Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleca usuwanie przeszkód w rekrutacji i klasyfikowaniu urzędników państwowych

(Chinhphu.vn) - W obliczu trudności i problemów, z jakimi borykają się lokalne władze po wprowadzeniu dwupoziomowego samorządu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało właśnie dokument, w którym omówiono kwestie rekrutacji, rankingów i polityki w odniesieniu do szeregu podmiotów oraz przedstawiono szczegółowe wytyczne dotyczące tej kwestii.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych omawia i doradza w rozwiązywaniu niektórych trudności i problemów w zarządzaniu urzędnikami i pracownikami publicznymi

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało Oficjalny Komunikat 6392/BNV-CCVC w sprawie wymiany zawodowej dotyczącej trudności i problemów Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Tay Ninh . Jest to również powszechny problem wielu miejscowości w zarządzaniu urzędnikami i pracownikami publicznymi po utworzeniu jednostek administracyjnych i przejściu na dwupoziomowy model samorządu lokalnego.

Rozważ kontynuowanie rekrutacji urzędników państwowych, jeśli spełniają oni wymagania

Jednym z problemów są przypadki kandydatów, którzy zostali wybrani w ramach egzaminu kwalifikacyjnego na urzędnika służby cywilnej na szczeblu gminnym, zorganizowanego w przeszłości przez Komitet Ludowy na szczeblu powiatowym, ale do tej pory nie otrzymali decyzji o przyjęciu na urząd ze względu na stosowanie polityki czasowego zawieszenia zgodnie z Uchwałą Biura Politycznego nr 128-KL/TW.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że 27 czerwca 2025 r. Biuro Polityczne i Sekretariat wydały Wniosek nr 171-KL/TW w sprawie kontynuacji wdrażania i dokończenia zadania reorganizacji aparatu i jednostek administracyjnych, w którym stwierdzono: „Od 1 lipca 2025 r. wojewódzkie komitety partyjne, miejskie komitety partyjne i komitety partyjne bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu będą wykonywać pracę kadrową zgodnie ze swoimi uprawnieniami, zapewniając przestrzeganie przepisów Partii i państwa (co unieważnia Wniosek nr 128-KL/TW z dnia 7 marca 2025 r. Biura Politycznego w sprawie polityki kadrowej)”.

Artykuł 70 ust. 1 dekretu nr 170/2025/ND-CP1 stanowi: „Jeżeli pierwsza runda rekrutacji zostanie zakończona przed dniem wejścia w życie niniejszego dekretu, rekrutacja może być kontynuowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w ciągu 3 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego dekretu; jeżeli nie zostanie zakończona w ciągu 3 miesięcy, okres rekrutacji ulega anulowaniu”.

W związku z tym w przypadku osób zrekrutowanych w okresie naboru urzędników służby cywilnej na szczeblu gminnym prowadzonym przez Powiatowy Komitet Ludowy (wcześniej), ale nie wydano jeszcze decyzji o naborze ze względu na wdrożenie polityki tymczasowego zawieszenia naboru zgodnie z Wnioskiem Biura Politycznego nr 128-KL/TW z dnia 7 marca 2025 r., samorządy muszą dokonać przeglądu kryteriów, warunków, stanowisk pracy na potrzeby naboru oraz faktycznej liczby obecnych urzędników służby cywilnej w porównaniu z ramami płacowymi władz gminnych określonymi w Oficjalnym Biuletynie nr 9/CV-BCĐ.

W przypadku spełnienia kryteriów i warunków oraz gdy nadal obowiązują limity zatrudnienia i potrzeby rekrutacyjne zgodne z wymaganiami stanowiska pracy na szczeblu gminy (nowym), należy rozważyć i podjąć decyzję o kontynuowaniu rekrutacji urzędników zgodnie z upoważnieniem.

Elastyczność w zakresie awansów na stanowiska kierownicze i kierownicze urzędnicze

Jeśli chodzi o rangę starszych specjalistów i starszych specjalistów dla urzędników państwowych przydzielonych do stanowisk kierowniczych i zarządczych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że w przypadkach, gdy urzędnicy państwowi zajmują stanowiska kierownicze i zarządcze lub tytuły określone w punkcie a i punkcie b, klauzuli 2, artykule 70 dekretu nr 170/2025/ND-CP, ale nie zostali sklasyfikowani w odpowiedniej randze, agencja zatrudniająca urzędników państwowych zgłasza to właściwemu organowi zarządzającemu urzędnikami państwowymi w celu rozpatrzenia i zaszeregowania urzędników państwowych w odpowiedniej randze (nie wymagając certyfikatu szkolenia w zakresie wiedzy i umiejętności zarządzania państwem oraz spełnienia limitu czasowego dla utrzymania sąsiedniego niższego stopnia) zgodnie z przepisami.

W przypadku spełnienia kryteriów i warunków powołania, w decyzji o powołaniu zostanie jednocześnie przeprowadzona ocena stanowiska i tytułu.

Jeśli chodzi o dowództwo wojskowe na szczeblu gminy i pracowników nieprofesjonalnych na szczeblu gminy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje obecnie z Ministerstwem Obrony Narodowej w celu ustalenia zasad rekrutacji i wynagrodzeń dla dowódcy, zastępcy dowódcy i asystenta dowództwa wojskowego na szczeblu gminy (nowe).

W najbliższej przyszłości zaleca się, aby władze lokalne tymczasowo utrzymały status quo reżimu i polityki wobec osób pracujących w dowództwie wojskowym na szczeblu gminy, dopóki właściwe władze nie wydadzą konkretnych instrukcji.

W przypadku pracowników niebędących urzędnikami państwowymi zaleca się, aby dokonać tego po zatwierdzeniu projektu stanowiska pracy przez właściwy organ.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm