Wdrażając usprawnienia aparatu i obsady kadrowej zgodnie z duchem Rezolucji 18 KC, wielu pracowników państwowych odejdzie z pracy. Wiele osób pyta, w jaki sposób, zgodnie z obowiązującymi przepisami, będą wynagradzani urzędnicy i pracownicy sektora publicznego, którzy odejdą z pracy, oraz jakie będą zasiłki dla bezrobotnych?

Dostępne są zasiłki dla bezrobotnych z nowymi składkami.

Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest na zasadzie składkowo-zasiłkowej w oparciu o Ustawę o zatrudnieniu z 2013 r. w odniesieniu do podmiotów zobowiązanych do uczestnictwa w ubezpieczeniu od bezrobocia w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub umowy o dzieło.

Zgodnie z Ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2008 r., zmienioną przez Artykuł 1, Artykuł 1 Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej oraz Ustawę o pracownikach sektora publicznego zmienioną w 2019 r., urzędnikami służby cywilnej są obywatele Wietnamu, którzy są rekrutowani i mianowani na stopnie, stanowiska i tytuły odpowiadające stanowiskom pracy w agencjach Partii, Państwa i organizacji społeczno-politycznych na szczeblu centralnym, prowincjonalnym i powiatowym; w agencjach i jednostkach Armii Ludowej, które nie są oficerami, żołnierzami zawodowymi ani pracownikami obronności; w agencjach i jednostkach Bezpieczeństwa Publicznego Ludu, które nie są oficerami, podoficerami służącymi w ramach reżimu zawodowego lub pracownikami policji, na liście płac i otrzymującymi wynagrodzenia z budżetu państwa.

synowska pobożność (6).jpg
Urzędnicy państwowi, którzy zrezygnują z pracy, nie otrzymają zasiłku dla bezrobotnych, ale otrzymają odprawę i świadczenia z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami prawa. Zdjęcie ilustracyjne: C. Hieu.

Zatem urzędnicy państwowi nie podlegają ubezpieczeniu od bezrobocia, ponieważ pracują na podstawie umowy o pracę i otrzymują wynagrodzenia z budżetu państwa, bez konieczności zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W związku z tym, po odejściu z pracy, urzędnicy państwowi nie otrzymują zasiłku dla bezrobotnych.

Mimo że urzędnicy państwowi nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych, po odejściu z pracy otrzymają odprawę i świadczenia z ubezpieczenia społecznego zgodnie z prawem określonym w Dekrecie Rządu 46/2010 w sprawie procedur odpraw i przechodzenia na emeryturę urzędników państwowych .

Mimo że zwolnieni urzędnicy państwowi nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych, mogą być uprawnieni do następujących świadczeń:

Otrzymasz odprawę. Wysokość odprawy za każdy rok pracy obliczana jest jako połowa miesięcznego wynagrodzenia, w tym: wynagrodzenie zależne od stopnia, szczebla, dodatku za stanowisko kierownicze; dodatku za staż pracy przekraczającego ramy; dodatku za staż pracy; współczynnika retencji wynagrodzenia (jeśli występuje).

Minimalna odprawa wynosi równowartość aktualnego miesięcznego wynagrodzenia.

Urzędnicy państwowi otrzymają jednorazową wypłatę z ubezpieczenia społecznego, jeżeli nie będą kontynuować uczestnictwa w dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym, jeżeli spełnią jeden z następujących warunków: osiągnęli wiek emerytalny zgodnie z przepisami, ale nie opłacali składek na ubezpieczenia społeczne przez 20 lat; po roku od zaprzestania pracy, ale nie opłacali składek na ubezpieczenia społeczne przez 20 lat; osiedlili się za granicą; cierpią na jedną z chorób zagrażających życiu, określonych przez Ministerstwo Zdrowia .

Jednorazowa składka na ubezpieczenie społeczne równa się 1,5 miesięcznemu wynagrodzeniu z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne pomnożonemu przez liczbę lat składkowych.

Urzędnicy otrzymują zasiłek dla bezrobotnych

Artykuł 2 Ustawy o pracownikach sektora publicznego z 2010 r. wyraźnie stanowi, że pracownikami sektora publicznego są obywatele Wietnamu, rekrutowani na stanowiska służbowe, pracujący w jednostkach służby publicznej na podstawie umów o pracę i otrzymujący wynagrodzenia z funduszu płac jednostek służby publicznej zgodnie z przepisami prawa.

Zatem zgodnie z powyższymi przepisami urzędnicy państwowi nadal podlegają ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia i po odejściu z pracy będą otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych.

Zgodnie z artykułem 50 Ustawy o zatrudnieniu miesięczny poziom zasiłku dla bezrobotnych ustala się następująco: Pracownikom przysługuje 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia podlegającego ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia przez 6 kolejnych miesięcy poprzedzających utratę pracy.

W przypadku pracowników realizujących system płac określony przez państwo, maksymalna wysokość świadczenia miesięcznego nie może przekroczyć pięciokrotności wynagrodzenia zasadniczego w chwili rozwiązania umowy.

Maksymalna wysokość świadczenia miesięcznego nie może przekroczyć pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym województwie w chwili rozwiązania umowy o pracę w przypadku pracowników korzystających z systemu wynagradzania ustalonego przez pracodawcę.

Ponadto Ustawa o zatrudnieniu stanowi, że pracownicy mogą otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych od 16. dnia od daty złożenia kompletnych dokumentów wniosku o zasiłek dla bezrobotnych.

Ekspert ds. pracy i zatrudnienia stwierdził, że w przypadku urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, proces optymalizacji płac przebiega zgodnie z procedurą optymalizacji. Procedura ta jest regulowana dla każdego etapu, każdego okresu i zgodnie z dokumentem dotyczącym urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Jednakże urzędnicy służby cywilnej, którzy uzyskają możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę dzięki wdrożeniu polityki emerytalnej, nie otrzymają zasiłku dla bezrobotnych.