Równość płci – klucz do sukcesu w podwójnej transformacji

Podczas niedawnego Wietnamskiego Forum Kobiet Przedsiębiorców 2024, pani Le Hong Thuy Tien – przewodnicząca Inter -Pacific Group (IPPG) wygłosiła inspirujące przemówienie, w którym podkreśliła rolę kobiet w tworzeniu zrównoważonej przyszłości.

„W erze zielonej transformacji i transformacji cyfrowej, jeśli kobiety nie opanują tej „gry”, z pewnością nie odniesiemy sukcesu. Przywództwo i wkład kobiet są nie tylko ważne, ale także stanowią podstawę promowania zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i społeczności” – podkreśliła pani Le Hong Thuy Tien.

Prezeska potwierdziła, że kobiety na stanowiskach kierowniczych wnoszą szczególne wartości, takie jak umiejętność koordynacji, empatia i elastyczność. Kobiety często tworzą harmonijne środowisko pracy, promują współpracę i skutecznie radzą sobie z wielozadaniowością. To nie tylko poprawia efektywność pracy, ale także pomaga firmom lepiej dostosowywać się do wahań rynkowych.

Pani Le Hong Thuy Tien - Przewodnicząca Grupy Inter- Pacyficznej (IPPG).

Kobiety-liderki potrafią również patrzeć na sprawy z wielu perspektyw i rozwiązywać problemy w zrównoważony sposób, minimalizując konflikty i tworząc bardziej pozytywne środowisko pracy. Ponadto często promują politykę równości, przyczyniając się do budowania pozytywnej kultury korporacyjnej, przyciągania talentów i poprawy wizerunku firmy.

W IPPG polityka promująca równość i różnorodność zawsze była uważana za integralną część strategii rozwoju. Grupa zaplanowała roczny budżet na wdrażanie programów promujących rolę kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wszystkie spółki zależne IPPG mają szczegółowe wskaźniki KPI dotyczące równości płci, traktując ją jako kryterium oceny efektywności zarządzania.

„Nie tylko mówimy, ale działamy. Równość płci i różnorodność to nie tylko odpowiedzialność społeczna, ale także skuteczna strategia biznesowa. Środowisko pracy, w którym każdy pracownik jest ceniony i ma możliwość rozwoju, niezależnie od płci, wieku czy narodowości, jest kluczem do sukcesu firmy w erze podwójnej transformacji” – powiedziała pani Le Hong Thuy Tien.

Jako korporacja działająca w sektorze mody i handlu detalicznego, IPPG rozumie wagę różnorodności. Według pani Tien, tylko wtedy, gdy firma ma zróżnicowany zespół kierowniczy, może w pełni zrozumieć potrzeby klientów, partnerów i społeczności.

Oprócz działań wewnętrznych, pani Le Hong Thuy Tien podkreśliła ważną rolę koordynacji między przedsiębiorstwami, rządem i organizacjami publiczno-prywatnymi. Prezes firmy uważa, że konieczne jest stworzenie programów szkoleniowych z zakresu przywództwa i umiejętności miękkich dla kobiet, które pomogą im nabrać pewności siebie i odwagi, by stawić czoła wszelkim wyzwaniom.

„Aby promować przywództwo kobiet, potrzebujemy współpracy wszystkich stron. To nie tylko odpowiedzialność firm, ale także rządu i organizacji, które muszą zaangażować się w tworzenie pokolenia kobiet-liderek, gotowych dostosować się do wszelkich zmian” – powiedziała pani Tien.

Wezwała również firmy do uwzględnienia różnorodności i równości płci w swoich strategiach zrównoważonego rozwoju. Konkretne plany działania i jasne budżety pomogą skuteczniej osiągnąć ten cel.

„Zbudujmy razem przyszłość, w której każdy może się rozwijać, wnosić swój wkład i przewodzić. To droga nie tylko do osiągnięcia sukcesu w biznesie, ale także do tworzenia trwałej wartości dla społeczeństwa” – zapewniła pani Le Hong Thuy Tien.

Na zakończenie swojego przemówienia pani Le Hong Thuy Tien zacytowała słynne powiedzenie byłego premiera Nowej Zelandii: „Jeśli nie zostanie w pełni wykorzystany wkład kobiet w gospodarkę i społeczeństwo, nie tylko kobiety nie wykorzystają swojego potencjału, ale także naród nie wykorzysta swojego potencjału”.

Światło księżyca