Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozmawia o systemie 154 z kadrami niezawodowymi, które podpisały nowe kontrakty

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że urzędnicy niebędący pracownikami sektora publicznego, którzy od 1 lipca przestaną pracować, nadal będą objęci systemem określonym w Dekrecie 154, nawet jeśli później podpiszą umowę o pracę w jednostce służby publicznej.

Pani Nguyen Thi Bich Suu niedawno wysłała pytanie do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczące ustalenia zasad dotyczących kadr niebędących pracownikami zawodowymi po przeniesieniu do innej pracy.

Pani Suu przytoczyła przypadek funkcjonariusza niebędącego profesjonalistą, który 1 lipca zrezygnował z pracy, ale nie otrzymał jeszcze świadczeń przewidzianych w Dekrecie nr 154. Po odejściu podpisał umowę o pracę jako księgowy w jednostce służby publicznej z przychodami, a jego wynagrodzenie było wypłacane z innych źródeł przychodów tej jednostki.

Pani Suu zastanawiała się, czy funkcjonariusz ten będzie nadal korzystał ze świadczeń przewidzianych w Dekrecie nr 154?

W odpowiedzi na obawy pani Suu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oficjalnie odpowiedziało na kwestię uregulowania zasad dotyczących personelu niebędącego pracownikami zawodowymi po odejściu z pracy i kontynuowaniu pracy w innym dziale.

Pracownicy niezawodowi, którzy zrezygnują z pracy, mogą nadal podpisywać umowy o pracę w urzędach publicznych, jednostkach służby publicznej, organizacjach lub przedsiębiorstwach. Zdjęcie ilustracyjne

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że w przypadku gdy właściwe organy podejmą decyzję o rezygnacji z pracy wobec kadr niebędących pracownikami zawodowymi na szczeblu gminy, wsi, grupy mieszkaniowej, będą oni mogli korzystać z pełnych świadczeń i zasad określonych w Dekrecie nr 154.

Ministerstwo podkreśliło, że korzystanie z systemu na mocy Dekretu 154 nie oznacza, że ​​prawa pracownicze zostaną w przyszłości ograniczone lub ograniczone. Osoby, które zrezygnują z pracy, mogą nadal podpisywać umowy o pracę w innych agencjach, jednostkach służby publicznej, organizacjach lub przedsiębiorstwach, zgodnie z przepisami prawa.

Tak więc w przypadku, o którym wspomniała pani Suu, pracownicy niebędący pracownikami zawodowymi, którzy podjęli decyzję o odejściu z pracy po 1 lipca, nadal mają prawo do korzystania z reżimu zgodnie z Dekretem nr 154.

Jeżeli po skorzystaniu z tego jednorazowego systemu wsparcia dana osoba nadal podpisze umowę o pracę na stanowisku księgowego w jednostce służby publicznej osiągającej dochód i otrzymuje wynagrodzenie ze źródeł finansowych tej jednostki, nie ma to wpływu na jej prawo do korzystania z systemu w sposób określony wcześniej.

Przepisy te są dowodem humanitaryzmu i spójności tej polityki: państwo gwarantuje świadczenia pracownikom niebędącym pracownikami zawodowymi, gdy odchodzą z pracy, jednocześnie stwarzając im możliwości kontynuowania pracy, wnoszenia wkładu i zarabiania w innych środowiskach.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że konkretne przypadki należy zgłaszać władzom lokalnym, aby zostały rozwiązane zgodnie z właściwymi procedurami, przy jednoczesnym zapewnieniu poszanowania praw pracowników.

Source: https://baonghean.vn/bo-noi-vu-noi-ve-che-do-154-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-duoc-ky-hop-dong-moi-10307234.html