Kierując się duchem „Dyscypliny i Jedności”, a także dzięki wysiłkom i kreatywności, Wietnamski Związek Przemysłu Węglowego i Mineralnego będzie nadal stanowić solidne wsparcie dla pracowników, przyczyniając się do rozwoju branży węglowej i mineralnej.
2024: Pokonywanie wyzwań, realizacja celów. Zgodnie z raportem podsumowującym Wietnamski Związek Przemysłu Węglowego i Mineralnego za rok 2024, miniony rok przyniósł skomplikowane zmiany w sytuacji światowej, znacząco wpływające na produkcję i działalność biznesową
Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowego i Mineralnego (TKV). Od eskalacji konfliktów geopolitycznych, wahań cen, po klęski żywiołowe i zmiany klimatu – wszystkie te czynniki stanowią poważne wyzwania dla przemysłu węglowego. Jednak w duchu „Dyscypliny i Jedności” klasy robotniczej górnictwa, kadra kierownicza, pracownicy i robotnicy całej Grupy dążyli do pokonania trudności, stabilizacji produkcji i osiągnięcia wyznaczonych celów.
 |
| Delegaci uczestniczący w konferencji w celu omówienia działalności Związku Zawodowego TKV w 2024 r. i wyznaczenia zadań na 2025 r. |
Wietnamska Narodowa Grupa Przemysłu Węglowego i Mineralnego (Związek Zawodowy Vinacomin) odegrała ważną rolę w ogólnym sukcesie Vinacomin w 2024 roku. Kierując się hasłem „Solidarność, kreatywność, wdrażanie rezolucji Kongresu Związków Zawodowych na wszystkich szczeblach, promowanie dobrobytu górników, praktycznie świętowanie 95. rocznicy powstania Wietnamskiego Związku Zawodowego”, Związek Zawodowy Vinacomin opracował konkretny program działań, koncentrujący się na 12 celach, 8 grupach rozwiązań i 38 kluczowych programach roboczych.
 |
| Towarzysz Vu Anh Tuan, zastępca sekretarza Komitetu Partyjnego - dyrektor generalny Grupy wygłosił przemówienie na konferencji. |
Jednym z największych sukcesów Związku Zawodowego TKV w 2024 roku jest ścisła współpraca z wyspecjalizowanymi agencjami w zakresie wdrażania demokratycznych przepisów na szczeblu lokalnym. Konferencje związkowe na wszystkich szczeblach stały się forami, na których pracownicy mogą wyrażać swoje opinie i rekomendacje. Otrzymano i zrealizowano ponad 4000 rekomendacji, co świadczy o tym, że liderzy słuchają i szanują głosy pracowników. Związek Zawodowy TKV wniósł również wiele opinii do procesu opracowywania i nowelizacji przepisów oraz taryf płacowych, zapewniając pracownikom należne im prawa.
Ponadto, szczególną uwagę poświęca się pracy związanej z troską o życie pracowników. Podczas Nowego Roku Księżycowego całkowity budżet, jaki Grupa i jej jednostki członkowskie wydały na pensje, premie, prezenty Tet i inne programy socjalne, wyniósł ponad 2230 miliardów VND. Regularnie wdrażano również działania mające na celu odwiedzanie, zachęcanie i wspieranie pracowników w trudnej sytuacji, co świadczy o głębokiej trosce organizacji związkowej o pracowników. W szczególności, po sztormie nr 3 (Yagi), związek zawodowy TKV szybko skoordynował działania z Grupą, aby wesprzeć ponad 27 miliardów VND pracowników, których domy zostały zniszczone, co świadczy o duchu wzajemnej miłości i terminowej uwadze poświęcanej trudnościom pracowników. Ruch emulacji w produkcji jest również jasnym punktem w działaniach związku zawodowego TKV w 2024 roku. Ruchy emulacji z okazji 95. rocznicy założenia Wietnamskiego Związku Zawodowego i 30. rocznicy założenia Grupy stworzyły silną motywację dla pracowników. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach podjęły ponad 900 projektów produktowych, co w istotny sposób przyczyniło się do wyników produkcyjnych i biznesowych Grupy. Intensywnie promowano również innowacje techniczne i ulepszenia, przynosząc wartość ponad 120 miliardów VND. Związek Zawodowy TKV poświęcił również szczególną uwagę bezpieczeństwu i higienie pracy (BHP), koordynując działania w celu wypracowania wspólnego rozwiązania w zakresie BHP, wzmacniając inspekcję i nadzór w zakładach produkcyjnych, a także poprawiając efektywność operacyjną sieci BHP. Nadal jednak istnieją ograniczenia w zakresie BHP, zwłaszcza w zakresie wypadków przy pracy, co stanowi problem, na którym należy się skupić i który należy rozwiązać w najbliższym czasie. W 2024 roku Związek Zawodowy TKV osiągnął również znaczące osiągnięcia w zakresie działalności propagandowej, działalności kobiet i organizacji, inspekcji i nadzoru. Promowano działania propagandowe i
edukacyjne , skutecznie wdrożono ruch naśladownictwa „Dobry w pracy publicznej, dobry w prowadzeniu domu”, a wielu działaczy i członków związków zostało przeszkolonych w celu doskonalenia swoich umiejętności i wiedzy.
2025: Poprawa dobrobytu, rozwój członków związków, spojrzenie w przyszłość  |
| Towarzysz Le Thanh Xuan, członek prezydium Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, przewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu Węglowego i Mineralnego, zapoczątkował ruch naśladownictwa w 2025 r. |
Wkraczając w rok 2025, z wieloma ważnymi wydarzeniami
politycznymi w kraju i branży, Związek Zawodowy TKV jasno określił cel: „Poprawa dobrobytu górników, rozwój członków związku, pozyskiwanie pracowników. Konkurencja o osiągnięcie sukcesów, aby móc gościć zjazdy partyjne wszystkich szczebli w kadencji 2025-2030”. Aby osiągnąć ten cel, Związek Zawodowy TKV wyznaczył 14 konkretnych celów, koncentrując się na kluczowych zadaniach. Po pierwsze, promowanie dbałości o prawa pracownicze, dalsze skuteczne wdrażanie demokracji u podstaw, zapewnienie, aby 100% przedsiębiorstw organizowało Konferencje Pracownicze i dialogi w miejscu pracy; wzmocnienie nadzoru nad wdrażaniem polityk, negocjowanie i podpisywanie Układów Zbiorowych Pracy z lepszymi warunkami dla pracowników; kontynuacja wdrażania programu mieszkaniowego „Schronienie Związkowe” oraz budowa „Czystych – Cywilizowanych” noclegowni robotniczych. Związek Zawodowy TKV dąży również do organizacji wycieczek i wakacji dla 85 000 pracowników, wsparcia leczenia oraz zapewnienia opieki Tet 100% pracowników w całej Grupie. Po drugie, promować ruchy patriotyczne. Ruchy te będą organizowane w kierunku praktycznym, powiązane z zadaniami produkcyjnymi i biznesowymi, zwłaszcza ruchy „Dobrzy pracownicy, kreatywni pracownicy” i „3-izacja” (Mechanizacja – Automatyzacja – Informatyzacja). Związek Zawodowy TKV będzie również organizować miesiące szczytowe, takie jak „Miesiąc Robotnika” i „Miesiąc Działań na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy”, aby motywować pracowników do realizacji wyznaczonych celów. Po trzecie, podnosić jakość propagandy i edukacji. Działania propagandowe będą koncentrować się na upowszechnianiu wytycznych i polityki Partii, prawa i polityki państwa oraz zadań politycznych Grupy i jej jednostek. Działania propagandowe będą organizowane w sposób różnorodny i bogaty, skutecznie wykorzystując kanały komunikacji Związku, a jednocześnie szybko rozpoznając sytuację ideologiczną pracowników. Po czwarte, rozwijać członków związku i budować silną organizację związkową. Związek Zawodowy TKV skupi się na rozwoju członków związku, zapewniając, że 100% nowo przyjętych pracowników zostanie przyjętych do organizacji związkowej, jednocześnie budując zespół kompetentnych i oddanych funkcjonariuszy związkowych. Wzmocniona zostanie praca inspekcji i nadzoru, zapewniając dyscyplinę i porządek w działalności związkowej. Po piąte, innowacja w działalności kobiet. Działalność kobiet będzie innowacyjna pod względem treści i metod działania, promując rolę kobiet w produkcji i działalności biznesowej oraz budując szczęśliwe rodziny. Programy wsparcia pracownic w trudnych sytuacjach i stypendia dla dzieci pracowników będą skutecznie wdrażane, tworząc warunki dla wszechstronnych warunków rozwoju pracownic. Aby osiągnąć te cele, Związek Zawodowy TKV zaproponował również konkretne rozwiązania, w tym: Wzmocnienie dialogu, słuchanie opinii pracowników; promowanie pracy inspekcji i nadzoru; innowacja w treści i metodach działania związków zawodowych na wszystkich szczeblach; Zbudowanie zespołu działaczy związkowych o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych… Rok 2025 zapowiada się na wiele trudności i wyzwań, ale dzięki solidarności i wysiłkom działaczy, członków związków zawodowych i pracowników całej branży, a także ścisłemu kierownictwu liderów Grupy i związku zawodowego TKV, można być pewnym, że wietnamski przemysł węglowo-mineralny będzie się nadal rozwijał, przyczyniając się do ogólnego rozwoju kraju. Zdjęcia z ceremonii wręczenia nagród na konferencji:
 |
| Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy przyznała flagi emulacyjne jednostkom, które wyróżniły się wybitnymi osiągnięciami. |
 |
| Zespoły, które wyróżniły się wybitnymi osiągnięciami, zostały nagrodzone przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy. |
 |
| Nagradzanie grup, które w 2024 roku wykonały swoje zadania znakomicie |
![[Zdjęcie] Akcja dla społeczności opowiada historie o nieustających podróżach – zarówno intymnych, jak i wspaniałych, a jednocześnie cichych i zdecydowanych](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763179022035_ai-dai-dieu-5828-jpg.webp)
Komentarz (0)