Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawia plan wypłacania wynagrodzeń urzędnikom i pracownikom służby cywilnej w zależności od stanowisk pracy.

Ważna podstawa wypłaty wynagrodzeń urzędników państwowych

Minister Spraw Wewnętrznych Do Thanh Binh właśnie przedstawił projekt dokumentu dotyczącego opracowania projektu dekretu regulującego stanowiska pracy urzędników państwowych.

W piśmie stwierdzono, że ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r. uzupełniła podstawowe kwestie związane z rekrutacją, wykorzystaniem i zarządzaniem urzędnikami służby cywilnej. W szczególności ustawa jasno określa sposób przekształcania metody zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej w zależności od stanowisk pracy.

Zgodnie z obecną polityką Biura Politycznego i Sekretariatu przegląd i doskonalenie stanowisk pracy to kwestia, którą należy przeprowadzić, aby sprostać wymogom organizacji dwupoziomowego aparatu samorządowego, zapewnić skuteczność i efektywność, nie zakłócając normalnego funkcjonowania agencji, organizacji, jednostek i spełniając wymogi obsługi obywateli i przedsiębiorstw.

Celem wydania dekretu jest określenie zakresu stanowisk urzędniczych; stanowi on istotną podstawę do wypłat wynagrodzeń i innowacji w rekrutacji, ocenie, planowaniu, szkoleniu i awansie urzędników służby cywilnej w zależności od stanowiska. Jednocześnie istnieje mechanizm konkurencyjny mający na celu poprawę jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oraz dążenie do zniesienia systemu „dożywotniej” kadencji.

Na tej podstawie projekt tworzy ujednoliconą listę obejmującą 6 grup: stanowiska kierownicze, specjalistyczną wiedzę zawodową, wspólną wiedzę zawodową, usługi pomocnicze, stanowiska w ramach Rady Narodowej prowincji oraz stanowiska urzędnicze na szczeblu gminnym. Projekt jasno określa proporcje urzędników w podziale na poszczególne grupy stanowisk na szczeblu centralnym i lokalnym.

Agencje będą proaktywnie identyfikować stanowiska pracy.

W związku z tym na szczeblu centralnym, w oparciu o wykaz stanowisk pracy według ustalonych ram, funkcji i zadań, ministerstwa i oddziały określą stanowiska urzędników służby cywilnej wykorzystywane w podległych im agencjach i organizacjach, stanowiące podstawę do naboru, wykorzystania, zarządzania urzędnikami służby cywilnej i ustalania listy płac.

Na szczeblu lokalnym, na podstawie ustalonego wykazu stanowisk pracy i stosownych dekretów, Komitety Ludowe prowincji i miast ustalają stanowiska pracy urzędników państwowych zatrudnionych w wyspecjalizowanych agencjach, innych agencjach i organizacjach administracyjnych oraz w Komitetach Ludowych podległych im gmin, stanowiące podstawę do naboru, wykorzystania, zarządzania urzędnikami państwowymi i ustalania listy płac.

„Aby wdrożyć tę treść, agencje i organizacje będą proaktywnie określać konkretne stanowiska pracy wykorzystywane w ich agencjach i organizacjach na podstawie listy stanowisk pracy oraz funkcji, zadań i uprawnień przypisanych zgodnie z przepisami właściwych organów, bez konieczności oczekiwania na dokumenty wytycznych od ministerstwa zarządzającego daną branżą lub obszarem, jak określono wcześniej” – oświadczyło Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

Zgodnie z projektem ministerstwa, oddziały i miejscowości muszą zakończyć proces obsadzania i ponownego zatwierdzania wszystkich stanowisk pracy do 31 grudnia 2026 r. oraz zakończyć proces ustalania kolejności i rankingu stanowisk odpowiadających każdemu stanowisku do 1 lipca 2027 r.

W przypadku gdy urzędnik służby cywilnej nie spełnia wymogów stanowiska, agencja może tymczasowo wydłużyć okres do 24 miesięcy w celu uzupełnienia standardów; jeśli urzędnik w dalszym ciągu nie będzie spełniał wymogów, może zostać zmuszony do zmiany stanowiska lub obniżenia listy płac.

Rozporządzenie w sprawie stanowisk urzędniczych jest obecnie rozpatrywane przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Oczekuje się, że zostanie wydane w grudniu.

tienphong.vn

Source: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html