Uwaga na szkolenia zawodowe dla pracowników w obszarach górskich

W ostatnich latach, wraz z wdrażaniem Strategii Spraw Etnicznych na lata 2021-2030, prowincja Phu Tho poświęciła szczególną uwagę szkoleniom zawodowym i tworzeniu miejsc pracy dla pracowników w regionach górskich, mniejszościach etnicznych i na obszarach górskich. Jest to uważane za kluczowe rozwiązanie, które pomoże mieszkańcom wzmocnić ich wewnętrzną siłę, trwale wyjść z ubóstwa i przyczynić się do zmniejszenia różnic w rozwoju między obszarami górskimi a deltowymi.

Pozytywna zmiana

Po fuzji prowincja Phu Tho liczy ponad milion mniejszości etnicznych, co stanowi około 25,2% populacji prowincji. Oczekuje się, że zgodnie z nowym projektem kryteriów, cała prowincja będzie miała 91 gmin i okręgów na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne i terenach górskich, w tym 43 gminy w obszarze III, 7 gmin w obszarze II i 41 gmin w obszarze I. W latach 2021-2025, wraz z realizacją krajowych programów docelowych, kształcenie zawodowe i tworzenie miejsc pracy dla pracowników górskich zostaną uznane przez prowincję za kluczowe zadania w zakresie rozwoju społeczno -gospodarczego.

Według raportu Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii, w latach 2021-2025 całe województwo wsparło szkolenia zawodowe dla ponad 22 000 mniejszości etnicznych. Spośród nich 12 712 osób uczestniczyło w 173 stacjonarnych modelach szkoleń zawodowych, 9462 osoby otrzymały krótkoterminowe wsparcie w zakresie szkoleń zawodowych, 75 osób otrzymało krajowe certyfikaty zawodowe, 8 osób przeszkolono w zakresie języków obcych i umiejętności umożliwiających pracę za granicą przez określony czas. Ponadto, skonsultowano się z ponad 1900 pracownikami i wprowadzono ich do pracy, skonsultowano się z prawie 13 000 osób w zakresie orientacji zawodowej, przedsiębiorczości i szkoleń zawodowych, a 3000 urzędników gminnych i powiatowych przeszkolono w zakresie wdrażania programów szkoleń zawodowych na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.

Warto zauważyć, że modele kształcenia zawodowego powiązane z rozwojem zrównoważonych źródeł utrzymania są elastycznie wdrażane zgodnie z lokalnymi warunkami, takimi jak: rolnictwo, hodowla zwierząt, stolarstwo budowlane, krawiectwo, przetwórstwo rolne, naprawa maszyn rolniczych ... W wielu górskich miejscowościach utworzono małe grupy produkcyjne i spółdzielnie rolnicze zarządzane bezpośrednio przez przeszkolonych pracowników, przynoszące stabilny dochód w wysokości 6-8 milionów VND/osobę/miesiąc.

Song Da Vocational College kształci i wydaje certyfikaty prawa jazdy dużej liczbie młodych ludzi należących do mniejszości etnicznych w prowincji.

Pan Nguyen Van Thang, Dyrektor Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii, powiedział: „Szkolenie zawodowe dla pracowników górskich jest ściśle powiązane z potrzebami kadrowymi przedsiębiorstw i lokalnymi modelami produkcji. W najbliższym czasie prowincja wzmocni szkolenia zawodowe związane z turystyką lokalną, przemysłami pomocniczymi oraz przetwórstwem rolnym i leśnym, aby uczestnicy mogli znaleźć pracę zaraz po ukończeniu kursu”.

Oprócz szkoleń zawodowych, prowincja zapewniła również doradztwo zawodowe ponad 12 000 osób należących do mniejszości etnicznych, zorganizowała mobilne targi pracy w gminach górskich, wsparła start-upy i inwestycje w setki małych modeli produkcyjnych. Te rezultaty znacząco przyczyniły się do wzrostu odsetka przeszkolonych pracowników należących do mniejszości etnicznych do około 60%, z czego 40% posiada certyfikaty zawodowe – co stanowi wyraźny krok naprzód w porównaniu z poprzednim okresem.

Pojawiają się problemy

Pomimo wielu pozytywnych rezultatów, szkolenie zawodowe pracowników w górach wciąż napotyka na liczne trudności. Przede wszystkim, warunki fizyczne i sprzęt do szkolenia zawodowego są nadal ograniczone. Spośród 15 zainwestowanych ośrodków szkolenia zawodowego, wiele z nich wciąż nie posiada nowoczesnego sprzętu, a sale treningowe nie spełniają wymogów szkolenia w kierunku produkcji towarowej.

Kolejnym problemem jest niewspółmierność środków inwestycyjnych. Finansowanie szkoleń zawodowych i pośrednictwa pracy musi być w dużej mierze zintegrowane z krajowymi programami celowymi. Mobilizacja zasobów społecznych, zwłaszcza przedsiębiorstw i spółdzielni, do udziału w szkoleniach i rekrutacji pracowników w regionach górskich jest nadal ograniczona.

Pan Bui Van Cuong, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Gminy Thuong Coc, powiedział: „Mieszkańcy gór znają tradycyjne rolnictwo, więc początkowo nie byli zainteresowani nauką nowego zawodu. Władze lokalne muszą konsekwentnie promować i mobilizować każde gospodarstwo domowe. Kiedy zobaczą, że po ukończeniu studiów mają pracę i stabilne dochody, ludzie naprawdę uwierzą i będą aktywnie zapisywać się na studia”.

Ponadto, nawyk samowystarczalności produkcyjnej, mentalność części społeczeństwa polegająca na oczekiwaniu i uzależnieniu od państwa wciąż stanowi istotną barierę. Brak pracy po szkoleniu, brak powiązań między placówkami szkoleniowymi a przedsiębiorstwami sprawia, że ​​wielu pracowników, mimo że wykonuje zawód, nadal nie ma stabilnego zatrudnienia. Dodatkowo, skomplikowany teren, utrudniony ruch i rozproszenie ludności również wpływają na organizację zajęć, wysokie koszty operacyjne i długi czas szkolenia.

Ponadto, kadra nauczycieli zawodowych na poziomie lokalnym jest nadal niewystarczająca i słaba, zwłaszcza w odległych i odizolowanych ośrodkach; prognozowanie popytu na pracę i planowanie szkoleń nie jest bliskie lokalnym realiom. Raport Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii wyraźnie stwierdza: „Odsetek pracowników należących do mniejszości etnicznych ze stabilnymi dochodami z wykonywanego zawodu jest nadal niski i wynosi zaledwie około 50% przeszkolonych. Struktura zawodowa nie zmieniła się znacząco w kierunku przemysłu i usług, wiele miejsc nadal w dużym stopniu opiera się na tradycyjnym rolnictwie”.

Studenci kierunku Przewodnik Turystyczny w Hoa Binh College of Technology (dzielnica Dan Chu) są kształceni w systemie „praktyka – praktyka – staż”.

Aby „kariera” rzeczywiście stała się sposobem na wyjście z ubóstwa

W obliczu tych trudności prowincja Phu Tho wdraża wiele rozwiązań mających na celu poprawę jakości kształcenia zawodowego w obszarach górskich. Instytucje kształcenia zawodowego mają priorytet w inwestowaniu w nowoczesną infrastrukturę i sprzęt dydaktyczny; szkolenia są promowane w modelu „szkolenia praktycznego”, „nauki przez działanie”, związanym z łańcuchem produkcyjnym i lokalną konsumpcją produktów.

W szczególności prowincja koncentruje się na szkoleniach zawodowych związanych z rozwojem turystyki, drobnym przemysłem, usługami społecznymi oraz tworzeniem miejsc pracy dla mniejszości etnicznych. Wiele modeli „turystyki społecznościowej” i „tradycyjnych zawodów związanych ze zrównoważonym rozwojem” zostało powielonych, pomagając pracownikom zarówno zachować kulturę etniczną, jak i zwiększyć dochody.

Równocześnie, poprzez organizacje polityczne i społeczne, zwłaszcza Związek Kobiet, Związek Młodzieży i Stowarzyszenie Rolników, promowana jest działalność propagandowa i podnoszenie świadomości na temat kształcenia zawodowego i rozwoju kariery. Władze lokalne przeprowadzają ankiety dotyczące rzeczywistych potrzeb w zakresie kształcenia zawodowego, aby wybrać zawody odpowiadające warunkom produkcji i uwarunkowaniom kulturowym każdej grupy etnicznej.

Pan Bui Van Toan, przedstawiciel grupy etnicznej Muong z gminy Van Son, powiedział: „Po udziale w szkoleniu zawodowym z zakresu turystyki społecznej, zorganizowanym przez prowincję, wraz z rodziną wyremontowaliśmy stary dom na palach, aby przyjmować gości. Każdego miesiąca gościmy kilka grup gości z prowincji i spoza niej, a nasze dochody są stabilne, więc nasze życie jest lepsze niż wcześniej. Dzięki szkoleniu zawodowemu zrozumiałem, że kultura mojej ojczyzny może stać się źródłem utrzymania, jeśli tylko potrafimy ją wykorzystać”.

W latach 2026–2030 Phu Tho stawia sobie za cel zapewnienie przeszkolenia w zakresie odpowiednich umiejętności zawodowych i stabilnej pracy ponad 40% pracowników należących do mniejszości etnicznych, z czego 50% będą stanowić kobiety; każdego roku ponad 3% pracowników z terenów górskich ma przejść do przemysłu, usług i turystyki; jednocześnie 100% urzędników i pracowników służby cywilnej należących do mniejszości etnicznych ma kwalifikacje zawodowe na poziomie średnim lub wyższym.

W rzeczywistości wszędzie tam, gdzie władze lokalne skutecznie dbają o orientację zawodową, łącząc szkolenia z rzeczywistymi potrzebami i rynkiem pracy, rezultaty są bardziej widoczne. Wielu młodych ludzi z grup etnicznych Muong, Dao i Tay, po zdobyciu wykształcenia zawodowego, stało się „jądrami start-upów” w okolicy, otwierając warsztaty produkcyjne, rozwijając lokalną turystykę i świadcząc usługi rolnicze.

Szkolenia zawodowe nie tylko uczą umiejętności, ale także dają mieszkańcom górskich terenów możliwość pewnego wyjścia poza bambusowe ogrodzenia wsi, integracji z gospodarką rynkową i stopniowej poprawy jakości życia. Zaangażowanie i ukierunkowane inwestycje prowincji, a także chęć wspierania mniejszości etnicznych, przynoszą pozytywne zmiany w górskich wioskach.

W wizji na rok 2030, zorientowanej na zrównoważony rozwój i cel „niepozostawiania nikogo w tyle”, szkolenia zawodowe dla pracowników górskich będą nadal „złotym kluczem” pomagającym Phu Tho skutecznie wykorzystać potencjał ludzki, przekształcić trudności w szanse oraz zbudować coraz bardziej zamożny i rozwinięty region górskiej mniejszości etnicznej.

Hong Duyen

Źródło: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm