Carlsberg Vietnam po raz trzeci został wyróżniony tytułem „Najlepszego miejsca pracy w Azji”.

(Dan Tri) - Carlsberg Vietnam został właśnie wyróżniony w konkursie HR Asia Awards 2025 jako jedno z „Najlepszych miejsc pracy w Azji”. Firma otrzymała tę nagrodę już trzeci rok z rzędu.

To osiągnięcie nie tylko odzwierciedla konsekwentne budowanie doskonałego środowiska pracy rok po roku, ale także potwierdza długoterminową wizję Carlsberg Vietnam polegającą na tworzeniu spójnego, rozwijającego się i inkluzywnego miejsca pracy dla pracowników wszystkich pokoleń.

Carlsberg Vietnam został wyróżniony przez HR Asia Awards 2025 jako jedno z „Najlepszych miejsc pracy w Azji” (zdjęcie: Carlsberg Vietnam).

Siła rezonansu międzypokoleniowego

Motywem przewodnim gali HR Asia Awards 2025 było „Synergia wielu pokoleń – siła wielu pokoleń”. Carlsberg Vietnam wyróżnił się środowiskiem pracy, które łączy entuzjazm i kreatywność młodego pokolenia z odwagą i doświadczeniem poprzedników.

Duch ten nie ogranicza się do sloganów, ale jest obecny w każdym programie rozwoju talentów, możliwościach rotacji wewnętrznej, kursach doskonalenia zawodowego i kompleksowej polityce opieki zdrowotnej. Każdy pracownik ma głos, jest upoważniony i ma przestrzeń do maksymalizacji swoich możliwości.

Już trzeci rok z rzędu Carlsberg Vietnam został wyróżniony jako jedno z „Najlepszych Miejsc Pracy w Azji” (zdjęcie: Carlsberg Vietnam).

Pan Andrew Khan, Dyrektor Generalny Carlsberg Vietnam, powiedział: „Ta nagroda jest wyrazem uznania dla zaufania i wysiłków, które budowaliśmy przez lata, wspólnie z naszymi pracownikami. Stawiając ludzi w centrum naszej działalności, tworzymy środowisko pracy, które sprzyja uczeniu się, innowacyjności i integracji – gdzie każdy ma możliwość pełnego rozwoju, jednocześnie inspirując i wspierając się nawzajem we wspólnym rozwoju”.

Kultura rozwoju – „DNA” Carlsberga Wietnam

W Carlsberg Vietnam kultura rozwoju jest głęboko zakorzeniona w podstawowych wartościach przedsiębiorstwa, ukształtowanych przez 5 zasad: nieustanne kierowanie się duchem Semper Ardens; szerzenie pozytywnej energii i życzliwości; pasja w stosunku do konsumentów; szybkie podejmowanie decyzji i doskonała realizacja; wzmacnianie, wspieranie i rozwijanie zespołu.

Zasady te wcielamy w życie dzięki szeregowi praktycznych inicjatyw: od internetowych kursów szkoleniowych po programy szkoleń praktycznych, od możliwości zdobywania doświadczenia na różnych stanowiskach po jasne ścieżki kariery.

Regularne szkolenia i programy networkingowe pomagają pracownikom rozwijać umiejętności i przekraczać granice (zdjęcie: Carlsberg Vietnam).

Żyj zdrowo - żyj w kontakcie

Rozwój kariery w Carlsberg Vietnam zawsze idzie w parze z troską o życie i wszechstronne dobrostan pracowników. Zdrowie psychiczne jest traktowane nie tylko jako dodatkowy atut, ale także jako strategiczny priorytet, integralny z codziennymi działaniami.

Najważniejszym wydarzeniem jest program Well-being 2025, który zrzesza ponad 1000 pracowników w całym kraju, którzy uprawiają takie sporty jak piłka nożna, badminton, pickleball i jogging. To nie tylko miejsce do ćwiczeń fizycznych, ale także pomost łączący członków zespołu, budujący ducha koleżeństwa i pozytywnej energii w pracy i życiu.

„Zdrowy styl życia” jest jednym z najważniejszych priorytetów Carlsberg Vietnam (zdjęcie: Carlsberg Vietnam).

Jednocześnie bezpieczeństwo pracy jest zawsze najwyższym priorytetem dla Carlsberg Vietnam. Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia odbywa się corocznie, aby szerzyć wiedzę i potwierdzać zaangażowanie w tworzenie środowiska pracy wolnego od wypadków przy pracy. W fazie rozbudowy browaru Phu Bai firma odnotowała ponad 1,4 miliona bezpiecznych godzin pracy, co jest wyraźnym dowodem efektywnego działania w połączeniu z troską o ludzi.

Roczny Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia ma na celu potwierdzenie zaangażowania w tworzenie środowiska wolnego od wypadków przy pracy (zdjęcie: Carlsberg Vietnam).

DE&I: Kiedy różnica staje się siłą

Carlsberg Vietnam konsekwentnie realizuje zasadę różnorodności, równości i integracji (DE&I), tworząc środowisko, w którym wszyscy pracownicy są mile widziani, mają uprawnienia i są zachęcani do wykazywania się swoimi umiejętnościami.

Zobowiązanie to urzeczywistnia się poprzez coroczną kampanię „Welcome You”, w ramach której organizowane są m.in. wydarzenia z okazji Wietnamskiego Dnia Kobiet, Miesiąca Dumy, Międzynarodowego Dnia Mężczyzn itp.

Carlsberg działa również na rzecz przełamywania stereotypów dotyczących płci i zwiększania możliwości kobiet na stanowiskach kierowniczych. Obecnie ponad 40% stanowisk kierowniczych w firmie zajmują kobiety, co świadczy o tym, że w miejscu pracy równość i integracja są wcielane w życie.

Kiedy różnorodność jest nie tylko celebrowana, ale także przekształcana w siłę kolektywu (zdjęcie: Carlsberg Vietnam).

Kiedy ludzie są w centrum zrównoważonego rozwoju

„W Carlsberg Vietnam wierzymy, że każdy pracownik jest nie tylko ucieleśnieniem naszych wartości korporacyjnych, ale także trampoliną do zrównoważonego rozwoju. Naszą misją jest nie tylko produkcja piwa premium, ale także tworzenie środowiska, w którym każdy jest szanowany, ma prawo do samodzielności i jest wspierany w dążeniu do doskonałości” – zapewnił Andrew Khan.

Ponad 30 lat współpracy z Wietnamem i trzy kolejne lata wyróżnienia od HR Asia to ważne kamienie milowe, ale dla Carlsberg Vietnam to dopiero początek długiej podróży, która dopiero się rozpocznie – podróży, w której każdy członek czuje się zainspirowany, by błyszczeć, szerzyć wartości i wspólnie pisać historię zrównoważonego rozwoju dla lepszej teraźniejszości i świetlanej przyszłości.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/carlsberg-viet-nam-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-lan-thu-ba-20250815205205382.htm