Ku wielkiemu świętu klasy robotniczej przemysłu węglowego

W obliczu VII Kongresu Związku Zawodowego Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowo-Mineralnego (TKV), kadencji 2025-2030, związki zawodowe TKV na wszystkich szczeblach wkraczają w szczytową fazę organizacji kongresu z duchem pilności, powagi i wysokiej odpowiedzialności. Od grup związkowych, przez związki resortowe, po związki oddolne, wszystkie przygotowania prowadzone są skrupulatnie i metodycznie, zapewniając właściwy postęp, regulacje i kierunek.

Przywódcy związku zawodowego Duong Huy Coal Company wręczyli kwiaty z gratulacjami dla Kongresu Związków Zawodowych Górnictwa Węglowego Warsztat 3 na kadencję 2025-2030. Zdjęcie: Tran Toan (współpracownik)

Kongresy związków zawodowych na wszystkich szczeblach są ważnymi działaniami politycznymi , demonstrującymi inteligencję, odwagę, solidarność i odpowiedzialność kadr, członków związków i pracowników. Uznając tę ​​wagę, Stały Komitet Związku Zawodowego TKV polecił swoim jednostkom afiliowanym organizację kongresów, aby zapewnić kompleksową jakość pod względem treści, formy, a zwłaszcza pracy kadrowej – kluczowego czynnika decydującego o sukcesie kongresu.

Według przewodniczącego związku zawodowego TKV, Le Thanh Xuana, praca kadrowa jest uważana za kluczowe zadanie w całym procesie przygotowań do kongresu na wszystkich szczeblach, dlatego też wymogiem jest, aby jednostki starannie przebadały i przedstawiły osoby prawdziwie wzorowe, o kompetencjach, prestiżu i zaangażowaniu w ruch pracowniczy i działalność związkową. Wybór musi być obiektywny, publiczny, demokratyczny, z zachowaniem odpowiednich standardów i procedur, tak aby każdy wybrany przedstawiciel związku zawodowego był prawdziwie godnym reprezentantem pracowników.

Realizując ten kierunek, w Duong Huy Coal Company związki zawodowe z poszczególnych departamentów szybko zorganizowały kongresy, tworząc żywą i poważną atmosferę rywalizacji już od początku października. Każdy kongres był starannie przygotowywany, promując ducha demokracji i solidarności.

Przewodniczący Związku Zawodowego Kopalni Węglowej Duong Huy, Dao Trung Huy, powiedział: „Praca kadrowa jest prowadzona zgodnie z procedurą, zapewniając rozsądną strukturę doboru kadr o wysokich kwalifikacjach, kompetencjach, prestiżu i umiejętności zrzeszania i kierowania członkami związku i pracownikami. Nowy Komitet Wykonawczy musi wykazać się odwagą i odpowiedzialnością, być prawdziwym pomostem między profesjonalistami a pracownikami, a jednocześnie wspierać przedsiębiorstwo w dążeniu do zrównoważonego rozwoju”.

Głosowanie nad przyjęciem rezolucji Kongresu Związku Zawodowego Działu Zapewnienia Jakości i Sprzedaży (Spółka Węglowa Duong Huy). Zdjęcie: Tran Toan (współpracownik)

W Cam Pha Port and Logistics Company, jednostce wybranej do organizacji kongresu związkowego, prace przygotowawcze przeprowadzono starannie i naukowo . Kongres Związkowy Departamentu Prawno-Kontroli Wewnętrznej i Bezpieczeństwa został wysoko oceniony za przebieg, treść i formę organizacyjną.

Pan Pham Van Nghia, przewodniczący związku zawodowego Cam Pha Port and Logistics Company, podkreślił: „Praca kadrowa musi być priorytetem, zapewniając dobór odpowiedniej osoby, odpowiedniego stanowiska i odpowiednich standardów. Nowi działacze związkowi muszą mieć odwagę, śmiało myśleć, śmiało działać, śmiało brać odpowiedzialność i być godni zaufania członków związków i pracowników”. W oparciu o wyniki kongresu pilotażowego, związek zawodowy Cam Pha Port and Logistics Company nadal nakazuje pozostałym związkom zawodowym zakończenie kongresu przed końcem października 2025 roku.

Do tej pory większość oddolnych związków zawodowych w TKV ukończyła etap przygotowań do kongresu; wiele jednostek z powodzeniem zorganizowało resortowe kongresy związków zawodowych, tworząc żywą, konkurencyjną atmosferę przed wielkim świętem klasy robotniczej przemysłu węglowego. Każdy kongres to nie tylko okazja do podsumowania kadencji, ale także proces selekcji, dziedziczenia i awansowania zespołu działaczy związkowych z „sercem, wizją, talentem i wiarygodnością”, gotowych towarzyszyć przedsiębiorstwu, dbać o prawa pracowników i je chronić.

Z poczuciem pilności, powagi i wielkiej odpowiedzialności wszystkie szczeble związków zawodowych w całej TKV dążą do zakończenia kongresu przed pierwszym kwartałem 2026 r., przyczyniając się w znacznym stopniu do sukcesu VII Kongresu Związków Zawodowych TKV i potwierdzając rolę organizacji związkowej jako niezawodnego wsparcia dla pracowników, pionierskiej siły w zrównoważonym rozwoju Grupy.

Thanh Hang

Source: https://baoquangninh.vn/huong-ve-ngay-hoi-lon-cua-giai-cap-cong-nhan-nganh-than-3380533.html