Spełnij zapotrzebowanie na rekrutację pracowników w parkach przemysłowych

W prowincji Quang Ninh znajduje się obecnie 7 parków przemysłowych (IP) w budowie, z 174 ważnymi projektami inwestycyjnymi i około 42 500 pracowników. Jednak zapotrzebowanie na pracowników jest nadal bardzo duże. Aby sprostać zapotrzebowaniu przedsiębiorstw w IP, prowincja Quang Ninh wdraża wiele synchronicznych rozwiązań.

15 marca delegaci zorganizowali uroczystość wmurowania kamienia węgielnego pod budowę fabryki Lite-On Quang Ninh – etap 1. Zdjęcie: Thu Chung

W połowie marca 2025 roku, Lite-on Technology Group rozpoczęła budowę fabryki Lite-On Vietnam Quang Ninh – Faza 1 w Parku Przemysłowym Song Khoai. Fabryka powstanie na obszarze 30 hektarów, a łączna wartość inwestycji wyniesie 690 milionów dolarów. Projekt obejmuje 2 fabryki i 1 budynek biurowy. Fabryka specjalizuje się w produkcji podzespołów elektronicznych do komputerów, aparatów fotograficznych, urządzeń do łączności bezprzewodowej, przetwornic napięcia, ładowarek do pojazdów elektrycznych i oświetlenia.   samochody, wyroby z tworzyw sztucznych i wiele innych urządzeń elektronicznych. Fabryka ma całkowitą zdolność produkcyjną prawie 124 milionów produktów rocznie. Zakończenie fazy 1 planowane jest na listopad 2025 roku, a jej zdolność produkcyjna wyniesie ponad 64 miliony produktów rocznie. W 2028 roku fabryka zakończy inwestycje w produkcję w ramach fazy 2, zwiększając swoją zdolność produkcyjną do ponad 95 milionów produktów rocznie. Do 2030 roku Grupa zakończy cały projekt, którego całkowita zdolność produkcyjna wyniesie prawie 124 miliony produktów rocznie. Lite On Vietnam jest jednym z potencjalnych partnerów znanych marek, takich jak Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... Aby zapewnić ciągłość produkcji, fabryka potrzebuje blisko 2000 pracowników.

Pani Vu Thi Thanh, Specjalistka ds. Rekrutacji w Lite On Vietnam Co., Ltd., powiedziała: Obecnie firma aktywnie rekrutuje pracowników, w tym: pracowników produkcyjnych, inżynierów, techników… w ramach przygotowań do uruchomienia fabryki, której uruchomienie planowane jest na koniec tego roku. Aby przyciągnąć pracowników, oprócz ustalonych zasad, firma oferuje szereg atrakcyjnych polityk wynagrodzeń, takich jak: wsparcie dla autobusów wahadłowych, wypłacanie atrakcyjnych wynagrodzeń pracownikom wykwalifikowanym, organizowanie regularnych szkoleń dla pracowników…

Według badania przeprowadzonego przez Zarząd Strefy Ekonomicznej Województwa, w samym 2025 r. zapotrzebowanie przedsiębiorstw w parkach przemysłowych na rynku pracy wyniesie ok. 23 600 pracowników, z czego ok. 1500 to absolwenci szkół wyższych, ok. 1400 to absolwenci szkół wyższych, ok. 1400 to absolwenci szkół średnich i podstawowych, a ok. 19 300 to pracownicy niewykwalifikowani.

Aby sprostać potrzebom przedsiębiorstw w zakresie zatrudnienia, prowincja wprowadziła wiele mechanizmów, polityk i programów wsparcia dla kształcenia zawodowego. Typowym przykładem jest uchwała nr 310/2020/NQ-HDND w sprawie polityki wsparcia kształcenia zawodowego w ramach wykazu zachęt szkoleniowych i dopłat do czesnego dla absolwentów szkół średnich, którzy chcą kontynuować naukę na poziomie średnim i wyższym w prowincji w latach 2021–2025. Instytucje kształcenia zawodowego oferują kształcenie w różnych zawodach, koncentrując się na ścisłym powiązaniu badań naukowych, szkoleń i potrzeb rynku pracy.

Ponadto Prowincjonalne Centrum Zatrudnienia (Departament Spraw Wewnętrznych) organizuje okresowe targi pracy z połączeniami internetowymi w obrębie prowincji i poza nią. Jednocześnie promuje kontakty z innymi prowincjami, aby przyciągnąć pracowników z innych prowincji do Quang Ninh.

Pracownicy dowiadują się o firmach na Targach Pracy 2025.

W szczególności, pod koniec maja, Zarząd Strefy Ekonomicznej, Departament Edukacji i Szkolenia, Wietnamskie Stowarzyszenie Studentów Prowincji Quang Ninh oraz Amata Ha Long Urban Joint Stock Company wspólnie zorganizowały Targi Pracy 2025 w Parku Przemysłowym Song Khoai. Targi przyciągnęły prawie 1000 studentów i pracowników. Podczas targów studenci i pracownicy odwiedzali stoiska handlowe, zdobywali wiedzę i przeprowadzali rozmowy kwalifikacyjne. Firmy rekrutacyjne i konsultanci dzielili się niezbędnymi umiejętnościami dla studentów i pracowników oraz trendami na rynku pracy w parkach przemysłowych, dostarczając w ten sposób przydatnych informacji kandydatom zainteresowanym możliwościami zatrudnienia i przyszłym rozwojem kariery, nawiązując kontakt z pracodawcami. To tutaj firmy przedstawiają swoim pracownikom potrzeby rekrutacyjne, warunki pracy, poziom dochodów i benefity. To także okazja do promocji wizerunku i marki oraz poszukiwania talentów i pracowników odpowiednich do zrównoważonego rozwoju.

Pan Nguyen Tien Thang, Kierownik ds. Rekrutacji w Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., powiedział: W ostatnim czasie Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. zawsze wdrażało politykę dbającą o życie pracowników. Oprócz ustalonych procedur, firma zorganizowała bezpłatne zakwaterowanie dla pracowników w przestronnym, w pełni wyposażonym budynku socjalnym, zaspokajając ich potrzeby bytowe. Jednocześnie firma organizuje transport autobusowy, premie za nadgodziny, święta, noworoczne pieniądze na szczęście itp. Aby sprostać wymaganiom produkcyjnym, firma regularnie rekrutuje pracowników. Oprócz szerokiego publikowania informacji na portalach społecznościowych, współpracy z instytucjami kształcenia zawodowego, udział w targach pracy jest dla nas dobrą okazją do przedstawienia firmy, promowania polityki i przyciągania pracowników. Dzięki targom pracy, które odbyły się pod koniec maja, zrekrutowaliśmy prawie 100 nowych pracowników, zapewniając stabilną produkcję i przyczyniając się do rozwoju prowincji.

Cao Quynh

Source: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html