Czy mogę podpisać nową umowę o pracę, pobierając zasiłek dla bezrobotnych?

Pani Nguyen Thi Huong powiedziała, że ​​pracowała kiedyś w firmie odzieżowej w Dzielnicy 12 w Ho Chi Minh. Podczas niedawnych zwolnień znalazła się na liście osób, które zostały powiadomione, więc przygotowywała się do ubiegania o zasiłek dla bezrobotnych po stracie pracy.

Pobierając zasiłek, pani Huong znalazła nową pracę. Pracownica zastanawiała się: „Czy pobierając zasiłek dla bezrobotnych, mogę podpisać nową umowę o pracę i korzystać z ubezpieczenia społecznego?”

Bezrobotni szukają pracy pod koniec roku (zdjęcie: Xuan Truong).

Odpowiadając na tę kwestię, prawnik Tran Van Nam (Izba Adwokacka w Ho Chi Minh City) potwierdził, że w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych pracownicy nadal mają prawo do podpisywania umów o pracę po znalezieniu nowej pracy. Nie narusza to żadnych przepisów prawa pracy.

Podpisanie nowej umowy o pracę oznacza, że ​​Pani Huong znajduje się w przypadku wygaśnięcia zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z postanowieniami punktu b, klauzuli 3, artykułu 53 ustawy z 2013 r. o zatrudnieniu, punktu b, klauzuli 1, artykułu 21 dekretu 8/2015/ND-CP (zmienionego przez klauzulę 9, artykuł 1 dekretu 61/2020/ND-CP) regulującego rozpatrywanie przypadków, w których bezrobotni pracownicy znajdują pracę.

Według prawnika Nama, podpisując nową umowę o pracę, pani Huong nadal ma prawo do uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym.

Aby zapewnić sobie udział w ubezpieczeniu społecznym w przypadkach obowiązkowych zgodnie z przepisami prawa, pani Huong musi bezpośrednio powiadomić o znalezieniu pracy Urząd Pracy w miejscu, w którym pobiera zasiłek dla bezrobotnych.

W tym czasie okres wypłaty zasiłku dla bezrobotnych pani Huong zostanie zarezerwowany i posłuży jako podstawa do obliczenia okresu zasiłku dla bezrobotnych na następny raz, gdy spełni ona określone warunki.

„W przypadku pani Huong powiadomienie musi nastąpić w terminie określonym w artykule 21, klauzula 2, dekretu 8/2015/ND-CP (zmienionym przez artykuł 1, klauzula 9 dekretu 61/2020/ND-CP), czyli w ciągu 3 dni roboczych od daty podjęcia przez pracownika nowej pracy” – stwierdził prawnik.

Źródło: https://dantri.com.vn/an-sinh/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-co-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-moi-khong-20240123184950250.htm