15 listopada 2025 r. w Hanoi Wietnamski Instytut Przywództwa, Zarządzania i Administracji (VLGM), Instytut Technologii Poczty i Telekomunikacji (PTIT) – Ministerstwo Nauki i Technologii (KH&CN) zorganizowały ceremonię otwarcia Programu szkoleniowego w zakresie przywództwa i zarządzania w organizacjach publicznych – Gov.miniMBA 2025.
W programie wzięło udział 35 studentów, którzy są liderami na szczeblu kierowników departamentów i odpowiednikami Ministerstwa Nauki i Technologii . Minister Nauki i Technologii Nguyen Manh Hung, wiceminister Nauki i Technologii Hoang Minh oraz dr Vo Tri Thanh, starszy ekspert, uczestniczyli w ceremonii otwarcia programu.
Minister Nguyen Manh Hung wziął udział w ceremonii otwarcia Programu szkoleniowego w zakresie przywództwa i zarządzania w organizacjach publicznych - Gov.miniMBA i złożył gratulacje PTIT z okazji Dnia Nauczyciela Wietnamskiego, przypadającego 20 listopada.
Program szkoleniowy MBA „Nowej generacji”
Zajęcia otworzył minister nauki i technologii Nguyen Manh Hung, który bezpośrednio prowadził zajęcia. Rozmawiał on z 35 studentami, którzy są liderami jednostek podlegających ministerstwu, i odpowiadał na wiele pytań.
Minister Nguyen Manh Hung wziął udział w ceremonii otwarcia i spotkał się ze studentami biorącymi udział w programie szkoleniowym.
Minister zaznaczył, że nauka w dzisiejszych czasach wymaga umiejętności zadawania pytań. Trzeba umieć zadawać pytania bezpośrednio związane z wykonywaną pracą, napotykanymi trudnościami, a także długo się nad nimi zastanawiać, aby je rozwiązać.
„Mając problemy z pracą i zadaniami, każdy uczeń, który jest liderem, będzie miał setki pytań. Można to uznać za atut każdego lidera.”
Minister uważa, że zadając pytania, trzeba się zastanowić nad tym, jakie pytania są właściwe. „Siła pytań jest ogromna, a zadawanie właściwych pytań pomoże nauczycielowi zdobyć wiedzę”.
Według Ministra ten program szkoleniowy jest programem szkoleniowym MBA „nowej generacji”, więc występują pewne różnice.
Przede wszystkim, obecne szkolenia MBA będą musiały być bardziej dogłębne w kontekście czasów wielu, bardzo szybkich zmian. „Obecna era to era cyfrowa, uważana również za erę zrównoważonego rozwoju. Im bardziej dynamicznie rozwijają się technologie cyfrowe , takie jak sztuczna inteligencja, tym bardziej są one „destrukcyjne”, dlatego muszą być zrównoważone”. Dlatego zamiast szkoleń ogólnych, obejmujących wiele treści jak dotychczas, dzisiejsze szkolenia muszą być bardziej dogłębne i szybsze niż dotychczas.
Po drugie, minister zauważył, że transformacja cyfrowa wywarła ogromny wpływ na społeczeństwo, radykalnie zmieniając sposób, w jaki ludzie żyją i pracują, a w szczególności oddziałując na administrację publiczną.
Po trzecie, zmienił się również sposób studiowania MBA. Wcześniej studia MBA odbywały się w trybie stacjonarnym, ale teraz można je studiować online.
Po czwarte, dzisiejsza nauka musi uwzględniać zarówno efektywność, jak i zwrot z inwestycji. Ludzie uczą się teraz nie po to, by dostać podwyżkę, awans itp., ale po to, by „zrozumieć”.
Po piąte, program MBA musi wyposażyć ludzi w umiejętności miękkie i kompetencje niezbędne w dynamicznie zmieniającym się świecie. Jedną z umiejętności miękkich, którą niewielu ludzi opanowało, jest umiejętność wykorzystywania danych. „Dane to atut, wielka wartość, ale najważniejsze jest, aby przekształcić je w historie”.
Minister zauważył również, że liderzy muszą posiadać podstawową umiejętność szybkiego podejmowania decyzji. Kolejną jest umiejętność wyjaśniania innym. „Wyjaśnianie innym to ważna umiejętność lidera”.
Po szóste, nauka musi być powiązana z kontekstem wietnamskim. „Kontekst wietnamski jest ważny. Zastosowanie wiedzy adekwatnej do kontekstu wietnamskiego przyniesie ogromną wartość. Każdy, kto potrafi ją „zastosować”, odniesie sukces”.
Cechy lidera w czasach głębokich zmian
Omawiając 3 filary szkoleniowe Instytutu VLGM, czyli przywództwo, zarządzanie i administrowanie, a także główną treść programu szkoleniowego Gov.MiniMBA, minister Nguyen Manh Hung powiedział, że rolą liderów jednostek jest wyznaczanie nowych kierunków i przełomów, które jednostka będzie w stanie przekroczyć.
„Kraj lub organizacja, która odnosi sukcesy, ma swoją własną drogę. Przeprowadzono badanie, które długo trwało, zanim doszło do wniosku, że żadne dwa kraje nie odniosły sukcesu w ten sam sposób”.
Lider musi mieć wizję, cele i ambitne aspiracje dla jednostki. Jeśli chcesz, aby jednostka była stabilna, musisz zarządzać nią i oceniać, czy jej strategia rozwoju jest na właściwej drodze. Musisz oceniać pracę jednostki, czy istnieją jakieś działania, które wpływają na zarządzanie wewnętrzne, służą ludziom i zmniejszają cierpienie… To jest zarządzanie.
Minister Nguyen Manh Hung: Dzięki temu programowi szkoleniowemu liderzy Ministerstwa Nauki i Technologii nie tylko poszerzą swoją wiedzę, ale także staną się lepszymi wersjami samych siebie.
Minister podkreślił, że program Gov.MiniMBA Public Organization Leadership and Management Program ma na celu doskonalenie kadry kierowniczej ministerstwa i wykształcenie nowego pokolenia liderów jako głównej siły przywódczej ministerstwa i kraju, zwłaszcza w kontekście intensywnego promowania nauki, technologii, transformacji cyfrowej i innowacji.
Uczestniczący w szkoleniu oficerowie to liderzy w swojej dziedzinie, którzy muszą myśleć szeroko. „Jeśli dobrze pracujesz, kierownictwo uzna to za proste. Kiedy lider przydziela zadania podwładnym, musi jasno określić swoje oczekiwania i wyznaczyć kierunek, unikać ogólników i niejasności oraz wyposażyć oficerów w narzędzia, które pozwolą im pracować efektywnie i sprawnie”.
Równocześnie należy zwrócić uwagę na budowanie kultury jednostki w taki sposób, aby liderzy dawali przykład zgodnie z podstawowymi wartościami Ministerstwa Nauki i Technologii: „Pionierstwo – Kreatywność – Przełomowość – Odwaga – Lojalność”.
Minister Nguyen Manh Hung radził: „Kierownik jednostki musi wprowadzać innowacje i unowocześniać ją, aby jednostka mogła wprowadzać innowacje i udoskonalać swoją działalność. Lider musi posiadać głębokie zrozumienie, być silny i praktyczny, aby jednostka mogła również dynamicznie i praktycznie się zmieniać. Jeśli lider wie, jak korzystać z technologii, personel jednostki będzie w tym dobry. Jeśli personel będzie dobry w technologii, zaszczepi ją w swoich rodzinach i całym otoczeniu…”.
Na zakończenie pełnej pasji wymiany zdań z liderami jednostek uczestniczących w programie szkoleniowym MBA, minister Nguyen Manh Hung wyraził swoje życzenie: „Dzięki temu programowi szkoleniowemu liderzy Ministerstwa Nauki i Technologii nie tylko dowiedzą się więcej, ale także staną się lepszymi wersjami samych siebie, realizując w ten sposób pewne zasady życia i pracy”.
Minister Nguyen Manh Hung i wiceminister Hoang Minh zrobili sobie pamiątkowe zdjęcia z 35 studentami programu Gov.MiniMBA 2025 Public Organization Leadership and Management Program.
Pionierski program szkoleniowy, wspierający przywództwo w sektorze publicznym
Dyrektor PTIT Dang Hoai Bac, będący jednostką bezpośrednio zarządzającą Instytutem (VLGM), powiedział, że w kontekście transformacji cyfrowej, integracji międzynarodowej i silnego ukierunkowania Partii i Państwa na innowacje, minister Nguyen Manh Hung nakazał utworzenie Instytutu VLGM (w ramach PTIT).
Instytut jest pionierem w integrowaniu 3 filarów: przywództwo - administracja - zarządzanie zgodnie ze szkołą wietnamską, łącząc międzynarodowe MBA z cechami sektora publicznego, a wykładowcami i mówcami są czołowi eksperci, tacy jak minister Nguyen Manh Hung, profesor Vu Minh Khuong, wykładowca Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore (NUS) - przewodniczący rady doradczej instytutu; ambasador Pham Quang Vinh, profesor dr Tran Tho Dat, dr Vo Tri Thanh, doświadczeni liderzy biznesu...
Dyrektor Dang Hoai Bac: W niedalekiej przyszłości PTIT będzie dalej rozwijany w serię programów szkoleniowych Gov.MiniMBA.
Pan Dang Hoai Bac powiedział, że łącząc międzynarodowe standardy MBA z charakterystyką sektora publicznego, Instytut VLGM stworzył program Gov.MiniMBA, pionierski program szkoleniowy mający na celu wspieranie przywództwa w sektorze publicznym poprzez połączenie standardów zarządzania i ładu korporacyjnego z praktycznymi wymogami działalności w służbie publicznej oraz stosowanie nowoczesnych metod (nauka w dowolnym czasie i miejscu) z kursami MOOC w połączeniu ze specjalistycznymi tematami z wieloma czołowymi ekspertami.
Program szkolenia obejmuje: 7 modułów teoretycznych (skrócony program MBA) z takimi tematami jak: przywództwo, strategia, organizacja – zasoby ludzkie, finanse, komunikacja, zarządzanie technologią...; 8 pogłębionych tematów praktycznych z takimi treściami jak: omówienie strategii i przywództwa organizacyjnego, integracja międzynarodowa w dziedzinie nauki i technologii, zarządzanie finansami publicznymi, komunikacja polityczna.
Metoda kształcenia w Programie stanowi połączenie nauki online i offline (proces nauki wspomagany jest przez system AI - cyfrowy system wiedzy o MBA zbudowany przez Akademię).
Metoda szkolenia online: podstawowa wiedza mająca na celu usystematyzowanie klasycznej wiedzy o zarządzaniu i przywództwie (nauka z wykorzystaniem kursów MOOC i chatbota opartego na sztucznej inteligencji).
Metoda szkolenia offline: Pogłębiona wiedza na temat przywództwa i zarządzania, realizowana w następujących formach: Nauka z ekspertami praktycznych zagadnień z zakresu przywództwa i zarządzania z uwzględnieniem cech „wietnamskich” zgodnie z metodą „Nauka na przykładzie” – nauka zgodnie z konkretnymi, typowymi sytuacjami.
Ponadto w ramach Programu organizowane będą dyskusje, zadawane pytania i dzielenie się wiedzą z poprzednikami i ekspertami na określone tematy, dążąc do rozwiązania najważniejszych problemów kraju, istniejących problemów i braków w organizacjach i przedsiębiorstwach, zgodnie z każdym konkretnym tematem.
Ekosystem edukacyjny obejmuje: Chatbota-MiniMAB (wsparcie 24/7), wykładowców wspierających system oraz zespół konsultantów edukacyjnych wspierających cały proces.
Dyrektor Dang Hoai Bac powiedział, że PTIT będzie w najbliższym czasie kontynuować rozwój serii programów szkoleniowych Gov.MiniMBA. W latach 2025 i 2026 PTIT uzupełni treści, zaktualizuje materiały edukacyjne i chatbota oraz zbierze opinie studentów, aby zoptymalizować proces nauczania. W 2026 roku program zostanie rozszerzony na liderów departamentów, oddziałów, prowincji i gmin w całym kraju.
PTIT będzie również dążyć do uruchomienia portalu Gov.MiniMBA Open (bezpłatnego dla młodych urzędników) i zbudowania społeczności absolwentów, którzy będą mogli dzielić się praktykami (studiami przypadków) w zakresie zarządzania organizacjami publicznymi./.
Źródło: https://mst.gov.vn/bo-khcn-dao-tao-mba-doi-moi-cho-lanh-dao-cac-don-vi-197251119094813889.htm
Komentarz (0)