Rząd wydał trzy dekrety dotyczące przyciągania talentów i polityki dotyczącej restrukturyzacji aparatu urzędniczego.

Kinhtedothi - Na dzisiejszej popołudniowej konferencji prasowej przedstawiciel Ministerstwa Spraw Wewnętrznych poinformował, że dziś (31 grudnia) rząd zatwierdził 3 dekrety dotyczące polityki przyciągania i wykorzystywania talentów; polityki dla urzędników, którzy odeszli z pracy, oraz polityki dla urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego (CBCCVC) objętych usprawnieniem aparatu.

Dziś po południu, 31 grudnia, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało nadzwyczajną konferencję prasową w celu przedstawienia informacji na temat trzech dekretów, które rząd przyjął w ciągu dnia.

Oprócz usprawnienia aparatu, potrzebna jest także polityka przyciągania utalentowanych ludzi.

Na konferencji prasowej wiceminister spraw wewnętrznych Truong Hai Long powiedział, że po opracowaniu strategii usprawnienia aparatu w systemie politycznym , a także usprawnieniu samego aparatu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zdało sobie sprawę z potrzeby opracowania strategii, które przyciągną utalentowanych ludzi i awansują urzędników służby cywilnej oraz pracowników sektora publicznego o wybitnych umiejętnościach.

Wiceminister spraw wewnętrznych Truong Hai Long przemawia na konferencji prasowej

„W przeszłości Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jednocześnie wdrażało i tworzyło szereg dekretów zgodnie z wytycznymi Biura Politycznego. Dziś polityka ta została zatwierdzona i wydana przez rząd” – powiedział wiceminister Truong Hai Long.

Dyrektor Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych Nguyen Tuan Ninh przedstawił informacje na temat dwóch dekretów: Dekretu nr 179/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. określającego zasady przyciągania i promowania utalentowanych osób do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach Komunistycznej Partii Wietnamu, państwa, Frontu Ojczyzny Wietnamu oraz organizacjach społeczno-politycznych; Dekretu nr 177/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. określającego zasady i zasady postępowania w przypadku niereelekcji, ponownego mianowania oraz kadr, które rezygnują lub przechodzą na emeryturę z własnej woli.

Szef Biura Komitetu Partii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Nguyen Quang Dung przedstawił informacje na temat dekretu nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. w sprawie reżimów i polityk dotyczących kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych (CBCCVC, NLĐ, LLVT) w zakresie wdrażania organizacji systemu politycznego.

8 zasad dla urzędników i pracowników służby cywilnej w procesie restrukturyzacji organizacyjnej

Warto zauważyć, że szef Biura Komitetu Partyjnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Nguyen Quang Dung stwierdził, że dekret nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. składa się z 3 rozdziałów i 27 artykułów, określających 8 ważnych polityk.

Polityka 1: Polityka dla osób przechodzących na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego (artykuł 7): W przypadku gdy są oni o 10 lat lub mniej starsi od wieku emerytalnego w normalnych warunkach pracy i o 5 lat lub mniej starsi od wieku emerytalnego w warunkach pracy w szczególnie trudnych obszarach i opłacili obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od emerytury, będą mogli korzystać z następujących 3 reżimów:

Jednorazowe świadczenie emerytalne z tytułu wcześniejszej emerytury przysługuje: W przypadku przejścia na emeryturę w ciągu 12 miesięcy: jeżeli do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało 5 lat lub mniej, świadczenie równa się 1 miesięcznemu wynagrodzeniu pomnożonemu przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury; jeżeli do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało od 5 do 10 lat, świadczenie równa się 0,9 miesięcznemu wynagrodzeniu pomnożonemu przez 60 miesięcy.

W przypadku urlopu rozpoczętego od 13. miesiąca życia świadczenie wynosi 0,5 wymiaru ww. urlopu za 12 miesięcy.

Po drugie, korzystaj z wcześniejszej emerytury, w tym: pobieraj emeryturę i nie pobieraj od niej składki emerytalnej; korzystaj ze świadczeń wcześniejszej emerytury, w tym: osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje od 2 do mniej niż 5 lat, otrzymają dotację równą 5-miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy rok wcześniejszej emerytury; osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje od 5 do 10 lat, otrzymają dotację równą 4-miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy rok wcześniejszej emerytury; korzystaj ze świadczeń zależnych od czasu pracy z ponad 20-letnim obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne.

W przypadku, gdy do osiągnięcia wieku emerytalnego nie upłynęło więcej niż 2 lata, a pracownik ma wystarczający staż pracy z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, aby otrzymać emeryturę, będzie on otrzymywał emeryturę zgodnie z przepisami, a jego składka emerytalna nie zostanie potrącona z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Urzędnicy służby cywilnej, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę i kwalifikują się do nagród za zasługi, ale w chwili przejścia na emeryturę nie mają jeszcze czasu na piastowanie stanowiska kierowniczego, będą mieli okres wcześniejszej emerytury obliczony na podstawie pozostałego czasu kadencji lub okresu mianowania na obecnym stanowisku, aby mogli zostać uwzględnieni w przyznaniu nagród za zasługi. W przypadku urzędników służby cywilnej, którzy nie kwalifikują się do nagród za zasługi, właściwy organ rozważy formy pochwały odpowiednie do ich osiągnięć.

Szef Biura Komitetu Partii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Nguyen Quang Dung poinformował na konferencji prasowej

Polityka 2: Polityka rezygnacji kadr i urzędników służby cywilnej (artykuł 9)

Urzędnicy państwowi, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało ponad 2 lata i którzy nie kwalifikują się do wcześniejszych emerytur ani programów emerytalnych, w przypadku rezygnacji będą mogli korzystać z następujących 4 systemów:

Po pierwsze, otrzymanie odprawy: jeśli odchodzisz z pracy w ciągu 12 miesięcy, świadczenie wynosi 0,8 miesięcznego aktualnego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę miesięcy odprawy; jeśli odchodzisz z pracy od 13. miesiąca, świadczenie wynosi 0,4 miesięcznego aktualnego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę miesięcy odprawy (maksymalnie 60 miesięcy).

Po drugie, za każdy przepracowany rok otrzymasz dofinansowanie w wysokości 1,5 miesięcznego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.

Po trzecie, czas na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne jest rezerwowany lub składki na ubezpieczenia społeczne pobierane są jednorazowo zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

Po czwarte, otrzymaj dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, które możesz przeznaczyć na znalezienie pracy.

Polityka 3: Polityka rezygnacji urzędników i pracowników (Artykuł 10)

Urzędnicy i pracownicy, którzy rezygnują, mają prawo do czterech reżimów, takich jak urzędnicy służby cywilnej, z tą różnicą, że w ramach czwartego reżimu urzędnicy i pracownicy mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych wypłacanego przez fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia (UI) ze względu na ich uczestnictwo w UI.

Polityka 4: Polityka dotycząca kierowania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej i pracownikami publicznymi, którzy przestają zajmować swoje stanowiska lub zostali wybrani lub powołani na niższe stanowiska kierownicze i zarządcze (Artykuł 11), ich stare wynagrodzenie za stanowisko lub dodatek za stanowisko kierownicze zostaną zachowane do końca okresu wyboru lub powołania.

Polityka 5: Polityka wobec osób podróżujących służbowo na poziomie lokalnym (artykuł 12)

Aby zwiększyć liczbę urzędników i pracowników sektora publicznego szczebla centralnego i wojewódzkiego wyjeżdżających w podróże służbowe do pracy (na okres 3 lat), Dekret przewiduje 5 reżimów, w tym: dalsze pobieranie wynagrodzenia (wraz z dodatkami) zgodnie ze stanowiskiem pracy przed wysłaniem przez agencję, organizację lub jednostkę; otrzymywanie pierwszego dodatku równego 10-miesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu w momencie podjęcia pracy.

W przypadku, gdy jednostka pracuje na obszarze o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, będzie ona korzystać z zasad określonych w Dekrecie Rządu nr 76/2019/ND-CP z dnia 18 października 2019 r. Po pomyślnym wykonaniu zadań na szczeblu podstawowym urzędnicy i pracownicy sektora publicznego zostaną przyjęci z powrotem do agencji, organizacji lub jednostki, do której zostali skierowani, lub otrzymają od właściwego organu odpowiednie stanowisko, nie niższe niż stanowisko przed wzmocnieniem; jednocześnie ich wynagrodzenie zostanie podwyższone o jeden poziom, a oni będą brani pod uwagę przy przyznawaniu nagród przez Ministerstwo, departament, oddział i prowincję zgodnie z przepisami Ustawy o współzawodnictwie i pochwałach.

Polityka 6: Polityka awansowania osób o wybitnych cechach i umiejętnościach (artykuł 13), w tym: otrzymywanie podwyżki wynagrodzenia o jeden poziom; otrzymywanie premii ustalonych przez Kierownika agencji, organizacji lub jednostki w maksymalnej wysokości 50% funduszu premiowego agencji, organizacji lub jednostki; otrzymywanie uwagi, priorytetu w planowaniu, szkoleniu, wspieraniu i obsadzaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych, w tym stanowisk powyżej pewnego poziomu; otrzymywanie polityk mających na celu przyciąganie i awansowanie utalentowanych osób do pracy w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej, jeśli spełniają one standardy i warunki określone w Dekrecie Rządowym.

Konferencji prasowej przewodniczył szef biura i rzecznik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Vu Dang Minh.

Polityka 7: Polityka dotycząca szkolenia i podnoszenia kwalifikacji urzędników po reorganizacji (artykuł 14).

Polityka 8: Zasady i reżimy obowiązujące podmioty należące do sił zbrojnych w trakcie wdrażania restrukturyzacji organizacyjnej (artykuł 15) są takie same jak w przypadku urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników kontraktowych w agencjach państwowych.

Według Szefa Biura Komitetu Partyjnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, celem wydania niniejszego dekretu jest wprowadzenie dobrych praktyk, zapewnienie praw urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy zrezygnowali z powodu restrukturyzacji organizacyjnej, a także przyczynienie się do usprawnienia struktury organizacyjnej, restrukturyzacji i poprawy jakości pracy urzędników i pracowników sektora publicznego. Jednocześnie celem jest utrzymanie i awans kadr o wybitnych kwalifikacjach i umiejętnościach; zwiększenie liczby urzędników i pracowników sektora publicznego szczebla centralnego i wojewódzkiego wyjeżdżających w delegacje do lokalnych społeczności (oczekiwane 2 osoby na gminę) w celu zwiększenia zasobów ludzkich, co z kolei stymuluje lokalny rozwój społeczno-gospodarczy.

„Dekret wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.; jednocześnie odpowiedzialność za wytyczne i wdrożenie spoczywa na ministerstwach, oddziałach na szczeblu centralnym, prowincjonalnych komitetach ludowych oraz agencjach, organizacjach i jednostkach bezpośrednio zarządzających urzędnikami i pracownikami służby cywilnej oraz wykorzystujących ich w procesie ogłaszania kryteriów oceny i przeprowadzania kompleksowego przeglądu jakości pracy urzędników i pracowników służby cywilnej pod ich kierownictwem. Na tej podstawie należy zidentyfikować podmioty, które muszą zrezygnować z pracy z powodu reorganizacji i które podlegają niniejszemu dekretowi, aby usprawnić aparat, zredukować personel, zrestrukturyzować i poprawić jakość pracy urzędników oraz poprawić skuteczność i efektywność działań” – podkreślił pan Nguyen Quang Dung.

Source: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html