Strategia Techcombanku polegająca na „rekrutacji Wietnamczyków na całym świecie”: przewodzenie fali powracających, tworzenie ekosystemu „zdolności do pracy w Wietnamie”

Techcombank jest pionierskim bankiem, który wyznacza trendy, tworząc nowoczesne środowisko pracy o międzynarodowych standardach, miejsce spotkań wybitnych talentów,

Był czas, gdy młodzi Wietnamczycy studiujący i pracujący za granicą uważali „marzenie o osiedleniu się” za ostateczny cel swojej podróży. Jednak w ostatnich latach narasta fala przeciwstawna: pokolenie globalnych talentów wietnamskich, po latach gromadzenia międzynarodowej wiedzy i doświadczenia, aktywnie wraca do domu – z pragnieniem zaznaczenia swojej obecności i przyczynienia się do zrównoważonego rozwoju kraju. Techcombank jest pionierskim bankiem wietnamskim, który przewodzi temu trendowi, tworząc nowoczesne, międzynarodowe środowisko pracy, miejsce spotkań dla wybitnych talentów krajowych i zagranicznych, przyciągając Wietnamczyków z całego świata do powrotu i wniesienia wkładu w proces przekształcania Wietnamu w kraj rozwinięty.

Od „Najlepszego miejsca pracy w Wietnamie” do 10 najlepszych miejsc pracy w Azji (według Great Place to Work®), Techcombank jest pierwszym bankiem w Wietnamie, który wdrożył strategię „rekrutacji Wietnamczyków na całym świecie” w ramach kampanii Overseas Talent Roadshow – serii wydarzeń łączących wietnamskie talenty w krajach rozwiniętych. Po silnym wrażeniu w Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Australii, w 2025 roku kampania będzie nadal rozszerzać swoją skalę w Los Angeles (USA) i Paryżu (Francja) – dwóch strategicznych rynkach na drodze do znalezienia globalnych talentów.

Overseas Talent Roadshow kontynuuje ekspansję rekrutacji międzynarodowej

Ekosystem „Make in Vietnam” – gotowy na przełom w erze wzrostu gospodarczego kraju.

W kontekście wielu globalnych wahań Wietnam od ponad dekady utrzymuje stopę wzrostu PKB na poziomie 6,5-7% rocznie i jest uważany za atrakcyjne miejsce dla inwestorów, a także za idealny „punkt powrotu” dla wietnamskich talentów na całym świecie .

Jednocześnie rząd wietnamski zmienił swoją perspektywę strategiczną z pozyskiwania bezpośrednich inwestycji zagranicznych na proaktywne budowanie przedsiębiorstw prywatnych zdolnych do opanowania „gry”. W rezultacie gospodarka prywatna stała się dźwignią dla bardziej zamożnego Wietnamu.

Rok 2025 to również nowy punkt zwrotny dla Techcombanku w promowaniu rozwoju ekosystemu zgodnie z modelem synchronicznej i kompleksowej grupy finansowej, opartej na trzech strategicznych filarach: cyfryzacja – dane – talenty. W szczególności Techcombank kontynuuje pionierską transformację cyfrową, dążąc do znalezienia się w pierwszej dziesiątce banków w Azji Południowo-Wschodniej; współpracuje z One Mount Group w celu opracowania platformy cyfrowej obsługującej 20 milionów użytkowników oraz tworzy przyszłość obszaru miejskiego z Masterise Group, z siecią inteligentnych miast spełniających międzynarodowe standardy.

Techcombank pokłada nadzieje w wybitnych talentach, ze szczególnym uwzględnieniem sztucznej inteligencji, technologii blockchain, architektów finansowych i innowacyjnych urbanistów, którzy pomogą w realizacji aspiracji pokazania Wietnamu światu.

Zagraniczna kampania talentów: nie tylko rekrutacja, ale także długoterminowa strategia pozyskiwania zasobów.

Wydarzenie Overseas Talent Roadshow, które wystartowało w 2022 r., ma nie tylko służyć rekrutacji, ale także stanowić długoterminową platformę kontaktów między Techcombankiem a wietnamską społecznością talentów za granicą.

Dyrektor generalny Jens Lotter dzieli się swoimi doświadczeniami na wydarzeniu Oveseas Talent Roadshow 2024

Podczas każdego wydarzenia bank nie tylko prezentuje środowisko pracy i możliwości rozwoju kariery, ale także dzieli się swoją wizją strategiczną, nawiązuje bezpośredni kontakt z kadrą zarządzającą wyższego szczebla i zapewnia kandydatom zagranicznym jasną ścieżkę rozwoju.

Rok 2025 wyznacza nowy punkt zwrotny dzięki udziałowi firm z ekosystemu, takich jak One Mount Group i Masterise Group, oraz rozszerzeniu zasięgu na Los Angeles w USA (9-10 maja) i Paryż we Francji (3-5 lipca). Wszystkie te rynki charakteryzują się wysokiej jakości zasobami ludzkimi w branży finansowej – szczególnie w takich obszarach jak dane, technologia i usługi finansowe, co jest zgodne z orientacją, wizją i aspiracjami banku oraz opracowaną przez niego strategią ekosystemu. Przed każdym ważnym wydarzeniem Techcombank organizuje internetowe sesje informacyjne Techcombank Info Day, aby z wyprzedzeniem przekazać informacje kandydatom.

Od momentu rozpoczęcia, kampania ta stała się jedną z największych i najbardziej systematycznych inicjatyw na rzecz łączenia wietnamskich talentów na całym świecie. Setki ekspertów z dziedziny technologii, danych, finansów itp. powróciło do kraju dzięki temu programowi, dzieląc się swoją wiedzą i chęcią dzielenia się wiedzą.

Kampania niesie ze sobą przesłanie „Bądź JEDNOŚCIĄ – Bądźmy Więksi RAZEM” i jest nie tylko wezwaniem, ale także zobowiązaniem do towarzyszenia, wyzwalania i tworzenia prawdziwej wartości z wybitnymi Wietnamczykami na całym świecie – tymi, którzy noszą w sobie to DNA i pragną poświęcić się wersji „Bycia Większym Każdego Dnia” dla siebie, banku i kraju.

Tworzenie nowoczesnego, międzynarodowego rynku zasobów ludzkich w Wietnamie

W Techcombank strategia zarządzania zasobami ludzkimi nie ogranicza się do przyciągania talentów, ale koncentruje się również na rozwoju i zatrzymaniu wybitnych jednostek poprzez kompleksowy ekosystem szkoleniowy z jasną ścieżką kariery i wyjątkową polityką wynagradzania.

Każdy pracownik Techcombank ma możliwość maksymalizacji swojego potencjału dzięki programom rozwoju przywództwa, takim jak TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY i Changing Mindset, dostosowanym do każdego poziomu i możliwości zawodowych.

Do tej pory koszty inwestycji w zasoby ludzkie – zwłaszcza szkolenia – zawsze stanowiły największą część całkowitych kosztów operacyjnych Techcombanku. Oferując ponad 246 kursów rocznie na 8 prestiżowych międzynarodowych platformach szkoleniowych, takich jak LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft…, Techcombank przeznacza średnio 7000 godzin szkoleniowych dla swoich pracowników rocznie – wartość ta znacznie przekracza średnią wielu dużych przedsiębiorstw w Wietnamie.

Oprócz rozwoju potencjału, Techcombank wdraża również wiele praktycznych zasad polityki socjalnej, takich jak An Cu, Rent-to-Own oraz konkurencyjne premie za wyniki, co motywuje pracowników i tworzy solidne podstawy do ich długoterminowego zaangażowania.

Obecnie ponad 13 000 pracowników pracuje i rozwija się wspólnie w jednym z „Najlepszych Miejsc Pracy w Wietnamie” oraz w pierwszej dziewiątce „Najlepszych Miejsc Pracy w Azji” (według Great Place to Work 2024) – a model pracy Agile jest w pełni wdrożony w całym systemie.

Dzięki systematycznej strategii inwestowania w ludzi Techcombank zmienia wizerunek wietnamskiego banku o międzynarodowych standardach: nie tylko miejsca pracy, ale także platformy startowej dla utalentowanych Wietnamczyków, którzy chcą wrócić i budować swoją karierę i przyszłość w ojczyźnie.

Techcombank zobowiązuje się do wspierania i tworzenia warunków sprzyjających rozwojowi każdego pracownika, aby mógł on „zmierzać ku lepszej wersji siebie”, rozwijać się wszechstronnie i systematycznie, mając na uwadze wspólny, długoterminowy cel.

Czerwona róża

Source: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html