Aby pracownicy nie przychodzili do biura na czas, aby zarejestrować swoją obecność, a następnie zjeść śniadanie.

Podczas Krajowego Forum Poprawy Produktywności Pracy w 2024 r. pan Mai Thien An, członek związku zawodowego w Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City), przyznał, że wielu pracowników nadal nie przywiązuje właściwej wagi do szkoleń, podnoszenia świadomości, dyscypliny organizacyjnej i etyki pracy w przemyśle.

Na przykład nieprzestrzeganie przepisów, harmonogramów i etykiety pracy, takie jak spóźnianie się, wcześniejsze wychodzenie z pracy lub robienie przerw w nieodpowiednich porach. Sytuację pogarszają spóźnienia do biura na kontrolę obecności, a następnie niemożność zjedzenia śniadania i herbaty, co powoduje opóźnienia w pracy. Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy może prowadzić do urazów, a nawet zgonów.

Żądanie urlopu bez uzasadnionego powodu; słaba praca zespołowa; nieefektywna współpraca. Nieprzestrzeganie procedur produkcyjnych skutkuje wadliwymi produktami, co wpływa na jakość, szkodzi marce firmy i podważa zaufanie partnerów...

Jednakże rzeczywistość produkcji i biznesu we wszystkich przedsiębiorstwach na całym świecie dowiodła, że ​​rozwijanie przemysłowej etyki pracy oraz podnoszenie świadomości i dyscypliny pracowników są kluczowymi czynnikami wpływającymi na zwiększenie wydajności pracy.

Firmy, które chcą poprawić jakość produktów i wizerunek marki, wymagają od pracowników dobrego wykształcenia, umiejętności, kompetencji interpersonalnych i etyki pracy. Pracownicy, którzy chcą zwiększyć swoje dochody, muszą charakteryzować się dobrymi umiejętnościami zawodowymi, postawą, świadomością i etyką pracy.

Pan Mai Thien An – członek związku zawodowego w Intel Products Vietnam Co., Ltd. (zdjęcie: VGP).

Pan An, podobnie jak wielu obywateli Wietnamu, ma nadzieję, że do 2045 roku nasz kraj stanie się rozwiniętym krajem o wysokich dochodach, a główną siłą napędową będzie rosnąca wydajność pracy.

W związku z tym pan Mai Thien An zaproponował i zasugerował, aby wprowadzić więcej form nauczania i wyposażania pracowników w nawyki pracy w przemyśle już na wczesnym etapie, tak aby stały się one „nawykiem, sposobem myślenia i sposobem działania”, gdy są jeszcze w szkole, a także aby zapewnić odpowiednie wskazówki na różnych poziomach.

Na przykład, edukacja podstawowa powinna zaczynać się na poziomie szkoły średniej dla robotników fizycznych, a kształcenie wyższe powinno być oferowane na poziomie zawodowym, wyższym i uniwersyteckim. Program nauczania powinien być również dostosowany do konkretnego kierunku studiów, ponieważ różne zawody wymagają odmiennej etyki pracy.

Istnieją regulacje finansowe, które umożliwiają związkom zawodowym działającym lokalnie dysponowanie wystarczającymi środkami na inwestowanie w szkolenia, propagandę i działania nagradzające związane z zasadami postępowania w przemyśle i dyscypliną pracy.

Według Pani Truong Thi Thu Ha – przedstawicielki spółki akcyjnej Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), przez 26 lat budowy i rozwoju każdy pomysł i inicjatywa pracowników przyczyniły się do tego, że zakład do dziś funkcjonuje komercyjnie, zapewniając bezpieczeństwo, stabilność i rozwój.

Przedstawiciele BSR twierdzą, że działania innowacyjne i udoskonalające stały się dźwignią, dzięki której każdy pracownik może w pełni wykorzystać swój potencjał, przebić się dzięki swojej inteligencji i umiejętnościom, przyczyniając się do rozwoju produkcji, poprawy wydajności pracy i jakości produktów.

Podczas forum pani Ha zwróciła się również do Ministerstwa Nauki i Technologii z prośbą o rozważenie wydania szczegółowego okólnika regulującego zasady wypłacania wynagrodzeń autorom/współautorom uznanych inicjatyw innowacyjnych. To wyróżnienie byłoby doskonałą motywacją dla pracowników pasjonujących się badaniami naukowymi .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html