W ciągu 5 lat agencji powstałej po fuzji przydzielana jest większa liczba zastępców, niż przewidziano.

Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej gminy Ung Hoe (Ninh Giang) pracują w wydziale „jednego okienka” (zdjęcie dokumentalne)

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych właśnie rozesłało dokument do ministrów, szefów agencji rządowych, instytucji rządowych oraz przewodniczących prowincji i miast, w którym przedstawiono wytyczne dotyczące opracowywania planów organizacji i przydzielania kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i osób pracujących na podstawie umów o pracę w ramach reorganizacji aparatu administracyjnego.

W związku z tym stanowiska podlegające zarządzaniu przez Biuro Polityczne i Sekretariat będą rozpatrywane i rozstrzygane przez Biuro Polityczne i Sekretariat zgodnie z ich uprawnieniami.

Tytułami zarządzają Komitet Partyjny, organizacja partyjna, agencja i lokalni liderzy zgodnie z zasadą decentralizacji, a jednostki proaktywnie opracowują plany. Agencje opierają się na praktycznych warunkach i standardach oraz możliwościach personelu, aby wybrać szefa, który będzie wykonywał zadania nowej jednostki po utworzeniu. Szef personelu może być wybierany z agencji lub spoza agencji łączącej się z nową agencją.

Jeżeli kierownik nie będzie pełnił swojego stanowiska, zostanie przeniesiony na kolejne podrzędne stanowisko i będzie podlegał zasadom organizacyjnym określonym w rozporządzeniach rządowych .

Agencje będą musiały ustalić faktyczną liczbę zastępców kierowników, aby obsadzić to stanowisko w nowej agencji po fuzji, zgodnie z potrzebami i możliwościami kadrowymi. W najbliższej przyszłości liczba zastępców kierowników nowo utworzonej agencji może być wyższa niż wynika to z przepisów, ale w ciągu 5 lat musi zostać zredukowana do poziomu zgodnego z przepisami.

Pozostali pracownicy, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego są przydzielani do stanowisk odpowiadających zadaniom, które wykonywali przed połączeniem; jeśli nie mają już zadań do wykonania, zostaną przydzieleni do innych jednostek odpowiadających ich specjalizacji lub ich polityki i reżimy zostaną rozwiązane.

W najbliższej przyszłości kadra nowych agencji nie będzie przekraczać łącznej liczby kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego obecnych przed połączeniem, ale ci, którzy nie spełniają wymagań i nie mają poczucia odpowiedzialności, muszą zostać zredukowani w ciągu 5 lat.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zachęca ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego do uzupełniania polityk (oprócz polityk rządu centralnego) przy ustalaniu zasad i procedur dotyczących zbędnych kadr i urzędników służby cywilnej po restrukturyzacji aparatu. Zasadą jest wykorzystanie kadr o wyjątkowych zdolnościach, odpowiedzialności, zaangażowaniu w pracę i spełnianiu zadań w nowej sytuacji.

Agencje oceniają jakość kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w oparciu o wymagania stanowisk pracy, aby zorganizować kadry i usprawnić system płac. Po 5 latach nowe jednostki muszą dokończyć proces rekrutacji zbędnych kadr i urzędników.

Dobór i obsada kadr, urzędników państwowych i kadry kierowniczej muszą opierać się na ich kompetencjach, mocnych stronach, reputacji, doświadczeniu zawodowym i konkretnych produktach odpowiednich dla nowej organizacji.

Podczas regularnej konferencji prasowej rządu, która odbyła się 7 grudnia, szef biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Vu Dang Minh powiedział, że agencja przygotowuje dekret, który ma na celu wprowadzenie „silnej i wyjątkowej” polityki mającej na celu usprawnienie kadry urzędniczej i zatrzymanie utalentowanych ludzi przy okazji usprawniania aparatu.

Celem jest zapewnienie usprawnienia, poprawy jakości pracy i rozwoju personelu, ale także zwrócenie uwagi na ich uzasadnione poglądy i aspiracje. Osoby o wybitnych kwalifikacjach, cechach i zdolnościach będą traktowane priorytetowo w procesie rekrutacji i zatrudniania, szczególnie w określonych dziedzinach.

Zgodnie z rządowym planem restrukturyzacji organizacyjnej ogłoszonym 6 grudnia, oczekuje się, że 5 ministerstw i 3 agencje ministerialne zostaną utrzymane, a jedynie usprawnione wewnętrznie. 14 ministerstw i agencji ministerialnych zostanie zreorganizowanych i połączonych. Ministerstwa i agencje ministerialne mają za zadanie opracowanie planów reorganizacji i restrukturyzacji, zapewniających usprawnienie, a zasadniczo nie utrzymujących modelu departamentów ogólnych w ramach ministerstw.

Każde ministerstwo utrzymuje punkt kontaktowy w zakresie organizacji pracy, prawa, współpracy międzynarodowej, administracji, planowania finansowego i kontroli. Ministerstwa usprawniają przegląd departamentów i wydziałów, utrzymując wyłącznie departamenty i wydziały o wyspecjalizowanych obiektach zarządzania. W przypadku powiązanych departamentów i wydziałów konieczne jest ich skonsolidowanie w jeden punkt kontaktowy.

Wdrażając powyższy plan, rząd po usprawnieniu będzie miał 13 ministerstw, 4 agencje na szczeblu ministerialnym (redukcja o 5 ministerstw); 4 agencje podległe rządowi (redukcja o 4 agencje). Wiele miejscowości opracowuje również plany łączenia i reorganizacji departamentów i oddziałów.

W Hai Duong, niezwłocznie po otrzymaniu Oficjalnego Komunikatu nr 7968/BNV-CCVC z dnia 8 grudnia 2024 r. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego polecił kierownikom departamentów, oddziałów, sektorów i Komitetów Ludowych dystryktów, miast i miasteczek, aby na podstawie wytycznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych opracowali rozsądne rozwiązanie i plan reorganizacji. Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego powierzył Departamentowi Spraw Wewnętrznych monitorowanie, egzekwowanie i kierowanie wdrażaniem niniejszego Oficjalnego Komunikatu.

Fotowoltaika

Source: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html