Saigon Beer Company

Pani Huynh Thi Kim Chi – zastępca dyrektora fabryki piwa Saigon Beer – Dak Lak , wiceprzewodnicząca związku zawodowego Saigon Beer – Central Vietnam Joint Stock Company, otrzymuje wyróżnienie od Komitetu Organizacyjnego Programu „Wybitne Przedsiębiorstwa dla Pracowników” 2024. Zdjęcie: Giang Nam

Podczas programu „Wyjątkowe przedsiębiorstwa dla pracowników” w 2024 r., który odbył się pod koniec czerwca, Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company znalazła się w gronie 10 wybitnych przedsiębiorstw w całym kraju, rekomendowanych przez komitet organizacyjny do otrzymania pochwały od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy.

Pan Tran Huu Phu, przewodniczący związku zawodowego Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company, powiedział: „Aby zdobyć ten tytuł, Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company nieustannie dążyła do poprawy środowiska pracy, dbała o interesy swoich pracowników oraz podnosiła ich poziom życia materialnego i duchowego”.

Według pana Phu, firma konsekwentnie oferuje świadczenia wykraczające poza przepisy stanowe i promuje harmonijne i postępowe stosunki pracownicze. Obecnie w jednostce zrzeszonych jest łącznie 347 członków związków zawodowych i pracowników.

„Wszyscy ci ludzie mają podpisane umowy o pracę, są objęci ubezpieczeniem i otrzymują świadczenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. W szczególności średnia miesięczna pensja na osobę wynosi około 15,6 miliona VND” – dodał pan Phu.

Przegląd fabryki piwa Saigon – Dak Lak. Zdjęcie: Quoc Anh

Według pana Phu, oprócz budowania systemu socjalnego, który zapewnia pracownikom poczucie bezpieczeństwa w pracy, firma stale zachęca ich do kreatywnego myślenia. Dzięki temu firma wdraża system premiowania, który zapewnia pracownikom stały dochód, zwiększa zyski, tworzy nową wartość i podnosi dochody.

W 2023 roku firma miała 37 innowacyjnych projektów i użytecznych rozwiązań, które zostały uznane i wdrożone. Ponadto setki pracowników każdego roku przechodziło szkolenia i przekwalifikowania, aby sprostać przydzielonym im zadaniom.

Pracownicy Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company pracujący w prowincji Dak Lak przyznali, że największą satysfakcję daje im przyjazna atmosfera, gwarantowane świadczenia socjalne oraz wyższe od średniej w prowincji Dak Lak wynagrodzenia i premie.

Ponadto, podczas każdego święta i Tet (Księżycowego Nowego Roku), pracownicy otrzymują wiele motywujących prezentów od związków zawodowych. To dodatkowo motywuje ich do wykonywania powierzonych im zadań.

Pan Huynh Van Dung, dyrektor generalny Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company, oświadczył, że aby osiągnąć cele wyznaczone na rok 2024, spółka wdrożyła kilka ważnych rozwiązań, takich jak ścisłe przestrzeganie procesów produkcyjnych w celu zapewnienia jakości produktu, dywersyfikacja produktów i rozszerzenie rynku na samodzielnie produkowane piwo.

W szczególności firma zawsze priorytetowo traktuje terminowe wynagradzanie i motywowanie menedżerów, pracowników i personelu sprzedaży, którzy wyróżniają się i aktywnie przyczyniają się do tworzenia nowej wartości.

„W ciągu ostatnich pięciu lat jednostka była jednym z największych płatników do budżetu prowincji Dak Lak. Oprócz budżetu, firma wspiera również rozwiązywanie problemów socjalnych w prowincji. Życie i dochody pracowników fabryki stają się coraz stabilniejsze i lepsze” – zapewnił pan Dung.

Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company zrzesza obecnie cztery oddziały w prowincjach Dak Lak, Binh Dinh i Phu Yen. W 2024 roku firma planuje przeznaczyć 1170 miliardów VND na budżet państwa. Z tej kwoty 762 miliardy VND trafią do samej prowincji Dak Lak, a firma dąży do zapewnienia wzrostu dochodów pracowników o 3-5% w porównaniu z rokiem 2023.

Program rankingowy „Wybitne przedsiębiorstwa dla pracowników”, któremu przewodniczy Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy we współpracy z Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Wietnamską Izbą Handlowo-Przemysłową (VCCI), jest realizowany przez gazetę Lao Dong od 2014 r.

Program wybiera i wyróżnia przedsiębiorstwa, które nieustannie dążą do poprawy środowiska pracy, dbają o interesy i polepszają materialne i duchowe życie swoich pracowników, zapewniają świadczenia socjalne wykraczające poza regulacje państwowe, konsekwentnie osiągają wzrost biznesu, dbają o wypełnianie zobowiązań podatkowych i ubezpieczeń społecznych oraz budują harmonijne i postępowe stosunki pracy, dążąc do zrównoważonego rozwoju w procesie integracji i rozwoju.

Po przezwyciężeniu trudnego okresu po pandemii COVID-19, 67 przedsiębiorstw wyróżnionych w 2024 r. osiągnęło wiele sukcesów, wykazując się odwagą i inicjatywą, pokonując trudności spowodowane pandemią, aby skutecznie produkować i prowadzić działalność; dbając o pracowników zarówno w trakcie, jak i po pandemii, dążąc do wytrwałego budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych relacji pracowniczych oraz wyróżniając się dbałością o materialne i duchowe życie pracowników, dążąc do zrównoważonego rozwoju.

Source: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo