Przewodniczący związku zawodowego jest zaangażowany i pełen entuzjazmu.

(Baothanhhoa.vn) - Przez ostatnie lata pan Nguyen Van Tron, przewodniczący związku zawodowego Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., wraz z komitetem wykonawczym związku zawodowego, dokładał wszelkich starań, aby wspierać członków związków zawodowych i pracowników, a także skutecznie dbać o ochronę ich uzasadnionych praw i interesów, przyczyniając się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy w przedsiębiorstwie.

Pan Nguyen Van Tron, przewodniczący związku zawodowego Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., wręczył prezenty pracownikom w ramach programu „Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng” w 2025 roku.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. to przedsiębiorstwo w 100% z kapitałem zagranicznym, zatrudniające największą liczbę pracowników w prowincji, blisko 22 000 osób. Duża liczba pracowników komplikuje stosunki pracy. Jako przewodniczący związku zawodowego, pan Tron doskonale zdaje sobie sprawę ze swoich ważnych obowiązków i zadań. Wierzy, że pracownicy, pracownicy i urzędnicy, mając zapewnione prawa do pracy, poczują się bezpiecznie i będą mogli wnieść swój wkład. Dlatego poświęca dużo czasu na spotkania, kontakt i rozmowy z pracownikami, aby zrozumieć ich myśli i aspiracje. Związek zawodowy utworzył również skrzynkę sugestii, aby wszyscy pracownicy mogli wyrażać swoje opinie i rekomendacje, a przewodniczący związku osobiście wysłuchuje telefonów z rekomendacjami i uwagami pracowników. Według pana Trona, bliskie i zażyłe relacje z pracownikami pomagają działaczom związkowym nie tylko zrozumieć „ważne” problemy w życiu pracowników, co daje im praktyczną podstawę do negocjowania i tworzenia układów zbiorowych pracy, godziwych wynagrodzeń, premii i systemów socjalnych dla pracowników, ale także pozwalają zrozumieć myśli, aspiracje i obawy pracowników, aby szybko rozwiązywać i zapobiegać zarodkom sporów pracowniczych.

Zawsze stawiając na pierwszym miejscu motto troski i ochrony uzasadnionych i prawnych praw i interesów członków związku zawodowego i pracowników, pan Tron i zarząd związku zawodowego firmy wielokrotnie proponowali polityki wsparcia dla pracowników i uzyskiwali konsensus od liderów firmy poprzez koordynację z zarządem firmy w celu organizowania konferencji pracowniczych i okresowych konferencji dialogowych... W szczególności przewodniczący związku zawodowego proaktywnie budował, negocjował i podpisywał układy zbiorowe pracy z pracodawcami, oferujące pracownikom korzystniejsze warunki niż prawo pod względem wynagrodzeń, premii, bezpieczeństwa pracy, doskonalenia umiejętności zawodowych i kultury zachowania; wdrażał politykę równości płci; zwiększał świadczenia pracownicze, takie jak: wsparcie dla dodatków na posiłki, dodatków za obecność, dodatków za zakwaterowanie i dodatków na benzynę; dostosowywał dodatki za staż pracy; dodatki za języki obce; zwiększał dodatki stanowiskowe dla personelu. Każdego roku firma nagradza pracowników trzynastą pensją równą jednej miesięcznej pensji zasadniczej dla każdej osoby z okazji Nowego Roku Księżycowego; Organizuje głosowanie i pochwały dla wybitnych pracowników w fabryce; w święta i Tet firma nagradza pracowników kwotą 50 000 VND/osobę/dzień; pracownice, które są w siódmym miesiącu ciąży, pracują 7 godzin dziennie, ale nadal otrzymują wynagrodzenie za 8 godzin dziennie; pracownice każdego dnia mają prawo do krótkiej 5-minutowej przerwy, która jest wliczana do czasu pracy...

Jako Przewodniczący Związku Zawodowego, pan Tron i Zarząd Związku Zawodowego Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. wdrożyli wiele znaczących modeli i ruchów, spotykając się z pozytywnym odzewem ze strony pracowników. Typowymi przykładami są ruch „Kadry, członkowie związków i pracownicy uczą się języków obcych”; model „Promowanie inicjatyw i ulepszeń technicznych wśród pracowników”; „Grupa dla kobiet w ciąży i wychowujących małe dzieci”; model „3V – Dla pracowników; dla związku zawodowego; dla rozwoju przedsiębiorstwa”... Dzięki tym ruchom pojawiło się wiele inicjatyw pracowników, które przyniosły praktyczne korzyści, zostały wysoko ocenione przez kierownictwo przedsiębiorstwa oraz pochwalone i nagrodzone przez nadrzędny związek zawodowy.

Dzięki przywództwu oddanego i oddanego pracownikom „lidera”, Związek Zawodowy Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. od wielu lat cieszy się silną pozycją, stanowi niezawodne wsparcie, pomaga pracownikom czuć się bezpiecznie w swojej pracy, entuzjastycznie rywalizować w twórczej pracy, pokonywać wszelkie trudności i współpracować z firmą w celu pomyślnego ukończenia planów produkcyjnych i biznesowych oraz zwiększenia dochodów pracowników.

Artykuł i zdjęcia: Thanh Hue

Źródło: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm