Pozytywna zmiana
Po fuzji prowincja Phu Tho liczy ponad milion osób należących do mniejszości etnicznych, co stanowi około 25,2% całkowitej populacji prowincji. Zgodnie z projektem nowych kryteriów, prowincja ma mieć 91 gmin i okręgów na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne i terenach górskich, w tym 43 gminy w strefie III, 7 gmin w strefie II i 41 gmin w strefie I. W latach 2021–2025, oprócz realizacji krajowych programów docelowych, kształcenie zawodowe i tworzenie miejsc pracy dla pracowników górskich są uznawane przez prowincję za kluczowe zadania w zakresie rozwoju społeczno-gospodarczego .
Według raportu Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii, w latach 2021–2025 cała prowincja zapewniła wsparcie w zakresie szkoleń zawodowych ponad 22 000 osób należących do mniejszości etnicznych. Spośród nich 12 712 uczestniczyło w 173 stacjonarnych modelach szkoleń zawodowych, 9 462 otrzymało krótkoterminowe szkolenia zawodowe, 75 otrzymało krajowe certyfikaty zawodowe, a 8 ukończyło szkolenia z zakresu języków obcych i umiejętności niezbędnych do tymczasowego zatrudnienia za granicą. Ponadto ponad 1900 pracowników skorzystało z poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy, prawie 13 000 skorzystało z poradnictwa zawodowego, przedsiębiorczości i szkoleń zawodowych, a 3000 urzędników gminnych i powiatowych zostało przeszkolonych w zakresie wdrażania programów szkoleń zawodowych na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.
Warto zauważyć, że modele kształcenia zawodowego powiązane z rozwojem zrównoważonych źródeł utrzymania są wdrażane elastycznie, zgodnie z lokalnymi warunkami, takimi jak: uprawa roślin, hodowla zwierząt, stolarstwo, produkcja odzieży, przetwórstwo produktów rolnych, naprawa maszyn rolniczych itp. W wielu górskich miejscowościach powstały małe grupy produkcyjne i spółdzielnie rolnicze zarządzane bezpośrednio przez przeszkolonych pracowników, przynoszące stabilny dochód w wysokości 6–8 milionów VND na osobę miesięcznie.
Song Da Vocational College szkoli i wydaje certyfikaty umiejętności jazdy samochodem dla dużej liczby młodych ludzi należących do mniejszości etnicznych w prowincji.
Towarzysz Nguyen Van Thang, Dyrektor Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii, powiedział: „Szkolenie zawodowe dla pracowników z terenów górskich jest ściśle powiązane z potrzebami kadrowymi przedsiębiorstw i lokalnymi modelami produkcji. W najbliższym czasie prowincja wzmocni szkolenia zawodowe związane z turystyką lokalną, przemysłem wspierającym oraz przetwórstwem produktów rolnych i leśnych, aby uczniowie mogli znaleźć pracę bezpośrednio po ukończeniu kursu”.
Oprócz szkoleń zawodowych, prowincja zapewniła również doradztwo zawodowe ponad 12 000 osób należących do mniejszości etnicznych, zorganizowała mobilne targi pracy w gminach górskich, wsparła startupy i umożliwiła inwestycje setkom małych modeli produkcyjnych. Wyniki te znacząco przyczyniły się do wzrostu odsetka przeszkolonych pracowników należących do mniejszości etnicznych do około 60%, z czego 40% posiadało certyfikaty zawodowe – co stanowi wyraźną poprawę w porównaniu z poprzednimi okresami.
Pojawiają się problemy
Pomimo wielu pozytywnych rezultatów, szkolenie zawodowe pracowników w regionach górskich wciąż stoi przed licznymi wyzwaniami. Przede wszystkim brakuje infrastruktury i wyposażenia do kształcenia zawodowego. Spośród 15 instytucji kształcenia zawodowego, które otrzymały dofinansowanie, wiele ośrodków nie dysponuje nowoczesnym sprzętem, a sale do zajęć praktycznych nie spełniają wymogów stawianych szkoleniom ukierunkowanym na produkcję towarową.
Kolejnym problemem są niewystarczające środki inwestycyjne. Finansowanie szkoleń zawodowych i pośrednictwa pracy musi w dużej mierze pochodzić z krajowych programów celowych. Mobilizacja zasobów społecznych, zwłaszcza przedsiębiorstw i spółdzielni, na rzecz udziału w szkoleniach i zatrudnianiu pracowników w obszarach górskich pozostaje ograniczona.
Pan Bui Van Cuong, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego gminy Thuong Coc, powiedział: „Mieszkańcy gór są przyzwyczajeni do tradycyjnych metod rolniczych, więc początkowo nie byli entuzjastycznie nastawieni do nauki nowych umiejętności. Władze lokalne musiały wytrwale promować i przekonywać każde gospodarstwo domowe. Dopiero gdy zobaczyły, że po ukończeniu szkolenia będą mieli pracę i stabilne dochody, ludzie naprawdę zaufali i aktywnie zapisali się na kursy”.
Ponadto, samowystarczalność produkcyjna i mentalność niektórych osób polegająca na pomocy państwa pozostają poważnymi przeszkodami. Brak zatrudnienia po ukończeniu szkolenia oraz brak powiązań między instytucjami szkoleniowymi a przedsiębiorstwami sprawiają, że wielu wykwalifikowanych pracowników nadal nie ma stabilnego zatrudnienia. Ponadto, skomplikowany teren, utrudniony transport i rozproszenie ludności również wpływają na organizację szkoleń, co przekłada się na wysokie koszty operacyjne i wydłużony okres szkolenia.
Ponadto kadra nauczycieli zawodowych na poziomie lokalnym jest niewystarczająca i słaba, zwłaszcza na obszarach oddalonych i wiejskich; prognozowanie popytu na pracę i planowanie szkoleń zawodowych nie są ściśle dostosowane do lokalnych realiów. Raport Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii wyraźnie stwierdza: „Odsetek pracowników należących do mniejszości etnicznych, którzy uzyskują stabilne dochody z kształcenia zawodowego, pozostaje niski i wynosi zaledwie około 50% wszystkich osób, które ukończyły szkolenie. Struktura zawodowa nie uległa faktycznej zmianie w kierunku przemysłu i usług; wiele obszarów nadal w dużym stopniu opiera się na tradycyjnym rolnictwie”.
Studenci kierunku doradztwo turystyczne w Hoa Binh College of Technology (dzielnica Dan Chu) są szkoleni według metody „nauka poprzez działanie – praktykę – pracę w terenie”.
Aby „powołanie” było rzeczywiście drogą wyjścia z ubóstwa.
W obliczu tych trudności prowincja Phu Tho wdraża wiele rozwiązań mających na celu poprawę jakości kształcenia zawodowego w obszarach górskich. Instytucje kształcenia zawodowego priorytetowo traktują inwestycje w nowoczesną infrastrukturę i sprzęt dydaktyczny; zachęca się do szkoleń w oparciu o modele praktyczne i „nauka przez działanie”, powiązane z łańcuchem produkcji i konsumpcji lokalnych produktów.
W szczególności prowincja koncentruje się na szkoleniach zawodowych związanych z rozwojem turystyki, drobnego przemysłu i usług społecznych, tworząc lokalne miejsca pracy dla mniejszości etnicznych. Wiele modeli „turystyki społecznościowej” i „tradycyjnego rzemiosła powiązanego ze zrównoważonymi źródłami utrzymania” zostało powielonych, pomagając pracownikom zarówno zachować ich kulturę etniczną, jak i zwiększyć dochody.
Ponadto, zintensyfikowano rozpowszechnianie informacji i podnoszenie świadomości na temat szkolenia zawodowego i rozwoju kariery za pośrednictwem organizacji społeczno-politycznych, zwłaszcza Związku Kobiet, Związku Młodzieży i Stowarzyszenia Rolników. Władze lokalne przeprowadzają badania rzeczywistych potrzeb w zakresie szkolenia zawodowego, aby wybrać zawody odpowiadające warunkom produkcji i uwarunkowaniom kulturowym każdej grupy etnicznej.
Pan Bui Van Toan, mieszkaniec gminy Van Son, należący do mniejszości etnicznej Muong, powiedział: „Po udziale w szkoleniu zawodowym z zakresu turystyki społecznej, zorganizowanym przez prowincję, wraz z rodziną wyremontowaliśmy nasz stary dom na palach, aby przyjmować gości. Każdego miesiąca gościmy kilka grup turystów z prowincji i spoza niej, zapewniając im stabilny dochód i poprawiając jakość życia. Dzięki temu szkoleniu zrozumiałem, że kultura mojej ojczyzny może stać się źródłem utrzymania, jeśli tylko potrafimy ją wykorzystać”.
W latach 2026–2030 Phu Tho stawia sobie za cel zapewnienie przeszkolenia w odpowiednich zawodach i stabilnego zatrudnienia ponad 40% pracowników należących do mniejszości etnicznych, przy czym 50% z nich będą stanowić kobiety; zachęcenie co roku ponad 3% pracowników z terenów górskich do przejścia do sektorów przemysłu, usług i turystyki; zapewnienie również, że 100% urzędników i pracowników służby cywilnej należących do mniejszości etnicznych posiada kwalifikacje zawodowe na poziomie średnim lub wyższym.
W rzeczywistości obszary, w których władze lokalne dobrze radzą sobie z doradztwem zawodowym, łącząc szkolenia z rzeczywistymi potrzebami i rynkiem pracy, osiągają znacznie lepsze rezultaty. Wielu młodych ludzi z grup etnicznych, takich jak Muong, Dao i Tay, po ukończeniu szkolenia zawodowego staje się „liderami startupów” w swoich miejscowościach, otwierając fabryki, rozwijając lokalną turystykę i świadcząc usługi rolnicze.
Szkolenia zawodowe to nie tylko nauka umiejętności; to także otwieranie drzwi mieszkańcom terenów górskich, aby mogli śmiało opuszczać swoje wioski, integrować się z gospodarką rynkową i stopniowo poprawiać jakość życia. Skupiona uwaga i inwestycje prowincji, wraz z determinacją mniejszości etnicznych, przynoszą pozytywne zmiany w tych górskich wioskach.
W wizji na rok 2030, kładącej nacisk na zrównoważony rozwój i cel „niepozostawiania nikogo w tyle”, szkolenia zawodowe dla pracowników górskich będą nadal „złotym kluczem” pomagającym Phu Tho skutecznie wykorzystać potencjał ludzki, przekształcić trudności w szanse oraz zbudować coraz bardziej zamożne i rozwinięte górskie regiony zamieszkiwane przez mniejszości etniczne.
Hong Duyen
Źródło: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm
Komentarz (0)