System wynagrodzeń urzędników i pracowników służby cywilnej po fuzji

W związku z powyższym, system wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 1 lipca 2025 r. po połączeniu województw i gmin oraz reorganizacji aparatu organizacyjnego przedstawia się następująco:

Po pierwsze , należy utrzymać obecny system wynagrodzeń, politykę wynagrodzeń oraz dodatki stanowiskowe (jeśli takie istnieją) kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego objętych porozumieniem w sprawie jednostek administracyjnych, ale nadal kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach i organizacjach systemu politycznego , przez okres 6 miesięcy od daty dokumentu porozumienia w sprawie pracy.

Po tym okresie wdrażanie reżimu, polityki i dodatków stanowiskowych zgodnie z przepisami prawa.

Po drugie , specjalne reżimy i polityki dla nowych jednostek administracyjnych po zawarciu porozumienia:

Obywatele, kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego, robotnicy i pracownicy etatowi sił zbrojnych w jednostce administracyjnej po przekształceniu nadal korzystają ze specjalnych reżimów i zasad stosowanych przez region, obszar lub jednostkę administracyjną tak jak przed przekształceniem, aż do momentu podjęcia nowej decyzji przez właściwy organ;

Utrzymywać zakres, przedmioty i treść reżimów i polityk zgodnie z przepisami centralnymi i lokalnymi mającymi zastosowanie do jednostek administracyjnych, jak przed ustaleniem, do czasu podjęcia innej decyzji przez właściwy organ;

W przypadku zmiany nazwy jednostki administracyjnej po zawarciu porozumienia, dla dalszego zorganizowania wdrażania określonych reżimów i polityk stosuje się nową nazwę jednostki administracyjnej.

Po trzecie , reżim i polityka dotycząca urzędników prowincjonalnych i gminnych oraz pracowników służby cywilnej:

Poziom prowincji: Utrzymanie obecnych systemów i zasad dotyczących wynagrodzeń i dodatków za stanowiska (jeśli takie istnieją) kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego przydzielonych do pracy w nowej jednostce administracyjnej prowincji po reorganizacji przez okres 6 miesięcy. Po tym okresie wdrożenie systemów i zasad dotyczących wynagrodzeń i dodatków za stanowiska zgodnie z nowymi przepisami prawa.

Poziom gminy: Utrzymanie obecnych systemów i zasad dotyczących wynagrodzeń i dodatków za stanowiska (jeśli takie istnieją) kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego przydzielonych do pracy w nowej jednostce administracyjnej na poziomie gminy po reorganizacji przez okres 6 miesięcy. Po tym okresie wdrożenie systemów i zasad dotyczących wynagrodzeń i dodatków za stanowiska zgodnie z nowymi przepisami prawa.

Po czwarte , zgodnie z Ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2025 r.:

Reżimy i polityki dotyczące kadr i urzędników od szczebla centralnego do komunalnego wdrażane są jednolicie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi;

Prawo nie rozróżnia urzędników centralnych i urzędników służby cywilnej, urzędników prowincji i urzędników służby cywilnej oraz urzędników szczebla gminnego i urzędników służby cywilnej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do Komitetów Ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych, na podstawie powyższych przepisów, z prośbą o polecenie Departamentowi Spraw Wewnętrznych, Przewodniczącym Komitetów Ludowych gmin, okręgów i stref specjalnych pod ich nadzorem, wdrożenia systemu wynagrodzeń i dodatków płacowych (jeśli taki istnieje) dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zgodnie z przepisami prawa, zapewniając jawność, przejrzystość i poprawność tematyczną.

Source: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html