Właściwe wdrażanie polityki ubezpieczeń społecznych – Motywacja do rozwoju biznesu

Dzięki wsparciu i kierownictwu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (SI) Krong Nang wiele przedsiębiorstw skutecznie wdrożyło swoją politykę ubezpieczeń społecznych, dzięki czemu pracownicy czują się bezpiecznie w pracy i pozostają w jednostce, co przyczynia się do zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego.

Od wielu lat firma Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (gmina Krong Nang) konsekwentnie wdraża zasady ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia zdrowotnego (HI) oraz ubezpieczenia od bezrobocia (UI) dla swoich pracowników. W związku z tym, w przypadku pracowników przepracowanych dłużej niż 14 dni, jednostka sporządza listę i przesyła ją do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w celu terminowego wdrożenia zasad i programów ubezpieczeniowych, unikając w ten sposób sytuacji zaległych płatności.

Pani H Ai Nie, osoba zajmująca się nakładaniem lateksu, powiedziała: „Pracuję w firmie od 5 lat i przez ten sam okres firma opłacała pełne składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i na ubezpieczenie od bezrobocia. Uczestnictwo w ubezpieczeniu społecznym daje mi poczucie bezpieczeństwa i pozwala pozostać w firmie. To również motywuje nas do cięższej pracy, przyczyniania się do korzyści dla firmy, a jednocześnie do zapewnienia sobie życia i praw po osiągnięciu wieku emerytalnego”.

Pan Le Quoc Dong, prezes zarządu i dyrektor generalny 49 Coffee One Member Co., Ltd. (po prawej), rozmawia z gospodarstwem domowym, które zawarło umowę i przystąpiło do ubezpieczenia społecznego.

Firma Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. zatrudnia obecnie 418 pracowników. Pomimo trudnych czasów, firma nadal w pełni wdraża politykę ubezpieczeń społecznych dla pracowników. „Uznając, że zasoby ludzkie odgrywają ważną rolę w produkcji i działalności biznesowej, jednostka zawsze dobrze współpracuje z agencjami funkcyjnymi w zakresie opieki, wsparcia i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników. W szczególności uczestnictwo w ubezpieczeniu społecznym jest kluczowym czynnikiem poprawy efektywności produkcji, pomagając pracownikom rozwijać swoje umiejętności w pracy i produkcji. Jest to również sposób na utrzymanie pracowników na stałe” – powiedział Luong Van Du, stały zastępca dyrektora generalnego firmy.

Można powiedzieć, że w każdym przedsiębiorstwie lub jednostce, która chce zapewnić produkcję i działalność biznesową, pracodawca musi budować dobre relacje z pracownikiem. W szczególności terminowe i prawidłowe odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia nie tylko pomaga pracownikom otrzymywać terminowe wypłaty zasiłków macierzyńskich, chorobowych i wypadkowych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale także przyczynia się do tworzenia stabilnego środowiska pracy.

49 Coffee One Member Co., Ltd. (gmina Phu Xuan) to również typowa jednostka wdrażająca politykę ubezpieczeń społecznych dla pracowników. W ostatnich latach firma aktywnie współpracowała z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, organizując działania propagandowe i rozpowszechniając politykę ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i ubezpieczeń od bezrobocia dla pracowników i gospodarstw domowych, którym zlecono pielęgnację plantacji kawy. Oprócz szeregu pracowników pośrednich, w tym 27 osób objętych ubezpieczeniem społecznym, firma koordynowała również działania z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w celu propagowania i mobilizacji ponad 250 pracowników i gospodarstw domowych objętych ubezpieczeniem społecznym. Aby przyciągnąć i zachęcić tę grupę do uczestnictwa, firma wprowadziła politykę wsparcia, która polega na obniżeniu o 2–2,5% produkcji zwracanej jednostce przez gospodarstwa domowe objęte ubezpieczeniem społecznym. Ponadto firma jest również gotowa zaciągnąć pożyczkę z banku na spłatę pożyczki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a gdy nadejdzie sezon zbiorów, pracownicy spłacią ją jednostce.

Pan Le Quoc Dong, Prezes i Dyrektor Generalny Spółki, powiedział: „W ostatnich latach, wraz z polityką wsparcia Spółki, wzrostem cen kawy, a zwłaszcza zmianą świadomości społecznej, wielu pracowników aktywnie korzystało z ubezpieczeń społecznych. Uczestnictwo w ubezpieczeniach społecznych nie tylko zapewnia pracownikom należne im prawa i interesy, ale także przyczynia się do stabilizacji ich życia po przejściu na emeryturę”.

Będąc jednocześnie pracownikiem i podwykonawcą w firmie zajmującej się uprawą kawy, pani Nguyen Thi Canh uczestniczy w ubezpieczeniu społecznym od ponad 10 lat, zarabiając kwartalnie ponad 6 milionów VND na poziomie piątym. Dzięki pełnemu uczestnictwu w ubezpieczeniu społecznym, ubezpieczeniu zdrowotnym, ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia oraz ubezpieczeniu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pani Canh otrzymywała zasiłek macierzyński z Ubezpieczenia Społecznego podczas porodu, co pozwoliło jej czuć się pewnie. Według pani Canh, jej rodzice również pracowali w firmie, więc po osiągnięciu wieku emerytalnego oboje otrzymywali emerytury. Obecnie emerytura każdej z tych osób wynosi ponad 5 milionów VND miesięcznie, więc nikt nie jest zależny od swoich dzieci i wnuków ani nie musi być dla nich obciążeniem.

Pan Luong Van Du, stały zastępca dyrektora generalnego Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (lewa okładka) i pracownicy zakładu ubezpieczeń społecznych w bazie Krong Nang odwiedzili mieszkania pracowników.

Według statystyk Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Krong Nang, obecnie ponad 1000 pracowników, którzy wcześniej pracowali w 49 Coffee One Member Co., Ltd., otrzymuje emerytury zarządzane przez tę jednostkę. Jest to założenie mające na celu zmotywowanie i rozpowszechnienie wśród pracowników firmy, zwłaszcza wśród ludności lokalnej, do uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym.

Pan Le Van Chinh, zastępca dyrektora Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Krong Nang, powiedział: „Na obszarze zarządzanym przez jednostkę działa obecnie ponad 300 przedsiębiorstw, z których dwa duże to Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. i 49 Coffee One Member Co., Ltd. Dlatego też Zakład Ubezpieczeń Społecznych w swojej bazie ściśle koordynował działania propagandowe i wspierał rozwój uczestników w zakresie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i ubezpieczeń na wypadek bezrobocia. Dzięki dobrej propagandzie, mobilizacji, upowszechnianiu polityki oraz ścisłej kontroli, wskaźnik przedsiębiorstw zalegających ze składkami na ubezpieczenia społeczne w zarządzanej jednostce jest niższy niż wskaźnik ustalony przez wojewódzki Zakład Ubezpieczeń Społecznych”.

Source: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien-acf0062/