Raport polityczny i opinie wyrażone na kongresie jednogłośnie potwierdziły: W trakcie kadencji działalność związkowa Spółki zawsze ściśle podążała za wymogami zadań politycznych i towarzyszyła Przewodniczącemu Rady Nadzorczej oraz agencji zarządzającej zarówno w pomyślnych, jak i trudnych czasach. Miejsca pracy, życie i polityka pracowników zostały utrzymane i ustabilizowane; obowiązki i umiejętności pracowników zostały poprawione, spełniając wymogi zadań Spółki. Ruch na rzecz promowania inicjatyw i udoskonaleń technicznych spotkał się z aktywną reakcją członków związków zawodowych i pracowników. W trakcie kadencji wdrożono w produkcji blisko 30 inicjatyw na rzecz udoskonaleń technicznych, kierowanych przez członków związków zawodowych, co przyczyniło się do poprawy wydajności pracy, jakości produktów i warunków pracy pracowników.

Pułkownik Trinh Xuan Hieu, sekretarz partii i przewodniczący rady dyrektorów spółki akcyjnej 26, wygłosił przemówienie na kongresie.
Delegaci uczestniczący w kongresie.

W odniesieniu do kierunku i zadań na kadencję 2025-2030, kongres postanowił: Kontynuować dogłębne zrozumienie rezolucji i dyrektyw dotyczących budowania silnej siły roboczej i organizacji związków zawodowych we wszystkich aspektach, spełniając wymagania nowej sytuacji Armii, Generalnego Departamentu Logistyki i Inżynierii oraz firmy. Wdrażać polityki i procedury, stale podnosić i wzbogacać materialne i duchowe życie pracowników...

Towarzysz Ha Viet Hung, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej 26, przedstawił na kongresie raport polityczny.
Głosowanie w sprawie wyboru Komitetu Wykonawczego związku zawodowego na kadencję 2025-2030 oraz delegatów na XI Kongres Związków Zawodowych Wojskowych.

Kontynuować innowacje w metodach pracy, wdrażać naukę i technologię oraz transformację cyfrową we wdrażaniu działań związków zawodowych i ruchów pracowniczych, budować silną organizację związkową, aby sprostać wymaganiom i zadaniom firmy w nowej sytuacji, fundamentalnie zmieniać świadomość, styl pracy, poczucie organizacji i dyscypliny, ducha pokonywania trudności i przywiązania do firmy członków związków zawodowych i pracowników. Budować środowisko kulturowe o unikalnych cechach i tradycji „Solidarności – Innowacyjności – Kreatywności – Pokonywania Trudności” Spółki Akcyjnej nr 26.

Przywódcy Spółki Akcyjnej 26 i delegaci uczestniczący w kongresie.

Kongres określił również szereg celów na nadchodzącą kadencję: 100% członków związków zawodowych ma zdecydowane stanowisko ideologiczne. Wskaźnik naruszeń dyscyplinarnych wynosi poniżej 2%. 100% pracowników podpisało umowy o pracę terminowo i zgodnie z prawem. Średnie dochody pracowników w regionie są dość dobre, nie ma poważnych wypadków przy pracy ani ubogich gospodarstw domowych pracowników. 100% organizacji związkowych zarejestrowanych w firmach ma skutecznie wdrażać ruch „5 jeden, 3 nie”…

Aby skutecznie realizować zadania nadchodzącej kadencji, pułkownik Trinh Xuan Hieu w swoim przemówieniu wygłoszonym na zjeździe zaapelował: Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego musi w praktyce dbać o uzasadnione interesy członków związku, zwłaszcza tych znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji. Należy regularnie wprowadzać innowacje w treści i metodach działania, aby dostosować je do sytuacji i praktycznych wymagań, zwłaszcza w zakresie reprezentowania i ochrony uzasadnionych praw i interesów członków związku poprzez demokratyczne regulacje na poziomie lokalnym. Należy wprowadzać innowacje w formie i treści działań propagandowych i edukacyjnych dla członków związku i pracowników, zgodnie z aktualnymi trendami rozwojowymi i warunkami pracy pracowników.

Wiadomości i zdjęcia: KIM ANH

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cong-ty-co-phan-26-doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-ap-dung-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-849124