Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje godziny pracy w ciągu dnia, wynagrodzenie za nadgodziny w święta i święta

Co najmniej 1 dzień wolny w tygodniu

Ministerstwo Sprawiedliwości dokonuje przeglądu projektu dekretu szczegółowo omawiającego szereg artykułów ustawy o zatrudnieniu.

*Czas pracy pracowników nie przekracza 8 godzin dziennie (Zdjęcie ilustracyjne - Tuan Anh)*

Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę, zgodnie z projektem, w przypadku pracowników pracujących 8 godzin dziennie i 26 dni w miesiącu wynagrodzenie oblicza się miesięcznie i nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym regionie.

W przypadku pracowników pracujących krócej niż 8 godzin dziennie lub 26 dni w miesiącu wynagrodzenie oblicza się na podstawie stawki godzinowej i nie może być ono niższe od regionalnej płacy minimalnej.

W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, należy mu się wynagrodzenie w 3 poziomach: w dni robocze – co najmniej 150%; w dni wolne od pracy – co najmniej 200%; w święta i dni wolne od pracy – co najmniej 300%.

W odniesieniu do czasu pracy i odpoczynku, projekt wyraźnie stanowi, że czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin dziennie. W każdym tygodniu pracownikom przysługuje co najmniej 1 dzień wolny (24 godziny z rzędu). W szczególnych przypadkach, gdy cykl pracy nie przewiduje odpoczynku tygodniowego, średni okres odpoczynku wynosi co najmniej 4 dni w miesiącu.

„W przypadku nadgodzin łączna liczba godzin pracy i nadgodzin nie może przekroczyć 12 godzin dziennie” – czytamy w projekcie dekretu.

Podczas dyskusji w Zgromadzeniu Narodowym część delegatów zaproponowała skrócenie czasu pracy w sektorze prywatnym z 48 do 44 godzin tygodniowo, co odpowiadałoby skróceniu czasu pracy z 6 do 5,5 dnia.

Według statystyk Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) większość krajów stosuje 40-godzinny system pracy, nawet w przypadku mniej niż 40 godzin tygodniowo...

„Nie ma powodu, dla którego pracownicy musieliby pracować po godzinach, skoro kraj się rozwija. Pracownicy potrzebują opieki, wspólnego wysiłku i lepszego wykorzystania osiągnięć rozwojowych kraju” – powiedział kiedyś delegat Pham Trong Nghia.

Istnieje jednak pogląd, że skrócenie czasu pracy zawsze jest celem, ale w obecnej sytuacji praca w godzinach nadliczbowych jest konieczna, aby pracownicy mieli większe dochody na pokrycie kosztów utrzymania.

Pracownicy mogą pożyczyć do 300 milionów VND

Projekt dekretu przewiduje maksymalną kwotę pożyczki w wysokości 10 miliardów VND dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz nie więcej niż 300 milionów VND na pracownika, aby wspierać tworzenie, utrzymanie i rozwój miejsc pracy. Maksymalna kwota pożyczki dla pracowników wynosi 300 milionów VND. Okres kredytowania wynosi maksymalnie 120 miesięcy.

Obecnie maksymalna kwota pożyczki dla przedsiębiorstw produkcyjnych i biznesowych wynosi zaledwie 2 miliardy VND na projekt i nie więcej niż 100 milionów VND na jednego pracownika. W związku z tym proponowana kwota pożyczki została tym razem znacznie zwiększona, aby sprostać zapotrzebowaniu na pożyczki kapitałowe dla przedsiębiorstw produkcyjnych i biznesowych.

Tymczasem proponowane oprocentowanie kredytu wynosi 125% oprocentowania kredytu dla ubogich gospodarstw domowych w każdym okresie, zgodnie z wytycznymi Premiera. „Ta korekta ma być zgodna ze strategicznym kierunkiem rozwoju Banku Polityki Społecznej do 2030 roku” – wyjaśniło Ministerstwo Spraw Wewnętrznych .

W przypadku pracy za granicą maksymalna kwota pożyczki wynosi 100% całkowitych kosztów, które pracownik musi ponieść przed rozpoczęciem pracy w ramach umowy. Maksymalny okres pożyczki jest równy okresowi obowiązywania umowy o pracę za granicą, z wyłączeniem okresu przedłużenia umowy.

Kolejnym godnym uwagi punktem jest to, że projekt proponuje również regulacje dotyczące polityki wsparcia szkoleń dla pracowników na obszarach wiejskich, młodych ludzi odbywających służbę wojskową i młodych ludzi zgłaszających się na ochotnika do udziału w projektach rozwoju społeczno-ekonomicznego.

W związku z tym grupa ta otrzyma wsparcie w postaci szkolenia na poziomie podstawowym, trwającego krócej niż 3 miesiące. Dla pracowników z obszarów wiejskich maksymalny poziom wsparcia wynosi 4 miliony VND/osobę/kurs. Dla młodych pracowników łączny poziom wsparcia nie przekracza 12-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Oprócz czesnego, w ramach powyższych przedmiotów pokrywane są także koszty wyżywienia i utrzymania w wysokości 50 000 VND/dzień; koszty podróży wynoszą 200 000 VND/osobę/kurs dla osób mieszkających w odległości 15 km lub większej od miejsca szkolenia...

Według gazety Tien Phong

Source: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-xuat-gio-lam-viec-trong-ngay-tien-lam-them-dip-le-tet-486024c/