Klucz do pomocy mieszkańcom gór w ucieczce od ubóstwa

Kształcenie zawodowe musi być opracowane w sposób konkretny, praktyczny i powiązane z potrzebami rynku oraz modelem rozwoju gospodarczego danej miejscowości, aby umożliwić naukę w praktyce.

Wiedza jest kluczem

Son La z powodzeniem wdrożyło wiele programów i polityk szkolenia zawodowego dla pracowników wiejskich, zwłaszcza z obszarów mniejszości etnicznych. Tylko w 2024 roku liczba szkoleń zawodowych dla pracowników wiejskich przekroczyła planowany cel, obejmując 20 617 osób związanych z lokalnymi potrzebami rozwoju produkcji. W ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 roku przeszkolono 1309 osób w zawodach rolniczych, a 5097 pracowników wiejskich znalazło nowe miejsca pracy.

Pan Ca Van Cu, Tajlandczyk z wioski Mon (gmina Muong Bu, Son La ), dzięki uczestnictwu w organizowanych przez gminę zajęciach z uprawy, odważnie zainwestował w zasadzenie ponad 2 hektarów drzew owocowych różnych gatunków, takich jak: guawa, tajski jackfruit, mango, jabłko budyniowe, cytryna Four Seasons, szczepiony longan..., aby hodować świnie i zbudować 60 metrów kwadratowych stawu rybnego. Jego model stawu ogrodowego z klatką przynosi dochód w wysokości prawie 400 milionów VND rocznie, a po odliczeniu kosztów, zysk wynosi około 60%.

Wiceprzewodnicząca Ludowego Komitetu Prowincji Son La, Trang Thi Xuan, powiedziała: „Do 2025 roku odsetek lokalnych pracowników otrzymujących szkolenia zawodowe osiągnie około 65%, a odsetek przeszkolonych pracowników z dyplomami i certyfikatami wyniesie 28%. Jednak szkolenia zawodowe są nadal ograniczone ze względu na brak infrastruktury i nierówną jakość kształcenia, zwłaszcza na obszarach oddalonych...

W prowincji Cao Bang, od 2024 roku do chwili obecnej, zapewniono szkolenia zawodowe 7378 osobom, z czego 6771 pracowników wiejskich przeszło podstawowe szkolenie zawodowe. Większość przeszkolonych pracowników dobrze wykorzystała swoje umiejętności w życiu, tworząc długoterminowe źródło utrzymania.

Szef Biura Komitetu Ludowego gminy Kim Dong, Luong Van Hanh, powiedział, że szkolenia zawodowe dla pracowników wiejskich przyniosły praktyczne rezultaty w życiu ludzi i produkcji. Do najważniejszych szkoleń należą: ekologiczna hodowla zwierząt, naprawa maszyn rolniczych oraz wysokowydajna uprawa tytoniu, soi, orzeszków ziemnych i kukurydzy, pomagając ludziom wykorzystać zdobytą wiedzę do zwiększenia wydajności produkcji i stopniowego wzrostu dochodów.

Odwiedziliśmy rodzinę pana Nong Van Quoc w wiosce Na Vai, w gminie Kim Dong, tuż po tym, jak rozpylił środek dezynfekujący w celu odkażenia stodół i zapobiegania chorobom w kontekście skomplikowanego rozwoju afrykańskiego pomoru świń w tej okolicy.

Anh Quoc powiedział, że dzięki uczestnictwu w szkoleniu z ekologicznej hodowli drobiu i trzody chlewnej oraz zdobyciu tam wiedzy, jego rodzina promuje hodowlę zwierząt gospodarskich. W szczytowym okresie ferma miała 30 świń, sprzedając ponad 2 tony żywca wieprzowego rocznie, co przynosiło dochód w wysokości około 140 milionów VND, czyli więcej niż tradycyjne rolnictwo.

Szkolenia zawodowe powiązane z potrzebami pracowników

Według danych Centralnego Komitetu Sterującego Narodowymi Programami Celowymi, dostarczanie wiedzy i odmładzanie siły roboczej na obszarach wiejskich, w tym na obszarach górskich, oddalonych i odizolowanych, to pilne zadanie rozwoju zasobów ludzkich, zrównoważonej redukcji ubóstwa i budowy nowych obszarów wiejskich. W latach 2021–2025 odsetek pracowników przeszkolonych w zakresie umiejętności zawodowych dostosowanych do potrzeb i warunków mniejszości etnicznych i obszarów górskich wyniósł średnio 54,8%, a w całym okresie ma osiągnąć poziom 57,8% (celem jest przekroczenie 50%).

Dzięki uczestnictwu w bezpłatnych szkoleniach i stosowaniu ich w praktyce, mieszkańcy odległych obszarów i obszarów zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne coraz bardziej poprawiają swoje życie. W wielu miejscowościach powstał ruch kształcenia zawodowego, który ma na celu „uczyć się wykonywać pracę, uczyć się żyć lepiej”.

Wiceprzewodnicząca Ludowego Komitetu Prowincji Son La, Trang Thi Xuan, powiedziała, że w ośrodku planowane jest wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań w zakresie szkoleń zawodowych w kierunku „szkoleń powiązanych z zatrudnieniem”, odchodząc od szkoleń opartych na istniejących możliwościach, a skupiając się na ścisłym zaspokajaniu potrzeb rynku i specyficznych warunków rozwoju każdego regionu etnicznego.

Zróżnicować formy szkoleń, zwiększyć liczbę szkoleń krótkoterminowych, szkoleń stacjonarnych, szkoleń elastycznych, dostosowanych do poziomu i warunków życia mieszkańców. Kontynuować rzetelne informowanie o rynku pracy, koncentrować się na rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem pracowników; skutecznie wdrażać polityki wspierające tworzenie miejsc pracy dla pracowników, zwłaszcza na obszarach wiejskich i obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne; promować eksport siły roboczej na rynki o wysokim popycie, wysokich i stabilnych dochodach. Wzmocnić koordynację między szkołami a przedsiębiorstwami, między samorządami a jednostkami rekrutacyjnymi, aby zarówno szkolić, jak i tworzyć stabilne miejsca pracy.

Rząd wdrożył wiele programów wsparcia dla ubogich na obszarach wiejskich i obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, które przyniosły pozytywne rezultaty. Zastępca Dyrektora Krajowego Biura ds. Redukcji Ubóstwa, Nguyen Le Binh, poinformował, że w latach 2021–2025 program wesprze szkolenia zawodowe 177 767 pracowników z ubogich, bliskich ubóstwa i niedawno uwolnionych od ubóstwa gospodarstw domowych; 146 placówek otrzyma wsparcie w zakresie inwestycji w infrastrukturę i sprzęt szkoleniowy; opracowanych zostanie 131 zestawów standardów kształcenia zawodowego; powstanie 1981 programów, podręczników, materiałów edukacyjnych itp.

W najbliższym czasie program będzie kontynuował wdrażanie treści kształcenia zawodowego, takich jak obiekty pomocnicze i sprzęt szkoleniowy; opracowywanie standardów w zakresie kształcenia zawodowego; wspieranie szkoleń zawodowych... przyczyniając się do poprawy jakości szkoleń w instytucjach kształcenia zawodowego na obszarach ubogich i zaniedbanych, zarówno pod względem skali, jak i jakości szkoleń; ścisłe powiązanie szkoleń z zatrudnieniem.

Według wiceministra rolnictwa i środowiska Tran Thanh Nam, celem jest zwiększenie wskaźnika przeszkolonych pracowników rolnych do 55% do 2025 r. i 70% do 2030 r., przy czym wskaźnik przeszkolonych pracowników z dyplomami i certyfikatami ma przekroczyć 30%. W szczególności, nacisk zostanie położony na szkolenie pracowników wiejskich w zakresie wdrażania kryteriów dotyczących pracy zawartych w nowym zestawie kryteriów wiejskich; szkolenia mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego i rozwoju społeczno-ekonomicznego na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne i obszary górskie; szkolenie wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu obsługi inteligentnej produkcji rolnej, rolnictwa ekologicznego i organicznego oraz cyfrowej transformacji w rolnictwie; szkolenia w zakresie zmiany kariery, przeniesienia części pracowników wiejskich do usług rolniczych, obsługi restrukturyzacji sektora rolnego i reagowania na zmiany klimatu, biorąc pod uwagę mieszkańców obszarów wiejskich jako temat, wprowadzając pozytywne i wyraźniejsze zmiany w zmianie kariery, tworząc miejsca pracy i dochody dla ludzi.

nhandan.vn

Source: https://baolaocai.vn/chia-khoa-giup-nguoi-dan-mien-nui-thoat-ngheo-post879786.html