„Fundament” zrównoważonego rozwoju zasobów ludzkich.

GD&TĐ - Udoskonalane są zasady ubezpieczenia od bezrobocia, aby proaktywnie wspierać pracowników w powrocie na rynek pracy.

Podczas gdy transformacja cyfrowa i sztuczna inteligencja (AI) radykalnie zmieniają rynek pracy, oczekuje się, że polityki wspierające szkolenia zawodowe poprzez ubezpieczenia od bezrobocia staną się „fundamentem” pomagającym pracownikom w doskonaleniu umiejętności i dostosowywaniu się do nowych wymagań gospodarki .

Dostosowywanie się do nowych trendów

Według danych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w pierwszym kwartale 2026 r. w całym kraju bez pracy pozostawało około 1,06 mln osób w wieku produkcyjnym; stopa bezrobocia wśród młodzieży wyniosła 8,86%, co wskazuje na znaczną presję na rynku pracy, zwłaszcza wśród młodych pracowników.

W świetle tej rzeczywistości, polityki ubezpieczenia od bezrobocia są udoskonalane, aby proaktywnie wspierać pracowników w powrocie na rynek pracy. Zamiast jedynie pomagać pracownikom w okresie bezrobocia, nowa polityka koncentruje się na pomocy w jak najszybszym powrocie na rynek pracy poprzez szkolenia zawodowe, rozwój umiejętności i pomoc w adaptacji zawodowej.

Pan Pham Xuan Vinh, szef Departamentu Ubezpieczeń na wypadek Bezrobocia (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych), stwierdził, że kluczową nową cechą Prawa Pracy z 2025 r. oraz Dekretu nr 374/2025/ND-CP jest zmiana nacisku polityki ubezpieczeń na wypadek bezrobocia ze wsparcia dochodów na wsparcie reintegracji z rynkiem pracy.

W związku z tym pracownicy, którzy uczestniczyli w ubezpieczeniu dla bezrobotnych przez co najmniej 9 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy, mogą kwalifikować się do szkolenia zawodowego lub rozwoju nowych umiejętności, nawet jeśli nie spełniają jeszcze wymogów kwalifikacyjnych do zasiłku dla bezrobotnych.

Nie tylko rozszerzono kryteria kwalifikowalności do wsparcia, ale również zwiększono poziom wsparcia dla szkoleń zawodowych. W przypadku kursów trwających krócej niż 3 miesiące pracownicy otrzymują maksymalne wsparcie w wysokości 4,5 miliona VND za kurs, a także dodatkowe 50 000 VND dziennie na posiłki w okresie szkolenia.

Według Vu Thi Thanh Lieu, zastępcy dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi (Departament Spraw Wewnętrznych Hanoi), polityka zapewniania dodatków na posiłki jest praktyczna i korzystna, zwłaszcza dla pracowników mieszkających daleko lub znajdujących się w trudnej sytuacji. „To wsparcie świadczy o szczególnej trosce państwa o pracowników w trakcie ich szkolenia zawodowego i rozwoju umiejętności” – stwierdziła pani Lieu.

Eksperci uważają, że w kontekście szybko zmieniającej się technologii wsparcie szkoleń zawodowych ze środków ubezpieczenia na wypadek bezrobocia nie tylko pomaga pracownikom przezwyciężać trudne chwile, ale także przyczynia się do kształtowania wykwalifikowanej siły roboczej, dobrze dostosowanej do nowych wymagań rozwojowych gospodarki.

Oprócz tradycyjnych zawodów, wiele miejscowości i placówek szkoleniowych skupia się również na rozwijaniu umiejętności cyfrowych, umiejętności stosowania technologii i umiejętności pracy w środowisku cyfrowym u pracowników.

Po przeszkoleniu pracownicy podejmują współpracę z firmami rekrutacyjnymi, co zwiększa ich szanse na znalezienie pracy i stabilizuje ich życie.

Szkolenia połączone z praktyką zwiększają szanse na znalezienie pracy.

W kontekście ciągłych zmian na rynku pracy, wsparcie kształcenia zawodowego ze strony funduszy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia coraz częściej odgrywa rolę strategicznego elementu polityki zabezpieczenia społecznego.

Według pani Vu Thi Thanh Lieu, w Hanoi działa obecnie 16 zarejestrowanych ośrodków szkoleniowych oferujących kursy w takich dziedzinach jak przetwórstwo żywności, mieszanie napojów, szycie przemysłowe, naprawa motocykli i obsługa komputerów biurowych.

Wszystkie kursy szkoleniowe są powiązane z rekrutacją firm, aby stworzyć pracownikom możliwości zatrudnienia bezpośrednio po ukończeniu kursu. „Koncentrujemy się nie tylko na szkoleniach, ale także nawiązujemy kontakt z firmami, aby pracownicy mogli uzyskać dostęp do pracy bezpośrednio po ukończeniu kursu” – powiedziała pani Lieu.

Pan Pham Xuan Vinh podkreślił również, że osoby bezrobotne to nie tylko te, które potrzebują pomocy, ale także zasób ludzki, który należy przeszkolić, uzupełnić ich umiejętności i zwiększyć ich możliwości, aby mogli jak najszybciej powrócić na rynek pracy.

Hanoi People's Committee wydał 16 maja 2026 r. Plan 193/KH-UBND dotyczący wspierania szkoleń zawodowych, przekwalifikowania i pośrednictwa pracy dla wrażliwych grup zawodowych w stolicy w okresie 2026–2030.

Zgodnie z planem, wiele priorytetowych grup zawodowych otrzyma wsparcie w postaci szkoleń zawodowych, pośrednictwa pracy oraz preferencyjnych kredytów na rozwój produkcji i działalności gospodarczej. Wsparcie to będzie skierowane do grup szczególnie wrażliwych, takich jak gospodarstwa domowe ubogie i bliskie ubóstwa, mniejszości etniczne, osoby niepełnosprawne, osoby starsze, pracownicy rolni, młodzież, osoby wychodzące z nałogu narkotykowego oraz osoby, które odbyły karę więzienia.

Miasto dąży do tego, aby średnio rocznie przyciągnąć około 20 000 pracowników do udziału w szkoleniach zawodowych w ramach systemu kształcenia zawodowego oraz przeszkolić około 15 000 pracowników z grup priorytetowych. Miasto dąży również do tego, aby 100% osób potrzebujących wsparcia otrzymało doradztwo w zakresie szkoleń zawodowych i odpowiednie wsparcie szkoleniowe.

Co najmniej 50% potrzebujących osób starszych otrzyma poradnictwo zawodowe i możliwość przekwalifikowania zawodowego. Priorytetowe obszary szkoleń obejmują transformację cyfrową, e-commerce, turystykę, usługi, rolnictwo high-tech, przetwórstwo produktów rolnych, produkcję odzieży oraz drobne rzemiosło.

Ponadto Hanoi uznało model „ucz się pracując” za kluczowe rozwiązanie. W jego ramach przedsiębiorstwa uczestniczą w bezpośrednich szkoleniach na linii produkcyjnej, co pomaga pracownikom zarówno zarabiać, jak i szybko adaptować się do rzeczywistych warunków pracy.

Dla osób niepełnosprawnych, starszych i pracowników z obszarów zaniedbanych miasto otworzy zajęcia na terenie osiedli mieszkaniowych, wiejskich ośrodków kulturalnych i grup sąsiedzkich, aby ułatwić im dostęp do szkoleń zawodowych.

Oprócz zapewniania pracownikom umiejętności zawodowych, wspiera się ich także w nawiązywaniu kontaktów z ofertami pracy, uzyskiwaniu dostępu do technologii cyfrowych i zabezpieczaniu środków finansowych w celu aktywnego rozwijania swojej kariery.

Pan Pham Xuan Vinh stwierdził: Kontekst szybkiego rozwoju sztucznej inteligencji i transformacji cyfrowej wymaga ściślejszego powiązania szkoleń zawodowych z potrzebami przedsiębiorstw i trendami na rynku pracy. Instytucje szkoleniowe muszą opierać swoje programy szkoleniowe na potrzebach przedsiębiorstw, aby absolwenci mogli sprostać rzeczywistym wymaganiom rekrutacyjnym. Jednocześnie muszą proaktywnie wzmacniać analizę i prognozowanie rynku pracy, aby kierować pracowników, zwłaszcza młodych, w stronę odpowiednich zawodów.

Source: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html