Ministerstwo Edukacji i Szkolenia: Ranking nauczycieli z najwyższymi zarobkami to godne traktowanie, a nie „łaska”

Według Ministerstwa Edukacji i Szkolenia , w ciągu ostatnich 29 lat polityka „nadawania wynagrodzeń nauczycielom najwyższego priorytetu w administracyjnym systemie siatki płac” oraz przyznawania nauczycielom oprócz wynagrodzeń „dodatków uzależnionych od charakteru pracy i regionu” była zawsze identyfikowana jako spójne zadanie i rozwiązanie w rezolucjach i wnioskach Partii.

Niedawno Biuro Polityczne wydało Rezolucję nr 71 dotyczącą przełomów w rozwoju edukacji, w której wyraźnie stwierdzono: „Istnieją specjalne i wyjątkowe preferencyjne zasady dotyczące nauczycieli”.

Powyższe dokumenty stanowią ważną podstawę polityczną dla Zgromadzenia Narodowego , aby stwierdzić, że „wynagrodzenia nauczycieli zajmują najwyższe miejsce w administracyjnym systemie wynagrodzeń zawodowych” oraz określić „preferencyjne dodatki zawodowe i inne dodatki w zależności od charakteru pracy, w zależności od regionu, zgodnie z przepisami prawa”. Stanowi to podstawę prawną dla rządu do konkretyzacji treści dekretu regulującego politykę płacową i system dodatków dla nauczycieli zgodnie z wymogami Zgromadzenia Narodowego.

Tak więc „specjalny współczynnik płacowy” jest konkretnym rozwiązaniem politycznym mającym na celu wdrożenie zasady, że „Pensje nauczycieli zajmują najwyższe miejsce w systemie skali wynagrodzeń w karierze administracyjnej”, mającym podstawy polityczne i prawne.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia podkreśliło, że regulacja „specjalnego współczynnika płacowego” nie zakłóca struktury obecnego systemu wynagrodzeń, ponieważ specjalny współczynnik płacowy służy jedynie do obliczenia poziomu wynagrodzenia (czyli wynagrodzenia zasadniczego obliczonego zgodnie z obowiązującym współczynnikiem płacowym) według wzoru:

Wynagrodzenie obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. = Wynagrodzenie zasadnicze x Aktualny współczynnik wynagrodzenia x Konkretny współczynnik wynagrodzenia.

Zasadniczo przy tej metodzie obliczania wynagrodzeń skala wynagrodzeń nauczycieli nadal opiera się na ogólnej skali wynagrodzeń urzędników służby cywilnej w jednostkach służby publicznej, stosuje się jednak dodatkowy specjalny współczynnik, aby zapewnić przestrzeganie zasady, że „wynagrodzenia nauczycieli zajmują najwyższe miejsce w skali wynagrodzeń w karierze administracyjnej”.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia stwierdziło, że specjalny współczynnik płacowy nie jest stosowany do obliczania poziomu dodatku, ani do obliczania kwoty współczynnika różnicy rezerw zgodnie z Okólnikiem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia 5 lipca 2024 r.

Zatem „specjalny współczynnik płacowy” nie burzy struktury obecnego systemu wynagrodzeń. Z drugiej strony, wdrażając nową politykę płacową, nadal gwarantujemy wygodę przeliczania i utrzymanie specjalnego współczynnika dla nauczycieli.

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia stwierdziło, że „specjalny współczynnik płacowy” nie narusza struktury obecnego systemu wynagrodzeń (zdjęcie ilustracyjne)

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia potwierdziło, że w artykule 23 ust. 4 Ustawy o nauczycielstwie, Zgromadzenie Narodowe powierzyło rządowi szczegółowe określenie wynagrodzeń i dodatków dla nauczycieli. Zatem odpowiedzialność za doprecyzowanie przepisu „Wynagrodzenia nauczycieli zajmują najwyższą pozycję w systemie administracyjnej skali wynagrodzeń” ma na celu realizację polityki Partii, która jest realizowana od prawie 30 lat.

Nie jest to wyłączna odpowiedzialność Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, lecz wspólna odpowiedzialność właściwych ministerstw i resortów, aby doradzać rządowi w sprawie konkretnych rozwiązań politycznych mających na celu realizację zadań przypisanych przez Zgromadzenie Narodowe.

Propozycja Ministerstwa Edukacji i Szkolenia odnośnie treści polityki zawarta w projekcie dekretu regulującego politykę płacową i systemy dodatków dla nauczycieli ma na celu wyłącznie realizację zadań powierzonych przez Zgromadzenie Narodowe i Rząd zgodnie z postanowieniami Ustawy o nauczycielstwie; zapewnienie przestrzegania polityki Partii zawartej w rezolucjach i konkluzjach dotyczących wynagrodzeń nauczycieli; oraz przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń określonych w Ustawie o nauczycielstwie.

Ministerstwo podkreśliło szczególnie, że „umieszczanie wynagrodzeń nauczycieli na najwyższym szczeblu w systemie administracyjnej skali wynagrodzeń” nie jest „łaską”, lecz godnym traktowaniem nauczycieli.

Płacenie wysokich pensji to sposób na docenienie wartości danego zawodu. Biorąc pod uwagę specyfikę pracy, tworzenie produktów wiedzy i wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą; podejmowanie roli „decydowania o przyszłości narodu”, zgodnie z Rezolucją 71 Biura Politycznego, wprowadzenie „specjalnego współczynnika”, dzięki któremu pensje nauczycieli są najwyższe w skali wynagrodzeń w karierze administracyjnej, jest godnym uznaniem roli, pozycji i odpowiedzialności nauczycieli.

Komentując projekt rozporządzenia regulującego politykę płacową i dodatki dla nauczycieli, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że regulacja konkretnych współczynników płacowych nie ma podstaw prawnych. Nauczyciele stosują ogólną skalę płac z dodatkami zgodnie z rozporządzeniem 204/2004/ND-CP, w tym dodatki za staż pracy i dodatki preferencyjne w wysokości od 25% do 70%, co sprawia, że łączne dochody nauczycieli są najwyższe wśród wszystkich zawodów.
„Aby nie zaburzyć obecnego systemu wynagrodzeń i nie stworzyć nowych, nieuzasadnionych wynagrodzeń i dochodów w porównaniu z urzędnikami państwowymi i pracownikami sektora publicznego w innych sektorach i zawodach, nie należy ustalać specjalnego współczynnika wynagrodzeń dla nauczycieli ze względu na specyficzny dla danej branży współczynnik dodatku preferencyjnego, który został dostosowany w celu zwiększenia” – zaproponowało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

LINH NHI

Source: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-xep-luong-giao-vien-cao-nhat-la-dai-ngo-xung-dang-khong-phai-an-hue-ar987232.html