Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało wytyczne dotyczące usuwania przeszkód w rekrutacji i klasyfikacji urzędników służby cywilnej.

(Chinhphu.vn) - W obliczu trudności i przeszkód, z jakimi spotkały się miejscowości po wprowadzeniu dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało dokument zawierający szczegółowe wytyczne dotyczące rekrutacji, klasyfikacji i polityki wobec niektórych grup osób.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych omówiło i przedstawiło wytyczne dotyczące rozwiązania niektórych trudności i przeszkód w zarządzaniu urzędnikami i pracownikami sektora publicznego.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało oficjalne pismo 6392/BNV-CCVC dotyczące wymiany wiedzy specjalistycznej na temat trudności i przeszkód, z jakimi boryka się Departament Spraw Wewnętrznych prowincji Tay Ninh . Jest to również powszechny problem w wielu miejscowościach w zarządzaniu urzędnikami i pracownikami publicznymi po reorganizacji jednostek administracyjnych i przejściu na dwupoziomowy model samorządu lokalnego.

Należy rozważyć kontynuację rekrutacji urzędników służby cywilnej, jeśli spełniają oni kryteria kwalifikowalności.

Jedną z przeszkód stanowią przypadki, gdy kandydaci zdali już wcześniej egzamin kwalifikacyjny na urzędników szczebla gminnego, organizowany przez powiatowy komitet ludowy, ale do tej pory nie otrzymali decyzji o przyjęciu na stanowisko z powodu czasowego zawieszenia, wprowadzonego zgodnie z Uchwałą Biura Politycznego nr 128-KL/TW.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że 27 czerwca 2025 r. Biuro Polityczne i Sekretariat wydały Postanowienie nr 171-KL/TW w sprawie kontynuacji wdrażania i dokończenia zadania reorganizacji struktury organizacyjnej i jednostek administracyjnych, w którym stwierdzono: „Od 1 lipca 2025 r. wojewódzkie komitety partyjne, miejskie komitety partyjne oraz komitety partyjne bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu będą prowadzić pracę kadrową zgodnie ze swoimi uprawnieniami, zapewniając przestrzeganie przepisów Partii i Państwa (co kończy obowiązywanie Postanowienia nr 128-KL/TW z dnia 7 marca 2025 r. Biura Politycznego w sprawie polityki kadrowej)”.

Artykuł 70 ust. 1 dekretu nr 170/2025/ND-CP stanowi: „Jeżeli pierwsza runda rekrutacji zostanie zakończona przed dniem wejścia w życie niniejszego dekretu, rekrutacja może być kontynuowana zgodnie z obowiązującymi przepisami w ciągu 3 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego dekretu; jeżeli nie zostanie zakończona w ciągu 3 miesięcy, proces rekrutacji zostanie anulowany”.

W związku z tym w przypadkach, gdy osoby zostały wybrane w procesie rekrutacji urzędników na szczeblu gminnym przeprowadzonym przez Ludowy Komitet na szczeblu powiatowym (dawniej), ale nie wydano decyzji o rekrutacji ze względu na tymczasowe zawieszenie rekrutacji zgodnie z Wnioskiem Biura Politycznego nr 128-KL/TW z dnia 7 marca 2025 r., władze lokalne muszą dokonać przeglądu standardów, warunków, wybranych stanowisk pracy i faktycznej liczby obecnych urzędników w porównaniu z ramami kadrowymi władz gminnych określonymi w Oficjalnym Piśmie nr 9/CV-BCĐ.

Jeżeli kwalifikacje i warunki zostaną spełnione, a na szczeblu (nowej) gminy nadal będą wolne stanowiska i będzie zapotrzebowanie na pracowników, wówczas rozważona zostanie możliwość kontynuacji naboru urzędników zgodnie z decyzją właściwego organu.

Elastyczność w ustalaniu rangi urzędników na stanowiskach kierowniczych i zarządczych.

Jeśli chodzi o klasyfikację starszych specjalistów i specjalistów wysokiego szczebla dla urzędników państwowych przydzielonych do stanowisk kierowniczych i zarządczych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że w przypadku osób obecnie zajmujących stanowiska kierownicze i zarządcze określone w punktach a i b, ust. 2, art. 70 dekretu nr 170/2025/ND-CP, ale jeszcze nie sklasyfikowanych na odpowiednim szczeblu, instytucja zatrudniająca zgłosi to właściwemu organowi zarządzającemu urzędnikami państwowymi w celu rozpatrzenia i sklasyfikowania na odpowiednim szczeblu urzędnika państwowego (bez wymogu zaświadczenia o szkoleniu w zakresie wiedzy i umiejętności zarządzania państwem oraz spełnienia wymogu czasowego zajmowania bezpośrednio niższego stopnia) zgodnie z przepisami.

Jeżeli kryteria i warunki powołania zostaną spełnione, w decyzji o powołaniu zostanie jednocześnie ustalona odpowiednia ranga lub tytuł.

Jeśli chodzi o dowództwo wojskowe na szczeblu gminy i personel niezawodowy na szczeblu gminy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje obecnie z Ministerstwem Obrony Narodowej w celu zapewnienia wytycznych dotyczących rekrutacji i klasyfikacji wynagrodzeń nowego dowódcy, zastępcy dowódcy i asystenta dowódcy dowództwa wojskowego na szczeblu gminy.

Na razie apeluje się do władz lokalnych o tymczasowe utrzymanie obecnych przepisów i zasad dotyczących personelu pracującego w dowództwie wojskowym na szczeblu gminnym do czasu wydania szczegółowych wytycznych przez właściwy organ.

Jeśli chodzi o rekrutację urzędników niebędących pracownikami zawodowymi, proponuje się, aby odbywała się ona po zatwierdzeniu Programu stanowisk pracy przez właściwy organ.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm