Osoby uprawnione do emerytury nie będą uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych

Od 1 stycznia 2026 r. pracownikom uprawnionym do świadczeń emerytalnych, oprócz odprawy, nie będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych.

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzi w życie ustawa Prawo pracy z 2025 roku, która stanowi, że pracownicy opłacający składki na ubezpieczenie od bezrobocia mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku rozwiązania umowy o pracę, umowy o pracę lub rozwiązania stosunku pracy zgodnie z przepisami prawa. Wyjątkiem od przypadków, w których przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, są pracownicy, którzy jednostronnie rozwiązali umowę o pracę z naruszeniem prawa lub którzy odeszli z pracy w okresie, w którym nabyli prawo do emerytury.

Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy uprawnieni do świadczeń emerytalnych nie będą uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych.

Stanowi to różnicę w stosunku do ustawy z 2013 roku (która nadal obowiązuje). Obecna ustawa stanowi, że emeryci i renciści pobierający comiesięczne świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Oznacza to, że pracownicy, którzy kwalifikują się do emerytury, ale nie dopełnili jeszcze procedur wymaganych do jej otrzymania, nadal mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych, ale od 1 stycznia 2026 roku nie będą już do niego uprawnieni.

Inną kwotą, do której pracownicy nie mają prawa w momencie nabycia prawa do emerytury, jest odprawa. Zgodnie z § 1 art. 46 Kodeksu pracy z 2019 r., w przypadku rozwiązania umowy o pracę w określonych przypadkach, odprawa przysługuje pracownikom, którzy przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy.

Jednakże wypłata odprawy w wyżej określonym terminie jest wyłączona również w dwóch przypadkach, w tym w odniesieniu do pracowników, którzy mają prawo do emerytury zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, oraz pracowników, których umowy o pracę uległy rozwiązaniu z powodu dobrowolnego odejścia z pracy bez ważnej przyczyny trwającego co najmniej 5 kolejnych dni roboczych.

W ten sposób oprócz odprawy nieotrzymanej na podstawie obowiązujących przepisów, od 1 stycznia 2026 r. pracownicy uprawnieni do emerytury będą mieli dodatkową kwotę nieotrzymaną w postaci zasiłku dla bezrobotnych.

Warunki otrzymania emerytury zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r.

Pracownicy, którzy opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat, w chwili przejścia na emeryturę mają prawo do emerytury, jeśli spełniają jeden z następujących warunków:

- osiągnąć wiek emerytalny określony w art. 169 ust. 2 Kodeksu pracy;

- osiągnięcie wieku emerytalnego, o którym mowa w ust. 3 art. 169 Kodeksu pracy, oraz łączny okres opłacania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne wynoszący co najmniej 15 lat przy pracy w zawodzie uciążliwym, toksycznym, niebezpiecznym lub szczególnie uciążliwym, toksycznym, niebezpiecznym albo na stanowisku znajdującym się w wykazie zawodów uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych albo na stanowisku opublikowanym przez Ministra Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych albo praca na terenach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, w tym wymiar czasu pracy w miejscach o współczynniku dodatku regionalnego wynoszącym co najmniej 0,7 przed dniem 1 stycznia 2021 r.;

- być osobą młodszą o co najmniej 10 lat od wieku określonego w ust. 2 art. 169 Kodeksu pracy i posiadać co najmniej 15 lat doświadczenia pracy w górnictwie węgla kamiennego, zgodnie z przepisami rządowymi ;

- Osoby zakażone wirusem HIV/AIDS w wyniku wypadków przy pracy podczas wykonywania powierzonych im zadań.

W przypadku pracowników o obniżonej zdolności do pracy warunkiem otrzymania emerytury jest, aby w momencie przejścia na emeryturę opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 20 lat i spełniali jeden z poniższych warunków:

- wiek jest niższy co najwyżej o 5 lat od wieku określonego w pkt a ust. 1 art. 64 ustawy o ubezpieczeniu społecznym i ma obniżoną zdolność do pracy z 61% do poniżej 81%;

- wiek jest niższy najwyżej o 10 lat od wieku określonego w pkt a ust. 1 art. 64 ustawy o ubezpieczeniu społecznym i ma obniżoną zdolność do pracy wynoszącą 81% lub więcej;

- przepracowanie co najmniej 15 lat na stanowisku szczególnie uciążliwym, toksycznym lub niebezpiecznym lub na stanowisku znajdującym się na liście szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych zajęć i stanowisk opublikowanej przez Ministra Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych oraz obniżenie zdolności do pracy o 61% lub więcej.

nld.com.vn

Source: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html