Aktywna opieka i wsparcie dla pracowników.

W obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy wiele prywatnych przedsiębiorstw w Quang Ninh nie postrzega już polityki socjalnej wyłącznie jako „dodatkowego wsparcia”, ale raczej jako czynnik kluczowy dla utrzymania pracowników, stabilizacji produkcji i poprawy produktywności.

Badania lekarskie pracowników Viet Thuan Transport Company Limited.

Firma Viet Thuan Transport Company Limited, wysoko ceniona przez władze prowincji i departamenty za zaangażowanie w opiekę zdrowotną pracowników, uznaje opiekę zdrowotną za stały priorytet, szczególnie dla marynarzy, którzy często pracują długo na morzu. Firma zatrudnia obecnie około 1900 pracowników, z czego ponad 1400 pracuje w trudnych i niebezpiecznych warunkach. Firma utrzymuje własną stację medyczną , która zapewnia pracownikom badania lekarskie, leczenie i leki; organizuje również regularne badania kontrolne i badania przesiewowe w kierunku chorób zawodowych dla pracowników na stanowiskach wysokiego ryzyka. W 2025 roku Viet Thuan planował przeprowadzić badania kontrolne dla 1440 pracowników, których łączny koszt przekroczył 1,44 miliarda VND. W pierwszych miesiącach 2026 roku firma będzie kontynuować badania kontrolne dla 766 pracowników i podawać 379 szczepionek przeciwko grypie swoim pracownikom, co pochłonie ponad 126 milionów VND.

Pani Pham Thi Doan Trang, przewodnicząca związku zawodowego Viet Thuan Transport Company Limited, powiedziała: „Wyjątkową cechą branży transportu wodnego jest to, że pracownicy pracują daleko od domu, a środowisko pracy wiąże się z wieloma potencjalnymi zagrożeniami, dlatego firmy muszą priorytetowo traktować zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. Kiedy pracownicy są pewni swoich warunków pracy, zdrowia i dochodów, będą zaangażowani w firmę na dłuższą metę”.

Viet Thuan koncentruje się nie tylko na zdrowiu pracowników, ale także priorytetowo traktuje ich dobrostan materialny i duchowy. Przewiduje się, że do 2025 roku średnie wynagrodzenie w firmie osiągnie 19,7 miliona VND na osobę miesięcznie. Związek zawodowy, we współpracy z firmą, zorganizował wycieczki krajoznawcze i wakacyjne dla ponad 145 pracowników, przeznaczając na ten cel budżet w wysokości prawie 380 milionów VND; zapewnił wsparcie pracownikom borykającym się z trudnościami, poszkodowanym w wypadkach lub cierpiącym na poważne choroby; a także prowadził zajęcia sportowe i towarzyskie, aby zacieśniać więzi w firmie.

Pracownicy obsługują nowoczesne maszyny i urządzenia w firmie Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd.

Tymczasem w firmie Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd. – CTTV (Park Przemysłowy Dong Mai) firma koncentruje się na inwestowaniu w technologie, poprawie warunków pracy i zmniejszaniu presji związanej z pracą w przemyśle elektronicznym. CTTV zatrudnia obecnie 1200 pracowników, głównie młodych. W ostatnich latach firma stale inwestowała w modernizację linii produkcyjnych i wdrażanie technologii w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy i procesami produkcyjnymi.

W 2025 roku firma CTTV zainwestowała prawie 486 miliardów VND w modernizację 3 ręcznych linii montażowych, zmieniając je na półautomatyczne, co pozwoliło ograniczyć o około 40% bezpośredni kontakt pracowników z niebezpiecznymi maszynami w procesach spawania i prasowania na gorąco. Firma zainstalowała również 540 kamer bezpieczeństwa w 5 warsztatach produkcyjnych, wdrożyła całodobowy system czujników monitorujących warunki pracy oraz uruchomiła aplikację CTTV Connect, umożliwiającą pracownikom zgłaszanie zagrożeń bezpieczeństwa bezpośrednio na telefonach.

Oprócz inwestycji w technologie, firma stale poprawia dochody i warunki życia swoich pracowników. Od końca 2025 roku CTTV podniesie wynagrodzenie zasadnicze z 5,8 mln VND do 6,2 mln VND miesięcznie; podniesie dodatki za wyniki, zapewni wsparcie mieszkaniowe i dofinansuje koszty paliwa. Średni dochód wynosi obecnie około 13,5 mln VND na osobę miesięcznie. Około 5% pracowników z innych prowincji firma zapewnia zakwaterowanie z łóżkami, szafami, klimatyzatorami, pralkami i innymi niezbędnymi udogodnieniami, aby zapewnić pracownikom spokój ducha podczas pracy. W tym Miesiącu Pracy firma organizuje również wiele działań mających na celu dbanie o dobrostan pracowników, takich jak Dzień Sportu Pracowników z udziałem 620 sportowców, wręczanie prezentów pracownikom w niekorzystnej sytuacji, wspieranie dzieci pracowników osiągających dobre wyniki w nauce oraz organizowanie spotkań, podczas których można wysłuchać sugestii pracowników.

Doświadczenia Viet Thuan i CTTV pokazują, że wiele prywatnych przedsiębiorstw w prowincji zdecydowanie odchodzi od nastawienia na zatrudnianie pracowników na rzecz partnerstwa z nimi. Proaktywne inwestowanie w zdrowie, warunki pracy, dobrobyt i technologie nie tylko pomaga firmom ustabilizować zatrudnienie, ale także poprawia produktywność, wydajność produkcji i buduje zrównoważone środowisko pracy.

Thanh Hang

Źródło: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html