Poprawa i podnoszenie jakości zasobów ludzkich.

Wraz ze stopniowym przechodzeniem Quang Ninh od modelu wzrostu opartego głównie na eksploatacji zasobów (zwłaszcza wydobyciu węgla) do przetwórstwa, produkcji, usług i turystyki, zasoby ludzkie stały się stałym wymogiem w strategii rozwoju prowincji. Skupienie się na poprawie zasobów ludzkich staje się jednym z kluczowych kierunków rozwoju prowincji, aby utrzymać dynamikę wzrostu, zwiększyć konkurencyjność i osiągnąć przełom w nowej fazie rozwoju.

Obecnie populacja prowincji stale rośnie, co poszerza rynek pracy i tworzy dodatkową podaż dla dynamicznie rozwijających się sektorów gospodarki . Całkowita liczba ludności prowincji wzrosła z około 1,38 miliona osób w 2023 roku do ponad 1,41 miliona osób w 2025 roku. Wzrost ten jest związany z urbanizacją, rozbudową przestrzeni inwestycyjnej i przyciąganiem inwestycji.

Wyprodukowano w Vina New Tarps Co., Ltd., zlokalizowanej w parku przemysłowym Cai Lan. Zdjęcie: Minh Duc

Jednak korzyści skali można w pełni wykorzystać dopiero wtedy, gdy jakość zasobów ludzkich zostanie podniesiona do poziomu odpowiadającego wymaganiom nowoczesnej gospodarki. W rzeczywistości, jakość zasobów ludzkich w Quang Ninh poczyniła znaczne postępy w ostatnich latach. Odsetek przeszkolonych pracowników wzrósł z 85,5% w 2021 r. do 87,6% na koniec pierwszego kwartału 2026 r.; odsetek pracowników z dyplomami i certyfikatami również wzrósł, osiągając 42,8%. Jednocześnie prognozuje się, że społeczna produktywność pracy wzrośnie o około 13,4% w 2025 r., odzwierciedlając poprawę umiejętności, kwalifikacji zawodowych oraz efektywności wykorzystania siły roboczej w produkcji i biznesie.

Dynamika rynku pracy również wyraźnie odzwierciedla orientację rozwojową prowincji. Zatrudnienie w przemyśle przetwórczym i produkcyjnym gwałtownie rośnie, koncentrując się na obszarach przemysłowych, zwłaszcza w nadmorskich parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych. Jednocześnie sektor usług, zwłaszcza turystyka , handel i logistyka, stale się rozwija, tworząc wiele nowych miejsc pracy i dywersyfikując strukturę zatrudnienia.

Wraz ze zmianą modelu wzrostu, zmienia się również siła robocza – od umiejętności zawodowych po etykę pracy w przemyśle, od umiejętności praktycznych po zdolność do pracy w coraz bardziej zaawansowanych technologicznie środowiskach i usługach. Dlatego szkolenie i podnoszenie jakości zasobów ludzkich jest zawsze priorytetem dla prowincji. Quang Ninh utrzymało swoją pozycję w pierwszej dziesiątce miejscowości z największą liczbą i odsetkiem uczniów zdobywających nagrody w krajowych konkursach dla najlepszych uczniów, a także odniosło wiele sukcesów w regionalnych i międzynarodowych zawodach olimpijskich. Prowincja zrealizowała również programy powszechnej edukacji i alfabetyzacji na najwyższym poziomie, a 92,07% szkół spełnia standardy krajowe. Wysokiej jakości edukacja ogólna stworzy solidniejsze podstawy dla kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Uniwersytet Ha Long wprowadza innowacje w swoich programach nauczania, koncentrując się na podejściu praktycznym, integrując treści STEM i rozwijając umiejętności cyfrowe studentów. Zdjęcie: Ngoc Tram

Ponadto Uniwersytet Ha Long rozwija się w centrum wysokiej jakości szkoleń kadrowych w regionie, zajmując 87. miejsce w rankingu 100 najlepszych uniwersytetów w Wietnamie do 2025 roku. Programy szkoleniowe i placówki kształcenia zawodowego uniwersytetu w prowincji są coraz bardziej dostosowane do potrzeb rynku pracy, zwłaszcza w turystyce, usługach, przemyśle i logistyce. W rezultacie wskaźnik zatrudnienia absolwentów przekracza 90% w wielu dziedzinach kształcenia. Świadczy to o silniejszym powiązaniu między kształceniem a zatrudnieniem, zmniejszając liczbę absolwentów niepracujących w wybranej dziedzinie i zwiększając efektywność całego systemu edukacji i szkoleń w przyczynianiu się do lokalnego rozwoju gospodarczego.

W kontekście dynamicznej transformacji cyfrowej i innowacji technologicznych, prowincja Quang Ninh proaktywnie przygotowała swoich pracowników do zdobywania nowych umiejętności. „Ruch Kompetencji Cyfrowych” został szeroko wdrożony w całej prowincji. 100% zajęć i programów szkoleniowych zintegrowało edukację w zakresie umiejętności cyfrowych i zastosowania sztucznej inteligencji (AI). Ponadto prowincja przyjęła rezolucję w sprawie pozyskiwania i zatrzymywania kadr w dziedzinie nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej na lata 2025–2030, a w 2025 roku zrekrutowała wielu dodatkowych urzędników państwowych z wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, aby wzmocnić potencjał aparatu zarządzania państwem.

Aby zapewnić odpowiednie warunki życia i pracy, które zachęcą pracowników do pozostania zaangażowanymi, prowincja aktywnie wdraża plan rozwoju budownictwa mieszkaniowego dla pracowników przemysłu węglowego i stref przemysłowych. Do 2025 roku prowincja planuje ukończyć budowę ponad 2400 mieszkań socjalnych i mieszkań pracowniczych, osiągając 112% wyznaczonego celu. Jest to również rozwiązanie mające na celu zatrzymanie pracowników, zwłaszcza w sektorach wymagających stabilnej, wykwalifikowanej siły roboczej na dłuższą metę.

Dzięki systematycznemu, skoordynowanemu i wytrwałemu podejściu Quang Ninh ma podstawy, aby w kolejnych latach nadal zwiększać wydajność pracy, poprawiać konkurencyjność i rozszerzać swój potencjał rozwojowy.

Cam Khue

Source: https://baoquangninh.vn/cai-thien-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-3408956.html