Jak zmniejszyć presję na personel medyczny?

Personel medyczny na oddziałach ratunkowych i zakaźnych... powinien otrzymać wyższe diety zawodowe, aby odciążyć personel medyczny - Zdjęcie: THU HIEN

Zwiększenie dodatku zawodowego zmniejszy presję na personel medyczny. Specyfika zawodu medycznego wiąże się z wieloma obciążeniami i zagrożeniami, ale dodatek zawodowy dla personelu medycznego w takich dziedzinach jak choroby zakaźne, opieka doraźna itp. wciąż nie jest adekwatny.

W skomplikowanej sytuacji pojawiających się i powracających epidemii, personel medyczny – na „linii pierwszej” – coraz częściej staje w obliczu licznych niebezpieczeństw.

Stresująca praca, za mało dochodów, żeby przeżyć

Dr NT, który obecnie pracuje na oddziale ratunkowym szpitala powiatowego w Ho Chi Minh City, powiedział, że zgodnie z przepisami dodatek dla personelu medycznego na oddziale ratunkowym wynosi 60% jego wynagrodzenia.

Przy 8-letnim doświadczeniu, pensja i dodatki dr. T. wynoszą ponad 11,2 miliona VND. Jeśli doliczymy opłaty za dyżury i badania lekarskie, całkowity dochód wyniesie około 17-18 milionów VND.

„Służba ratunkowa to pierwsza linia frontu, przyjmująca pierwszych pacjentów niezależnie od pory dnia. Intensywność pracy jest duża, narażeni na wiele zagrożeń, ale przy moich obecnych dochodach nie wystarcza to na pokrycie kosztów utrzymania rodziny” – zwierzył się dr T.

Lekarka, która przez wiele lat pracowała na oddziale ratunkowym w szpitalu pierwszej klasy w Ho Chi Minh City i obecnie jest kierownikiem zmiany, powiedziała, że ​​chociaż wszedł już czwarty kwartał 2024 r., ona i jej koledzy nie otrzymali jeszcze preferencyjnego dodatku za pierwsze trzy kwartały tego roku.

„Uwzględniając wszystkie wydatki (w tym dodatki zawodowe), całkowity dochód lekarza na oddziale ratunkowym wynosi około 12 milionów VND, a pielęgniarki od 8 do 9 milionów VND. Ten dochód wystarcza im jedynie na pokrycie miesięcznych wydatków. Osoby z małymi dziećmi mają mało pieniędzy, a praca na oddziale jest bardzo stresująca i ciągła, dzień i noc.

Jednak od 10 miesięcy nie otrzymaliśmy żadnych zasiłków. Wszyscy czekamy na te pieniądze każdego dnia.

Chociaż niektórzy koledzy zwracali się bezpośrednio do związku zawodowego szpitala, problem nie został rozwiązany. Nie tylko otrzymaliśmy dodatek zawodowy w wysokości 60% wynagrodzenia dla personelu medycznego pracującego na oddziale ratunkowym, ale także nie otrzymaliśmy żadnego dodatku z tytułu zapobiegania epidemii COVID-19 – zwierzyła się lekarka.

Personel medyczny miał kontakt z pacjentem z podejrzeniem COVID-19 podczas epidemii w 2021 roku. Osoby z pozytywnym wynikiem testu w domu szybko udały się do ośrodka medycznego w celu ponownego wykonania testu i uzupełnienia dokumentów dotyczących kwarantanny domowej. Zdjęcie: NHAT THINH

Niskie zasiłki, na które lekarzy nie stać

W rozmowie z Tuoi Tre, dr Le Van Chuong, ordynator oddziału chorób zakaźnych w Szpitalu Regionalnym Thu Duc w mieście Thu Duc (HCMC), powiedział, że w obliczu coraz bardziej skomplikowanej sytuacji nowych i nawracających chorób zakaźnych personel medyczny zajmujący się chorobami zakaźnymi staje w obliczu coraz większych zagrożeń i problemów zdrowotnych.

„Moi koledzy i ja wielokrotnie leczyliśmy pacjentów chorych na odrę, ospę wietrzną, COVID-19, wirusowe zapalenie wątroby typu A itp. ze względu na częsty kontakt z osobami chorymi.

„Szczególnie w przypadku lekarek będących w ciąży lub lekarzy mających w rodzinie małe dzieci, ryzyko zarażenia się chorobą nie tylko siebie, ale i swoich rodzin jest bardzo wysokie” – powiedziała dr Chuong.

Dr Chuong powiedział również, że pomimo dużego ryzyka zdrowotnego, obecne preferencyjne wynagrodzenie dla personelu medycznego w specjalistycznych dziedzinach, takich jak resuscytacja, pogotowie ratunkowe, choroby zakaźne itp., wciąż nie jest wysokie. Obecnie dodatek dla personelu medycznego w niebezpiecznych dziedzinach, takich jak choroby zakaźne, pogotowie ratunkowe itp., wynosi zaledwie 60% i powinien zostać podniesiony do 80-90%.

Ponadto personel medyczny powinien mieć bardziej preferencyjne warunki, takie jak zwolnienie z czesnego lub wsparcie finansowe, gdy idzie do szkoły, aby podnieść swoje kwalifikacje. Tylko wtedy lekarze będą czuli się pewnie w swojej pracy i pozostaną w niej na dłużej, zwłaszcza ci świeżo upieczeni absolwenci.

Specjalista chorób zakaźnych ze szpitala trzeciego stopnia w Ho Chi Minh City powiedział, że specjaliści chorób zakaźnych to zawsze ci, którzy stawiają czoła najgroźniejszym chorobom. Nie tylko oni, ale także ich rodziny są narażone na ryzyko zakażenia, gdy ich bliscy pracują na oddziale chorób zakaźnych. W związku z tym otrzymają dodatek toksyczny, ale obecnie jest to jedynie znikoma kwota rekompensaty za straty psychiczne.

„W obecnej sytuacji wielu pojawiających się chorób, lekarze stają w obliczu coraz większych zagrożeń. Każdy lekarz musi nauczyć się, jak zapobiegać zakażeniom u siebie i członków swojej rodziny, ale nie zawsze jest to absolutne, ryzyko zakażenia jest również wysokie” – powiedział.

Według tego lekarza w wielu szkołach zawodowych wskaźnik zapisów na kierunki takie jak resuscytacja ratunkowa, choroby zakaźne, gruźlica itp. jest bardzo niski.

Powodem jest to, że ze względu na charakter pracy, ludzie są narażeni na dużą presję i niebezpieczeństwo. Wystarczy jeden błąd w leczeniu lub niewłaściwe zastosowanie leku, aby odbić się negatywnie na życiu pacjenta...

Dlatego konieczne jest wprowadzenie preferencyjnych rozwiązań, takich jak zwolnienie z czesnego czy wsparcie w dalszej nauce lub w procesie aktualizacji wiedzy. Jednocześnie należy zwiększyć wysokość dodatków, aby studenci mogli pracować ze spokojem ducha, pozostać w zawodzie i czuć się pewnie w swojej pracy.

Nadal w oparciu o stary preferencyjny poziom dodatku

Obecnie stosowanie preferencyjnych dodatków zawodowych dla urzędników sektora ochrony zdrowia opiera się na zasadach określonych w artykule 2 Dekretu Rządowego nr 56 z 2011 r. Zgodnie z tym, w zależności od charakteru pracy pracowników sektora ochrony zdrowia i urzędników służby cywilnej, preferencyjne dodatki zawodowe wynoszą 30%, 40%, 50%, 60%, 70%...

Propozycja zwiększenia dodatków dla personelu medycznego

Ministerstwo Zdrowia przygotowuje decyzję Prezesa Rady Ministrów, która ma określić szereg dodatków specjalnych dla urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej oraz dodatków przeciwepidemicznych. Powodem jest to, że obecne dodatki dla personelu medycznego są zbyt niskie i nieadekwatne do obecnej sytuacji ekonomicznej i bytowej.

W tym zwiększone dodatki na działania antyepidemiczne dla osób biorących udział w działaniach antyepidemicznych, w tym: osób monitorujących, badających, testujących i weryfikujących epidemie; bezpośrednio uczestniczących w badaniu, diagnozowaniu i leczeniu osób z epidemiami i chorobami zakaźnymi w placówkach medycznych i społecznościach...

* W przypadku chorób zakaźnych z grupy A: opłata zostaje zmniejszona ze 150 000 VND/osobę/zmianę do 425 000 VND/dzień/osobę.

* Choroby zakaźne grupy B: opłata zmienia się ze 100 000 VND/osobę/zmianę na 285 000 VND/dzień/osobę.

* Choroby zakaźne grupy C: opłata zmienia się z 75 000 VND/osobę/zmianę na 215 000 VND/dzień/osobę.

Ponadto proponuje się, aby pracownicy biorący udział w całodobowym zapobieganiu i kontroli epidemii otrzymali dodatek na posiłki w wysokości 15 000 VND/osobę/zmianę, co oznacza, że ​​„osoby biorące udział w całodobowym zapobieganiu i kontroli epidemii otrzymują dodatek na posiłki w wysokości 45 000 VND/osobę/zmianę”.

Źródło: https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm