Zapewniamy szczerą opiekę i uwalniamy kreatywność pracowników Hanoi.

Z okazji Miesiąca Pracy 2026 reporter Hanoi Press and Broadcasting Agency przeprowadził wywiad z towarzyszem Nguyen Van Thangiem – członkiem Prezydium Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, członkiem Komitetu Partii Miasta Hanoi, wiceprzewodniczącym Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w Hanoi oraz przewodniczącym Federacji Pracy Miasta Hanoi – na temat działań hanoiskiej organizacji związkowej, której celem jest lepsza opieka nad życiem i miejscami pracy pracowników oraz budowanie dynamicznej i kreatywnej siły roboczej w Hanoi.

Towarzysz Nguyen Van Thang – członek Prezydium Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, członek Komitetu Partii Miasta Hanoi , wiceprzewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w Hanoi, przewodniczący Federacji Pracy Miasta Hanoi.

– Towarzyszu, Hanoi ma obecnie dużą siłę roboczą, liczącą ponad 2,7 miliona ludzi. Biorąc pod uwagę swoją rolę, jakie praktyczne działania podjęła organizacja związkowa w Hanoi, aby dbać o życie i zatrudnienie pracowników, a jednocześnie wspierać ich kreatywność?

- Uznając, że troska o prawa i interesy pracowników oraz ich ochrona stanowią jedno z podstawowych zadań organizacji, związki zawodowe wszystkich szczebli w Hanoi podejmują wiele praktycznych i znaczących działań, aby wspierać członków związków zawodowych i pracowników w pokonywaniu trudności, stabilizowaniu ich życia i zapewnianiu spokoju ducha w pracy i produkcji; jednocześnie przyczyniają się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy w przedsiębiorstwach oraz zapewniania bezpieczeństwa i porządku w stolicy.

Tylko podczas Księżycowego Nowego Roku Konia 2026 związki zawodowe w Hanoi wydały ponad 246 miliardów VND ze swoich budżetów i składek socjalnych, aby wesprzeć ponad 368 000 członków związków zawodowych i pracowników w trudnej sytuacji. Programy i działania takie jak: „Zjazd Tet – Wiosna Wdzięczności dla Partii”; „Targ Związków Zawodowych Tet”; odwiedzanie i wspieranie członków związków zawodowych w trudnej sytuacji oraz pracowników pracujących w okresie Tet; pomoc członkom związków zawodowych i pracownikom w trudnej sytuacji w powrocie do domów na Tet; oraz wspieranie „Schronisk Związków Zawodowych”… wdrożone przez związki zawodowe w Hanoi wywarły szeroki wpływ, budując zaufanie i motywację członków związków zawodowych i pracowników do dążenia do lepszego życia i sumiennej pracy w produkcji.

Ruchy emancypacyjne, skupiające się na ruchach „Doskonały Pracownik, Pracownik Kreatywny”, „Inicjatywa i Innowacja Pracowników i Pracowników Hanoi”, „Dobry w Sprawach Narodowych, Dobry w Sprawach Rodzinnych”, „Kultura – Sport” oraz „Zielony – Czysty – Piękny, Zapewnienie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy”, zostały szeroko wdrożone przez związki zawodowe na wszystkich szczeblach w Hanoi, przyciągając udział dużej liczby członków związków i pracowników. Uwolniło to siłę i kreatywność pracowników stolicy; stworzyło dynamikę dla skutecznej realizacji zadań przez jednostki i jednostki, przyczyniając się do pomyślnej realizacji celów i założeń rozwoju społeczno -gospodarczego Hanoi.

- W jaki sposób działania mające na celu poprawę życia i zatrudnienia pracowników będą kontynuowane w trakcie Miesiąca Pracy 2026, Towarzyszu?

- Podczas tegorocznego Miesiąca Pracy związki zawodowe wszystkich szczebli w Hanoi kontynuują organizację działań na rzecz pracowników, a także promują ruchy naśladownictwa związane z wykonywaniem zadań zawodowych przez agencje, jednostki, przedsiębiorstwa i organizacje związkowe.

Konkretnie skupiono się na takich działaniach, jak: organizacja programu „Dialog Majowy” w celu stworzenia forum dla liderów komitetów partyjnych, agencji rządowych i przedsiębiorstw, na którym mogliby oni bezpośrednio wysłuchać opinii i aspiracji pracowników; organizacja forum „Członkowie związków wnoszą pomysły na budowę Wietnamskiego Związku Zawodowego w nowej erze” w celu promowania demokracji i centralnej roli członków związków i pracowników; organizacja trwającej miesiąc kampanii na rzecz rozwoju członkostwa w związkach zawodowych, zakładania oddolnych związków zawodowych oraz przedstawiania i rozwijania członków Partii robotniczej... z okazji Narodowego Kongresu Związków Zawodowych i Narodowego Kongresu Wietnamskiego Frontu Ojczyzny .

Jednym z najważniejszych wydarzeń tegorocznego Miesiąca Pracy jest program „Podziękowania dla Pracowników”, organizowany jednocześnie w lokalnych związkach zawodowych w całym mieście, aby lepiej zadbać o materialne i duchowe życie członków związków i pracowników. W związku z tym, lokalne związki zawodowe, we współpracy z pracodawcami, organizują działania mające na celu wyrażenie wdzięczności, odwiedziny, wręczanie prezentów i wsparcie członków związków i pracowników w trudnej sytuacji; osób, które uległy wypadkom przy pracy, zachorowały na choroby zawodowe lub poważnie zachorowały; kobiet w ciąży lub wychowujących małe dzieci; oraz pracowników, których godziny pracy zostały skrócone lub którzy mają niestabilne dochody.

Ponadto związek zawodowy koordynuje organizację „Posiłków Związkowych”, zachęca przedsiębiorstwa do podnoszenia jakości posiłków dla pracowników, zapewnia dodatkowe posiłki dla pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych lub w trudnych i niebezpiecznych warunkach; zwraca uwagę na warunki życia w noclegowniach pracowników, wspiera poprawę warunków życia pracowników; oraz chwali pracowników, którzy starają się pokonywać trudności, pracowników wybitnych i pracowników z długim stażem...

W przypadku jednostek, w których pracownicy uczestniczą w realizacji kluczowych projektów, pracując w święta i weekendy, związek zawodowy, we współpracy z pracodawcą, organizuje programy takie jak „Utrzymanie produkcji – zaufanie”, „Przed terminem – okazywanie wdzięczności” i „Posiłek na placu budowy – budowanie więzi z miłością”, aby motywować i doceniać ducha pracy pracowników.

W ramach programu „Dziękujemy Pracownikom” oddolne związki zawodowe skupiają się również na organizowaniu regularnych badań lekarskich oraz specjalistycznych badań lekarskich dla pracowników wykonujących prace wymagające wysiłku fizycznego i niebezpieczne oraz pracownic; organizowaniu poradnictwa zdrowotnego, poradnictwa psychologicznego i opieki w zakresie zdrowia reprodukcyjnego dla pracowników; organizowaniu imprez sportowych, „Dnia Rodziny Pracownika”, „Dnia Kultury Pracownika”, otwieraniu „Centrów Aktywności Kulturalnej Pracowników”, „Centrów Aktywności Związków Zawodowych”, „Kącików Relaksu Związków Zawodowych”, „Przestrzeni Kultury Ho Chi Minha”, „Przedsiębiorstw Wolnych od Narkotyków”, „Sypialni Pracowników Wolnych od Narkotyków” itp.

- Tematem Miesiąca Pracy 2026 jest „Wietnamscy pracownicy: innowacyjność i kreatywność, zwiększanie wydajności pracy”. W związku z tym tematem, na jakich działaniach skupi się związek zawodowy w Hanoi, aby promować innowacyjność i zwiększać wydajność pracy, Towarzyszu?

- Ściśle podążając za tematem Miesiąca Pracowników, związki zawodowe Hanoi na wszystkich szczeblach, we współpracy z przedsiębiorstwami, instytucjami kształcenia zawodowego, centrami pośrednictwa pracy, centrami doradztwa i wsparcia pracy oraz odpowiednimi agencjami, zorganizowały program „Targi Umiejętności i Zrównoważonego Zatrudnienia”. Jest to ważny pomost, który pomaga pracownikom uzyskać porady i wskazówki dotyczące doskonalenia umiejętności zawodowych, cyfrowych oraz adaptacji do wymagań rynku pracy w kontekście transformacji cyfrowej, zielonej transformacji i integracji międzynarodowej; a także zapoznać się z programami przekwalifikowania, szkoleń zaawansowanych i zmiany kariery oraz uzyskać do nich wsparcie.

Ponadto Związek Zawodowy w Hanoi zorganizował miesięczną kampanię promującą innowacje, inicjatywy cyfrowe i poprawę wydajności pracy. Związek zintensyfikował swoje działania, aby zachęcić członków związku i pracowników do nauki i doskonalenia umiejętności; wprowadzania innowacyjnych stylów pracy i rozwijania umiejętności integracyjnych; uczestniczenia w innowacyjnych rozwiązaniach i inicjatywach cyfrowych dostosowanych do ich stanowisk pracy oraz proponowania ich, poprawiających wydajność pracy i dostosowujących się do praktycznych realiów ich zespołów, linii produkcyjnych, warsztatów, działów, jednostek i przedsiębiorstw.

Jednocześnie związek zawodowy, we współpracy z pracodawcami, kieruje, opracowuje i ocenia inicjatywy, szybko wspierając wdrażanie wykonalnych i skutecznych inicjatyw; docenia i nagradza pracowników za wybitne inicjatywy i usprawnienia, którzy osiągnęli wysokie wyniki w zakresie pracy i produkcji, a także w konkursach dla wykwalifikowanych pracowników… Wybiera inicjatywy o wysokiej wartości i pozytywnym efekcie do rekomendowania do nagród od wyższych władz, a jednocześnie wprowadza je i powiela w całym systemie związków zawodowych.

Przywódcy Federacji Pracy Miasta Hanoi odwiedzili pracowników firmy Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd.

- Na szczeblu miasta, jakie najważniejsze działania podejmie Miejska Federacja Pracy podczas tegorocznego Miesiąca Pracy, Towarzyszu?

- Federacja Pracy Miasta Hanoi uznała Miesiąc Pracowników za szczytowy okres troski, wsparcia i szerzenia wartości pracowników w stolicy. W związku z tym Federacja Pracy Miasta Hanoi koncentruje się na realizacji ośmiu kluczowych działań, kładąc szczególny nacisk na działania oddolne i pracowników.

Dokładniej rzecz ujmując, Miejska Federacja Pracy, we współpracy z Miejskim Komitetem Ludowym, zorganizowała ceremonię inauguracji Miesiąca Pracy i Miesiąca Działań na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w 2026 r., a także zorganizowała spotkanie i dialog pomiędzy przewodniczącym Miejskiego Komitetu Ludowego a pracownikami w celu stworzenia forum, na którym pracownicy i liderzy miasta mogliby się spotykać, słuchać, dzielić się opiniami i rozwiązywać praktyczne problemy.

Federacja Pracy Miasta Hanoi zorganizowała program upamiętniający 140. rocznicę Międzynarodowego Dnia Pracy, przypadającego 1 maja, połączony z promocją najważniejszych wydarzeń Miesiąca Pracy 2026 oraz specjalnym programem artystycznym, tworząc atmosferę ekscytacji i dumy wśród członków związków zawodowych i pracowników. Zorganizowano również wręczenie nagród „Wybitnym Pracownikom Hanoi” w 2026 roku oraz uhonorowano osoby będące wzorem do naśladowania wśród członków związków zawodowych, pracowników i pracowników Hanoi, którzy w latach 2023-2025 zgłębiali i stosowali ideologię, etykę i styl Ho Chi Minha. To nie tylko wyraz uznania, ale także źródło inspiracji dla każdego pracownika do dalszego dążenia i innowacji.

W ramach Miesiąca Pracy, wizyty i akcje wręczania prezentów będą realizowane bezzwłocznie dla członków związków zawodowych i pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, osób, które uległy wypadkom przy pracy lub zachorowały na choroby zawodowe, a także osób pracujących nad kluczowymi projektami, nawet w święta i weekendy. Te akty dobroci przyczyniają się do zapewnienia dalszej motywacji i praktycznego wsparcia ze strony organizacji związkowej.

Ponadto Federacja Pracy Miasta Hanoi zorganizowała akcje upowszechniania wiedzy, badania lekarskie i bezpłatne konsultacje w zakresie zdrowia reprodukcyjnego dla pracownic w strefach przemysłowych Hanoi; powołała do życia oddolne związki zawodowe, przyjęła „Majowe Klasy Związkowe”; a także zarejestrowała projekty, zadania i modele obchodów Narodowego Kongresu Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i Narodowych Kongresów organizacji politycznych i społecznych na lata 2026–2031, mając na celu dalsze podkreślenie kluczowej roli związków zawodowych w systemie politycznym i życiu społecznym.

Wierzymy, że dzięki zsynchronizowanej realizacji działań opartych na motcie „stawiając pracowników w centrum, oddolne związki zawodowe jako podstawę wdrażania, transformację cyfrową jako narzędzie oraz skuteczność i istotę jako miarę”, Miesiąc Robotnika 2026 pozostawi wiele ważnych śladów, przyczyniając się do wzmocnienia solidarności klasowej, konsolidacji zaufania i przywiązania członków związków zawodowych i pracowników do Partii, państwa i organizacji związkowych; rozbudzając aspirację do wnoszenia wkładu, promując pionierską rolę, poczucie odpowiedzialności i innowacyjność członków związków zawodowych i pracowników w pracy i produkcji.

Sprzyja to poprawie produktywności, jakości i efektywności operacyjnej jednostek i przedsiębiorstw, wnosząc istotny wkład w realizację celów i zadań rozwoju społeczno-gospodarczego Stolicy. Jednocześnie będzie to sprzyjać zaangażowaniu i odpowiedzialności całego systemu politycznego, środowiska biznesowego i społeczeństwa jako całości w trosce o coraz nowocześniejszą i silniejszą klasę robotniczą oraz jej budowaniu.

Dziękuję bardzo, towarzyszu!

"

Federacja Pracy Miasta Hanoi ustaliła następujące cele na Miesiąc Pracy 2026:
- Dążyć do tego, aby co najmniej 70% firm zatrudniających co najmniej 100 pracowników wdrożyło przynajmniej jedno działanie w odpowiedzi na Miesiąc Pracownika 2026, które zostanie nagłośnione w prasie i mediach.
- Dążyć do tego, aby 60 000 członków związków zawodowych i pracowników brało udział w proponowaniu inicjatyw, usprawnień technicznych i rozwiązań mających na celu zwiększenie wydajności pracy; spośród nich co najmniej 30% inicjatyw zostanie wdrożonych w praktyce w agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach.
- Dążyć do tego, aby 5000 oddolnych związków zawodowych w jednostkach i przedsiębiorstwach na terenie miasta zorganizowało i wdrożyło Plan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz podjęło działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Zmobilizować 15 000 członków do związku zawodowego i utworzyć co najmniej 100 oddolnych związków zawodowych.

Źródło: https://hanoimoi.vn/cham-lo-thuc-chat-khoi-day-suc-sang-tao-cua-cong-nhan-thu-do-747915.html