy, którzy spełniają warunki dotyczące okresu składkowego ubezpieczenia społecznego określone w ustawie o ubezpieczeniu społecznym, mają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego. W związku z tym wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach pracy jest waloryzowany zgodnie z harmonogramem do ukończenia 62 lat przez mężczyzn w 2028 r. i 60 lat przez kobiety w 2035 r.
Artykuł 141 ust. 9 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. stanowi: „Osoby, które podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu społecznemu przed dniem 1 stycznia 2021 r. i opłacały dobrowolne ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 20 lat, mają prawo do emerytury po ukończeniu 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet…”. Przepis ten umożliwia osobom, które podlegały ubezpieczeniu społecznemu przed 2021 r., otrzymanie emerytury przed osiągnięciem wieku emerytalnego określonego w obowiązującym Kodeksie pracy.
Odnosząc się do innowacji w ustawie o ubezpieczeniach społecznych, pani Bui Kim Kieu, mieszkanka okręgu Long Hoa w mieście Hoa Thanh, powiedziała: „Obecna ustawa o ubezpieczeniach społecznych zawiera wiele innowacji, które są bardzo przydatne i wygodne dla ludzi. W szczególności interesuje mnie system dla osób starszych. Wcześniej osoby były uprawnione do świadczeń dopiero po ukończeniu 80 lat, teraz przysługują one po ukończeniu 75 lat. Okres ten został skrócony o 5 lat, co przyczynia się do rozwiązania wielu problemów ekonomicznych osób starszych”.
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku to ważny krok naprzód w reformowaniu polityki zabezpieczenia społecznego w Wietnamie, w której wiele nowych punktów dotyczących dobrowolnych ubezpieczeń społecznych świadczy o głębokiej trosce państwa o wrażliwe grupy zawodowe. Dzięki aktywnemu wsparciu z budżetu państwa, zwiększonym świadczeniom i rozszerzonej grupie beneficjentów, polityka ta staje się coraz bardziej humanitarna, stając się solidnym „wsparciem”, pomagającym wolnym pracownikom czuć się bezpieczniej na drodze do zbudowania stabilnego i zrównoważonego życia.
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych (zmieniona) z 2024 r. oraz ustawa o zmianie i uzupełnieniu szeregu artykułów ustawy o ubezpieczeniach zdrowotnych to dwie ważne polityki związane z zabezpieczeniem społecznym naszej Partii i Państwa. Z powyższego wynika, że uczestnictwo pracowników w dobrowolnych ubezpieczeniach społecznych przyczyni się do stabilizacji ich życia i zapewnienia im opieki zdrowotnej po przejściu na emeryturę.
Ocean
Source: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html
Komentarz (0)