Eksperci organizują prelekcje o orłach z gniazdami i pszczołach bez lasów

Były szef Departamentu Bazy Partyjnej Nguyen Duc Ha stwierdził, że potrzebny jest przełom w gospodarce prywatnej, aby rozwiać obawy Sekretarza Generalnego dotyczące zbędnych kadr.

Gazeta Cong Thuong przeprowadziła rozmowę z panem Nguyen Duc Ha, byłym szefem Departamentu Bazy Partyjnej Centralnego Komitetu Organizacyjnego, na temat rewolucji usprawniającej aparat systemu politycznego , podkreślając potrzebę synchronicznego wdrażania zmian na szczeblu centralnym i lokalnym oraz rolę każdej jednostki i organizacji. Rozwiązaniem jest przede wszystkim rozwój sektora gospodarki prywatnej, aby stworzyć miejsca pracy dla zbędnych kadr.

Były szef Departamentu Bazy Partyjnej Nguyen Duc Ha. Zdjęcie: Le An

Nikt nie jest pominięty

- Dlaczego ta racjonalizacja aparatu musi odbywać się synchronicznie od szczebla centralnego do lokalnego, od ministerstw do organizacji społeczno-politycznych?

Pan Nguyen Duc Ha: To nie tylko udział systemu politycznego, ale także pilna potrzeba, która wymaga szerokiego konsensusu i jedności kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego, robotników i całego społeczeństwa. Każda osoba i każda organizacja odgrywa określoną rolę w tym procesie innowacji. Jeśli tylko jedna strona podejmuje wysiłki, podczas gdy inni wciąż się wahają, trudno będzie wprowadzić realną zmianę.

Dlatego musimy spojrzeć na to całościowo, jasno uznając, że nie chodzi tu jedynie o dostosowanie struktury organizacyjnej, ale o kompleksową rewolucję. Co ważniejsze, musi ona być wdrażana synchronicznie, od szczebla centralnego do lokalnego, od ministerstw po agencje partyjne, rząd, Zgromadzenie Narodowe , Front Ojczyzny, organizacje społeczno-polityczne, prasę, media itd. Tylko wtedy, gdy wszyscy się zaangażują i połączą siły, będziemy mogli wyeliminować mentalność czekania, polegania lub stania z boku i obserwowania.

Idea „biegania i stania w kolejce jednocześnie” jest całkowicie słuszna i adekwatna do obecnego kontekstu. Każdy musi biec, nikt nie może stać w miejscu, ponieważ jeśli będziemy zwlekać, stracimy szansę na reformę i rozwój. Kiedy synchronizacja zostanie poważnie wdrożona na szczeblu centralnym i lokalnym, od liderów po osoby z niższego szczebla, stworzy ona silną siłę napędową, przełamie wąskie gardła i pokona stagnację. W ten sposób pomożemy nam wykorzystać szanse, zmobilizować maksymalne zasoby i uniknąć marnotrawstwa.

Przywódcza rola Partii w rewolucji usprawniającej aparat jest niezwykle oczywista i ważna. Od końca 2024 do początku 2025 roku Centralny Komitet Wykonawczy, Biuro Polityczne i Sekretariat stale publikowały ważne dokumenty, takie jak Wnioski 121, 126, 127, 128… Świadczy to o zdecydowanym, pilnym i metodycznym kierunku, mającym na celu zapewnienie jasnych wytycznych, tworząc solidne podstawy do synchronicznego wdrażania w całym systemie politycznym. Harmonogram pracy Biura Politycznego jest obecnie ustalany tygodniowo, co wymaga bardzo ścisłego raportowania, wypełniania i prezentacji, co świadczy o powadze i wysokiej determinacji we wdrażaniu tej polityki.

Ogólnym duchem jest wysoka determinacja polityczna, wielkie wysiłki i zdecydowane działania. Najważniejsze to patrzeć daleko i szeroko oraz działać na wielką skalę, mając długoterminową wizję. Nasza Partia wyciągnęła wiele wniosków z poprzednich etapów i na tej podstawie dostosowała swoje podejście, aby tym razem osiągnąć większą skuteczność.

Rewolucja usprawniająca ma na celu nie tylko poprawę efektywności i wydajności zarządzania państwem, ale także optymalizację zasobów, tworząc przesłanki do zrównoważonego rozwoju kraju w nadchodzącym okresie.

Nie pozwólmy, aby agencje państwowe stały się „bezpiecznymi przystaniami” dla słabych urzędników.

Sekretarz Generalny wielokrotnie podkreślał znaczenie weryfikacji kadr. Jakie jest, Pana zdaniem, znaczenie tej kontroli w obecnym okresie?

Pan Nguyen Duc Ha: Rozwój zasobów ludzkich, zwłaszcza wysokiej jakości, jest kluczowym zadaniem. Podczas trzech ostatnich Kongresów (XI, XII i XIII) nasza Partia zidentyfikowała trzy strategiczne przełomy: doskonalenie instytucji, rozwój zasobów ludzkich i budowę infrastruktury. W tym kontekście czynnik ludzki nadal jest najważniejszy. Kadry to osoby planujące politykę, organizujące aparat polityczny, zarządzające systemem politycznym i wdrażające politykę. Bez dobrych kadr nie ma skutecznego aparatu.

W tej rewolucji usprawniania aparatu, kluczowym czynnikiem jest restrukturyzacja personelu, dobór odpowiednich osób i przydzielenie im odpowiednich zadań, aby promować ich mocne strony. Jak powiedział kiedyś Wujek Ho: „Używaj ludzi jak drewna”, co oznacza, że ​​musisz umieścić odpowiednich ludzi na odpowiednich stanowiskach. Dobry cieśla nie zbuduje domu i odwrotnie, murarz nie jest dobry w robieniu szafek.

Dlaczego Sekretarz Generalny podkreślił, że agencje państwowe nie mogą stać się „azylami” dla niekompetentnych urzędników? Ponieważ rzeczywistość pokazuje, że aparat administracyjny jest coraz bardziej rozrośnięty, liczba pracowników rośnie, a wydajność pracy nie jest adekwatna. Usprawnienie aparatu nie tylko pomaga zmniejszyć uciążliwość, ale także daje możliwość wyboru urzędników o rzeczywistych kompetencjach.

Oczekuje się, że ta optymalizacja systemu płac spowoduje odejście dużej liczby urzędników i pracowników służby cywilnej z sektora publicznego. To również okazja do wyłonienia osób naprawdę kompetentnych. Musimy mieć jasne kryteria oceny urzędników, zapewnić, że dobrzy ludzie będą przydzielani do odpowiednich stanowisk i uniknąć sytuacji, w której w systemie nadal będą obecni słabi.

Aby to osiągnąć, selekcja kadr musi być prowadzona w sposób otwarty, przejrzysty, obiektywny i dla dobra wspólnego. Lider musi również posiadać umiejętność rozpoznawania, wykorzystywania i promowania talentów. Jeśli lider nie będzie miał wystarczających kwalifikacji, trudno będzie mu rozpoznać i wykorzystać odpowiednie talenty.

Należy zauważyć, że kwestia usprawnienia systemu płac dotyczy nie tylko poszczególnych kadr i urzędników, ale także ich rodzin i bliskich. Zmiana ta prowadzi do zmian w środowisku pracy, warunkach pracy, świadczeniach ekonomicznych, ścieżkach awansu itp. Dlatego Partia i państwo zawsze prowadzą politykę i politykę wsparcia, aby nikt nie został pominięty, co, jak wiemy, zostało potwierdzone Dekretem 178/ND-CP, który wszedł w życie na początku tego roku.

Dlatego powinniśmy zdać sobie sprawę, że nawet jeśli niektórzy poniosą doraźne ofiary, to gdy aparat władzy zostanie usprawniony, system polityczny będzie działał skuteczniej, a kraj będzie się rozwijał, to i tak ostateczne korzyści będą należały do ​​całego społeczeństwa, stwarzając warunki do zrównoważonego rozwoju.

Przygotowanie pól dla pszczół miodnych

- Sekretarz Generalny To Lam zadał kiedyś pytanie: „Dużo mówimy o przygotowywaniu gniazd dla orłów, ale dlaczego nie wspomnieliśmy zbyt wiele o lasach dla pszczół miodnych?”. Sekretarz Generalny podkreślił potrzebę nowych celów w zakresie tworzenia miejsc pracy, ponieważ w nadchodzącym okresie około 100 000 pracowników opuści sektor państwowy z powodu usprawnienia aparatu państwowego, a 100 000 młodych ludzi zostanie zwolnionych z wojska. Sekretarz Generalny zadał otwarte pytanie: Jakie strategie rząd ma, aby pomóc sektorowi niepaństwowemu w otrzymaniu części tych sił? Pana zdaniem, w jaki sposób rząd podejmie działania w celu rozwiązania problemu nadwyżki siły roboczej?

Pan Nguyen Duc Ha: Niedawno Sekretarz Generalny To Lam podkreślił rolę prywatnego sektora gospodarczego. Sekretarz Generalny potwierdził, że gospodarka prywatna jest najważniejszym czynnikiem wzrostu gospodarczego, dochodów budżetowych i tworzenia miejsc pracy.

Można powiedzieć, że otwarty prywatny sektor gospodarczy będzie przyciągał siłę roboczą i tworzył miejsca pracy. Jeśli problem zatrudnienia nie zostanie rozwiązany, prowadząc do bezrobocia, wpłynie to na stabilność polityczną i społeczną, prowadząc do wielu innych skomplikowanych problemów. Dlatego też, w ostatnim czasie Sekretarz Generalny kładł nacisk na rozwój gospodarki prywatnej, usuwanie wąskich gardeł i przezwyciężanie niedociągnięć, aby w pełni wykorzystać potencjał.

Musimy zauważyć, że w poprzednich uchwałach nr 10-NQ/TW z dnia 3 czerwca 2017 r. potwierdzono, iż gospodarka prywatna jest ważną siłą napędową socjalistycznie zorientowanej gospodarki rynkowej w naszym kraju.

W rzeczywistości sektor prywatny odgrywa bardzo ważną rolę we wzroście gospodarczym. W tym roku wyznaczyliśmy sobie cel 8% wzrostu gospodarczego, a w przyszłości musi on osiągnąć wartość dwucyfrową, czyli ponad 10%. Aby to osiągnąć, sektor prywatny musi wnieść znaczący wkład. Dlatego konieczne jest ułatwienie przedsiębiorstwom prywatnym dostępu do kapitału, zwłaszcza w zakresie dostępu do kapitału. Obraz „koloni pszczół” jest używany do podkreślenia ważnej roli małych i średnich przedsiębiorstw oraz indywidualnych firm. Jeśli skupimy się wyłącznie na dbaniu o gniazda dla „orłów”, czyli dużych korporacji, ignorując „kolonię pszczół”, nie będziemy w stanie w pełni wykorzystać potencjału gospodarczego.

Ponadto Sekretarz Generalny wspomniał, że Wietnam nie ustępuje żadnemu państwu na świecie, ale potrzebuje przełomowego rozwiązania dla rozwoju. To pokazuje, że w Wietnamie potrzebny jest przełom w wykorzystaniu zasobów ludzkich. Historia dowiodła, że ​​o zwycięstwie decyduje wydajność pracy. Ważne jest nie tylko to, co jest produkowane, ale także jak i jaką metodą. Decydujące są technologia, inteligencja i nauka.

Czwarta rewolucja przemysłowa wywiera obecnie silny wpływ na każdy kraj. Biuro Polityczne wydało rezolucję 57-NQ/TW dotyczącą przełomów w rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej. Sekretarz Generalny To Lam podkreślił również znaczenie uczenia się przez całe życie. Jest to kluczowy element w kontekście rewolucji przemysłowej i gospodarki opartej na wiedzy.

Dziękuję!

W trakcie swojej kariery zawodowej pan Nguyen Duc Ha pełnił funkcję szefa Departamentu Bazy Partyjnej Centralnego Komitetu Organizacyjnego; był członkiem grupy roboczej wspomagającej Biuro Polityczne i Sekretariat we wdrażaniu rezolucji Komitetu Centralnego IV kadencji, XI kadencji; był jednym z członków, którzy opracowali i ukończyli rezolucję 18-NQ/TW w 2017 r. w sprawie „Kwestii dotyczących dalszych innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego w celu usprawnienia, zwiększenia skuteczności i wydajności”.

Tran Dinh

Source: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html