Dostosowania emerytur i wynagrodzeń zasadniczych w marcu 2026 r.

Rząd wnioskował o dostosowanie wysokości kilku rodzajów dodatków, wynagrodzeń zasadniczych, emerytur i subwencji w pierwszym kwartale 2026 r. w celu szybkiego wdrożenia rezolucji przyjętych przez Zgromadzenie Narodowe na jego 10. sesji, 15. kadencji.

Treść dokumentu została przedstawiona w załączniku do oficjalnego pisma Premiera nr 38/TTg-QHĐP, w którym zawarto wytyczne dotyczące kluczowych zadań powierzonych ministerstwom i agencjom w celu wdrożenia rezolucji Zgromadzenia Narodowego .

W związku z tym Rząd zlecił zadanie dostosowania kilku rodzajów dodatków i zasadniczych wynagrodzeń, a także równoczesnego dostosowania emerytur, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, dodatków miesięcznych, dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych, dodatków socjalnych i świadczeń emerytalnych zgodnie z Uchwałą Biura Politycznego nr 206/2025.

W marcu 2026 r. rząd zwrócił się do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z prośbą o podjęcie działań mających na celu dostosowanie wysokości kilku rodzajów dodatków i wynagrodzeń zasadniczych, a także o skoordynowanie dostosowania emerytur i wyżej wymienionych dodatków, zapewniając zsynchronizowane wdrożenie w pierwszym kwartale 2026 r.

Wcześniej rząd wydał Dekret nr 73, który podniósł pensję zasadniczą z 1,8 mln VND do 2,34 mln VND miesięcznie i podwyższył emerytury o 15%. Uważa się to za ważny krok w reformie polityki płacowej zgodnie z Rezolucją nr 27 Komitetu Centralnego.

Rząd wnioskował o wprowadzenie zmian w wysokości kilku rodzajów dodatków, wynagrodzeń zasadniczych, emerytur i subwencji, które mają zostać wprowadzone w pierwszym kwartale 2026 r. (Ilustracja: Le Anh Dung)

Obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje z agencjami centralnymi w celu opracowania zmienionych i uzupełniających dokumentów dotyczących przepisów dotyczących wynagrodzeń i dodatków, które zaczną obowiązywać od 2026 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oświadczyło, że Uchwała 27/2018 Komitetu Centralnego w sprawie reformy polityki płacowej określiła konkretne czynniki, które należy uwzględnić przy projektowaniu nowego systemu siatki płac. Ogólnym założeniem jest rozszerzenie relacji płacowych, stanowiących podstawę do określania konkretnych poziomów wynagrodzeń w ramach systemu siatki płac, powiązanych ze stanowiskami, tytułami i rolami kierowniczymi.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, we współpracy z właściwymi ministerstwami i agencjami, przedstawiło właściwym organom sprawozdanie z wdrożenia sześciu elementów reformy wynagrodzeń zgodnie z uchwałą nr 27 z dnia 1 lipca 2024 r.

W Wniosku 83 Biuro Polityczne powierzyło Centralnemu Komitetowi Ekonomicznemu (obecnie Centralnemu Komitetowi Polityki i Strategii) przewodniczenie wstępnemu przeglądowi Rezolucji 27. W związku z tym Centralny Komitet Polityki i Strategii będzie koordynował działania z Komitetem Partyjnym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz właściwymi ministerstwami i agencjami w celu zbadania i oceny odpowiedniości, wykonalności oraz zaproponowania planów wdrożenia pięciu nowych skal wynagrodzeń i dziewięciu nowych systemów dodatków dla sektora publicznego.

Ma to zapewnić spójność z praktycznymi realiami i zostanie przedłożone Komitetowi Centralnemu do rozpatrzenia po 2026 r., kiedy to Biuro Polityczne opublikuje i wdroży system list stanowisk pracy w całym systemie politycznym.

Na tej podstawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawi właściwemu organowi do rozpatrzenia i podjęcia decyzji w sprawie odpowiedniego systemu wynagrodzeń, zgodnie z planem reform określonym przez Biuro Polityczne.

Obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych finalizuje projekt rozporządzenia zmieniającego system wynagrodzeń urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, który obejmuje propozycję zmiany tabeli dodatków kierowniczych dla niektórych stanowisk.

Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje z Ministerstwem Finansów i innymi właściwymi ministerstwami i agencjami w celu dalszego przekazywania sprawozdań właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji w sprawie podniesienia poziomu wynagrodzenia zasadniczego w 2026 r., zapewniając jednocześnie jego zgodność z równowagą budżetową i wymogami reformy polityki płacowej.

Źródło: https://baonghean.vn/dieu-chinh-luong-huu-luong-co-so-trong-thang-3-2026-10321866.html