Jako producent węgla, Thong Nhat Coal uznaje poprawę warunków pracy w kopalni za jedno z najważniejszych rozwiązań. Oprócz zwiększenia mechanizacji w celu poprawy wydajności i zapewnienia bezpieczeństwa pracy, firma koncentruje się również na inwestowaniu w sprzęt do transportu pracowników, materiałów, dostarczania wody pitnej w pobliżu przodka kopalni oraz poprawy wentylacji.
Firma wdrożyła wiele systemów wspomagających transport materiałów, przyczyniając się do zmniejszenia nakładów pracy. W sierpniu 2023 roku oddano do użytku system kolei jednoszynowej obsługiwany przez lokomotywy spalinowe. Do sierpnia 2025 roku dwie linie przenośników szybowych nr 7A i 7B zostały połączone w główną linię przenośników szybowych (+41/-140), co przełożyło się na wyraźną redukcję kosztów operacyjnych i zużycia energii elektrycznej, a jednocześnie ułatwiło prace remontowe i konserwacyjne, zwiększając ciągłość i stabilność transportu. Przewiduje się, że w 2026 roku Spółka zainstaluje i uruchomi inteligentną ścianę wydobywczą o wydajności 350 000 ton, co przyczyni się do poprawy wydajności i zapewnienia bezpieczeństwa pracy.
Oprócz promowania mechanizacji, Thong Nhat Coal koncentruje się również na trosce o życie duchowe pracowników. Związek Zawodowy firmy ściśle współpracuje z profesjonalistami, regularnie analizując i wsłuchując się w opinie oraz uzasadnione aspiracje pracowników. Firma Thong Nhat Coal zatrudnia obecnie ponad 3000 funkcjonariuszy i pracowników, z czego ponad 600 górników to mniejszości etniczne.
Aby być blisko pracowników i ich słuchać, zwłaszcza pracowników należących do mniejszości etnicznych, Firma powołała Zespół ds. Komunikacji Kulturowej, którego szefem jest Dyrektor. Zespół co miesiąc i co kwartał organizuje bezpośrednie dialogi, wymiany zdań i sprawnie rozwiązuje problemy pracowników. Dzięki temu pracownicy czują się wysłuchani i ufają opiece liderów, a także są zmotywowani do pozostania w Firmie na dłużej.
W ostatnich latach, pomimo presji na produkcję i działalność biznesową spowodowanej wahaniami na rynku węgla, ekstremalnymi warunkami pogodowymi i wysokimi kosztami produkcji, Cam Pha Coal Trading Joint Stock Company – TKV zawsze dbała o swoich pracowników i dbała o ich życie w sposób kompleksowy. Obecnie firma zatrudnia blisko 400 pracowników i stale zapewnia wystarczającą liczbę miejsc pracy oraz stabilne dochody; średnie płace stale rosną na przestrzeni lat.
Od 2023 roku Spółka dokładała wszelkich starań, aby poprawić warunki pracy, zapewniając bezpieczeństwo i zwiększając produktywność pracowników. Spółka inwestowała w technologie, racjonalnie organizował pracę, przeprowadzał kontrole bezpieczeństwa i higieny pracy dwa razy w roku oraz w pełni zrealizował swoje zobowiązanie do wdrożenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich jednostkach. Ponadto pracownicy mają zapewnioną wodę chłodzącą w czasie upałów, korzystają z pełnego odszkodowania za toksyczne substancje oraz są objęci okresowymi badaniami lekarskimi dwa razy w roku. Te synchroniczne rozwiązania przyczyniły się do budowania coraz bezpieczniejszego i czystszego środowiska pracy, budując poczucie bezpieczeństwa i przywiązania pracowników w całej Spółce. Dzięki tym działaniom, dochody pracowników również utrzymują stabilny wzrost: w 2023 roku osiągnęły 16,5 mln VND/osobę/miesiąc i oczekuje się, że w 2025 roku osiągną ponad 18,2 mln VND/osobę/miesiąc.
Towarzysz Nguyen Dien Nguyen, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Cam Pha Coal Trading Joint Stock Company – TKV, powiedział: „W najbliższym czasie związek zawodowy będzie nadal koncentrował wszystkie swoje zasoby na lepszej opiece materialnej i duchowej pracowników. W szczególności związek będzie koordynował działania z profesjonalistami, aby zapewnić miejsca pracy, stabilne dochody, w pełni wdrożyć systemy płacowe, awanse, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i politykę socjalną”.
Związek będzie również regularnie organizować wycieczki, podróże i wakacje; wspierać leczenie; organizować okresowe badania lekarskie i coroczne badania przesiewowe w kierunku chorób zawodowych. Programy opieki nad osobami w czasie święta Tet, odwiedzania chorych i pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji oraz osób dotkniętych klęskami żywiołowymi i pożarami będą nadal rozszerzane, a także prowadzone będą badania przesiewowe osób ubiegających się o wsparcie mieszkaniowe w ramach programu „Schronienie Związku”.
Nie tylko w Thong Nhat Coal Company, Cam Pha Coal Trading Joint Stock Company, inne jednostki TKV również wdrażają rozwiązania synchroniczne, aby zapewnić bezpieczeństwo, zwiększyć wydajność i stabilizować dochody pracowników. Oprócz dbania o jakość życia, TKV inwestuje również w budowę obiektów, zwłaszcza mieszkań dla pracowników, przyczyniając się do stabilizacji siły roboczej i tworzenia solidnych podstaw dla produktywności, przychodów i dochodów pracowników.
W latach 2020-2024 całkowite przychody całej Grupy wyniosły 820 630 mld VND; całkowity zysk przed opodatkowaniem wyniósł 34 008 mld VND; wpłaty do budżetu państwa wyniosły 120 326 mld VND. Wydajność pracy i średnie tempo wzrostu osiągnęły 7,8% rocznie. Średnie wynagrodzenie na pracownika w 2020 r. wynosiło 13,83 mln VND/osobę/miesiąc, a do 2024 r. wzrosło do 18,56 mln VND/osobę/miesiąc.
Obecnie 14 jednostek górnictwa podziemnego TKV zainwestowało w budowę 25 budynków mieszkalnych i apartamentowych dla pracowników, zaspokajając potrzeby mieszkaniowe ponad 6800 osób. W najbliższym czasie przemysł węglowy będzie kontynuował budowę mieszkań dla pracowników w kopalniach Khe Cham, Nui Beo, Thong Nhat, Ha Lam i Hon Gai, aby poprawić warunki życia, przyczyniając się do przyciągnięcia i stabilizacji siły roboczej potrzebnej do produkcji w nadchodzącym okresie.
Źródło: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3386504.html
Komentarz (0)