Czy nadal mogę korzystać ze świadczeń macierzyńskich, jeśli stara firma jest winna pieniądze ubezpieczeniom społecznym?

Firma pani Anh ma zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne (SI) wobec swoich pracowników od czerwca 2022 roku do chwili obecnej, co wpływa na prawa pracownicze. Pani Anh planuje dziecko, więc chce rzucić pracę i znaleźć nową.

Pani Anh zastanawiała się: „Jeśli teraz zgłoszę rezygnację i złożę podanie o pracę w nowej firmie, będę nadal korzystać z ubezpieczenia społecznego w kolejnej firmie, a po 12 miesiącach uczestnictwa zajdę w ciążę, czy będę miała prawo do ubezpieczenia macierzyńskiego? Jeśli mam prawo do ubezpieczenia macierzyńskiego, czy muszę dostarczyć jakieś dodatkowe dokumenty w starej firmie?”

Urlop macierzyński stanowi duże wsparcie dla kobiet w okresie porodu (ilustracja: Son Nguyen).

Zgodnie z przepisami Wietnamskiego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych warunki korzystania ze świadczeń macierzyńskich zostały określone w artykule 31, paragraf 2 i 3 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 2014 r.

Zgodnie z powyższymi przepisami pracownice rodzące muszą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy przed porodem, aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego.

W przypadku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez 12 miesięcy lub dłużej, ale w czasie ciąży, zgodnie z zaleceniem właściwej placówki lekarskiej, pacjentka musi skorzystać z urlopu wypoczynkowego w celu odpoczynku, a składki na ubezpieczenia społeczne należy opłacać przez 3 miesiące lub dłużej w okresie 12 miesięcy przed porodem.

Według Wietnamskiego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli pani Anh będzie korzystać z ubezpieczenia społecznego w nowej firmie i spełni warunki do zasiłku macierzyńskiego określone powyżej, firma sporządzi wniosek o zasiłek macierzyński. Po złożeniu wniosku, Urząd Ubezpieczeń Społecznych dokona jego przeglądu i rozpatrzenia.

Jeśli pani Anh opłacała składki na ubezpieczenie społeczne w nowej firmie przez okres krótszy niż 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród, może zwrócić się do swojej starej firmy o wypłatę wystarczającej kwoty składek na ubezpieczenie społeczne za okres zadłużenia z tytułu ubezpieczenia społecznego. Następnie zakład ubezpieczeń społecznych doliczy tę kwotę do okresu składek na ubezpieczenie społeczne w nowej firmie, aby rozliczyć świadczenia z tytułu macierzyństwa dla pani Anh.

Jeśli chodzi o świadczenia macierzyńskie dla pracownic rodzących dziecko, Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych podał, że kwestia ta jest szczegółowo uregulowana w klauzuli 1 artykułu 101 ustawy z 2014 r. o ubezpieczeniach społecznych.

Świadczenia macierzyńskie dla pracownic rodzących dziecko obejmują cztery pozycje: wynagrodzenie za badania prenatalne, jednorazowy zasiłek po porodzie, zasiłek macierzyński podczas porodu oraz opiekę poporodową.

Source: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm