Jak obliczyć wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownik nie wykorzystał ich wszystkich?

Liczba dni urlopu rocznego

Zgodnie z art. 113 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r. liczba dni urlopu wypoczynkowego wynosi:

Pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy, mają prawo do urlopu wypoczynkowego z pełnym wynagrodzeniem, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, w następujący sposób:

- 12 dni roboczych dla osób pracujących w normalnych warunkach;

- 14 dni roboczych dla pracowników niepełnoletnich, pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników wykonujących prace lub zadania wymagające wysiłku, są niebezpieczne lub stwarzają zagrożenie;

- 16 dni roboczych dla osób wykonujących zajęcia lub prace szczególnie wyczerpujące, niebezpieczne lub szkodliwe.

Jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy okres krótszy niż 12 miesięcy, liczba dni urlopu wypoczynkowego będzie proporcjonalna do liczby przepracowanych miesięcy.

W przypadku rezygnacji lub utraty pracy, gdy pracownik nie wykorzystał jeszcze swojego urlopu wypoczynkowego lub nie wykorzystał wszystkich dni urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu.

Pracodawcy są odpowiedzialni za ustalenie harmonogramu urlopów rocznych po konsultacji z pracownikami i muszą powiadomić ich o tym z wyprzedzeniem. Pracownicy mogą uzgodnić z pracodawcami, że będą korzystać z urlopu rocznego w kilku ratach lub będą mogli kumulować urlop przez okres do trzech lat.

Pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego przed planowanym dniem wypłaty wynagrodzenia przysługuje zaliczka na poczet wynagrodzenia, o której mowa w § 3 art. 101 niniejszego Kodeksu.

Jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego i podróżuje drogą lądową, kolejową lub wodną, a łączny czas podróży (w obie strony) przekracza dwa dni, wówczas czas podróży od trzeciego dnia włącznie zostanie dodany do dni urlopu wypoczynkowego i będzie liczony tylko jako jeden okres urlopowy w roku.

Zwiększ liczbę dni urlopu rocznego na podstawie liczby przepracowanych lat.

Artykuł 114 Kodeksu pracy z 2019 r. reguluje kwestię dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy, w szczególności w następujący sposób:

Liczba dni urlopu wypoczynkowego zwiększa się wraz ze stażem pracy.

Z uwagi na pięcioletni staż pracy u danego pracodawcy wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący pracownikowi, o którym mowa w art. 113 § 1 niniejszego Kodeksu pracy, ulega wydłużeniu o jeden dzień.

Zgodnie z powyższym aktualne przepisy dotyczące obliczania dni urlopowych przedstawiają się następująco:

- 12 dni roboczych dla osób pracujących w normalnych warunkach;

- 16 dni roboczych dla osób wykonujących zajęcia lub prace szczególnie wyczerpujące, niebezpieczne lub szkodliwe.

- Pracownikom, którzy przepracowali u danego pracodawcy okres krótszy niż 12 miesięcy, przysługuje liczba dni urlopu wypoczynkowego proporcjonalna do liczby przepracowanych miesięcy.

Jak obliczyć pozostałe dni urlopu rocznego

Artykuł 67 ust. 3 Dekretu 145/2020/ND-CP stanowi, że wynagrodzeniem stanowiącym podstawę wypłaty pracownikom wynagrodzenia za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego lub niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 113 ust. 3 Kodeksu pracy jest wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik rozwiązał stosunek pracy lub stracił pracę.

W związku z tym wynagrodzenie za pozostałe dni urlopu wyliczane jest według następującego wzoru:

Wynagrodzenie urlopowe za niewykorzystany lub częściowo wykorzystany urlop = Wynagrodzenie umowne z poprzedniego miesiąca / liczba dni roboczych w poprzednim miesiącu x liczba dni niewykorzystanego lub częściowo wykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Według gazety Partii Pracy

Source: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/