Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleca usuwanie przeszkód w rekrutacji i klasyfikowaniu urzędników państwowych

(Chinhphu.vn) - W obliczu trudności i problemów, z jakimi borykają się lokalne władze po wprowadzeniu dwupoziomowego samorządu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych właśnie wydało dokument, w którym omówiono kwestie rekrutacji, rankingów i polityki w odniesieniu do szeregu podmiotów oraz przedstawiono szczegółowe wytyczne dotyczące tej kwestii.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych omówiło i przedstawiło wytyczne dotyczące rozwiązania niektórych trudności i problemów w zarządzaniu urzędnikami i pracownikami sektora publicznego.

W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało Oficjalny Komunikat 6392/BNV-CCVC w sprawie wymiany wiedzy specjalistycznej na temat trudności i problemów Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Tay Ninh . Jest to również powszechny problem wielu miejscowości w zarządzaniu urzędnikami i pracownikami publicznymi po utworzeniu jednostek administracyjnych i przejściu na dwupoziomowy model samorządu lokalnego.

Należy rozważyć kontynuację rekrutacji urzędników państwowych, jeśli posiadają odpowiednie kwalifikacje.

Jednym z problemów są przypadki kandydatów, którzy zostali wybrani w ramach egzaminu kwalifikacyjnego na urzędnika służby cywilnej na szczeblu gminnym, zorganizowanego w przeszłości przez Komitet Ludowy na szczeblu powiatowym, ale do tej pory nie otrzymali decyzji o przyjęciu na urząd ze względu na stosowanie polityki czasowego zawieszenia zgodnie z Uchwałą Biura Politycznego nr 128-KL/TW.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że 27 czerwca 2025 r. Biuro Polityczne i Sekretariat wydały Wniosek nr 171-KL/TW w sprawie kontynuacji wdrażania i dokończenia zadania reorganizacji aparatu i jednostek administracyjnych, w którym stwierdzono: „Od 1 lipca 2025 r. wojewódzkie komitety partyjne, miejskie komitety partyjne i komitety partyjne bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu będą wykonywać pracę kadrową zgodnie ze swoimi uprawnieniami, zapewniając przestrzeganie przepisów Partii i państwa (co unieważnia Wniosek nr 128-KL/TW z dnia 7 marca 2025 r. Biura Politycznego w sprawie polityki kadrowej)”.

Artykuł 70 ust. 1 dekretu nr 170/2025/ND-CP1 stanowi: „Jeżeli pierwsza runda rekrutacji zostanie zakończona przed dniem wejścia w życie niniejszego dekretu, rekrutacja może być kontynuowana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w ciągu 3 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszego dekretu; jeżeli nie zostanie zakończona w ciągu 3 miesięcy, okres rekrutacji ulega anulowaniu”.

W związku z tym w przypadku osób, które zdały egzamin rekrutacyjny na urzędników szczebla gminnego przeprowadzony przez Powiatowy Komitet Ludowy (wcześniej), ale nie wydały jeszcze decyzji o rekrutacji ze względu na wdrożenie polityki tymczasowego zawieszenia rekrutacji zgodnie z Wnioskiem Biura Politycznego nr 128-KL/TW z dnia 7 marca 2025 r., samorządy muszą dokonać przeglądu standardów, warunków, stanowisk pracy dla pomyślnie przyjętych kandydatów oraz faktycznej liczby obecnych urzędników w porównaniu z ramami płacowymi władz szczebla gminnego określonymi w Oficjalnym Biuletynie nr 9/CV-BCĐ.

W przypadku spełnienia wszystkich standardów i warunków oraz nadal posiadania limitów zatrudnienia i potrzeb rekrutacyjnych zgodnych z wymaganiami stanowiska pracy na szczeblu gminy (nowym), należy rozważyć i podjąć decyzję o kontynuowaniu rekrutacji urzędników zgodnie z upoważnieniem.

Elastyczność w zakresie awansów na stanowiska kierownicze i kierownicze urzędnicze

Jeśli chodzi o rangę starszych specjalistów i starszych specjalistów dla urzędników państwowych przydzielonych do stanowisk kierowniczych i zarządczych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że w przypadku zajmowania stanowisk kierowniczych i zarządczych oraz tytułów określonych w punkcie a i b, klauzuli 2, artykule 70 dekretu nr 170/2025/ND-CP, ale jeszcze nieprzydzielonych do odpowiedniej rangi, agencja zatrudniająca urzędników państwowych zgłasza to właściwemu organowi zarządzającemu urzędnikami państwowymi w celu rozpatrzenia i przypisania odpowiedniej rangi urzędnika państwowego (nie wymagającej certyfikatu szkolenia w zakresie wiedzy i umiejętności zarządzania państwem oraz spełnienia limitu czasowego dla zajmowania sąsiedniego niższego stopnia) zgodnie z przepisami.

W przypadku spełnienia standardów i warunków powołania, w decyzji o powołaniu zostanie jednocześnie przeprowadzona ocena stanowiska i tytułu odpowiadająca danemu stanowisku.

Jeśli chodzi o dowództwo wojskowe na szczeblu gminy i pracowników nieprofesjonalnych na szczeblu gminy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje obecnie z Ministerstwem Obrony Narodowej w celu ustalenia zasad rekrutacji i wynagrodzeń dla dowódcy, zastępcy dowódcy i asystenta dowództwa wojskowego na szczeblu gminy (nowe).

Na razie zaleca się, aby władze lokalne tymczasowo utrzymały status quo reżimów i polityki wobec osób pracujących w dowództwie wojskowym na szczeblu gminy, dopóki właściwe władze nie wydadzą konkretnych instrukcji.

W przypadku przyjmowania pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na stanowiska w służbie cywilnej zaleca się, aby uczynić to po zatwierdzeniu projektu stanowiska pracy przez właściwy organ.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm