Delegacja monitorująca tematykę Rady Etnicznej współpracowała z Komitetem Ludowym prowincji Quang Tri

Dziś rano, 30 lipca, Delegacja Nadzoru Tematycznego Rady ds. Narodowości Zgromadzenia Narodowego (NCM), pod przewodnictwem wiceprzewodniczącej NCM Tran Thi Hoa Ry, odbyła sesję roboczą z Prowincjonalnym Komitetem Ludowym, aby nadzorować ogłaszanie dokumentów prawnych i wytycznych wdrożeniowych oraz stan wdrażania i wyniki polityk i ustaw dla urzędników mniejszości etnicznych w prowincji Quang Tri . W sesji roboczej uczestniczył zastępca przewodniczącego Prowincjonalnej Delegacji Narodowej Hoang Duc Thang; stały wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Ha Sy Dong.

Wiceprzewodnicząca Rady Narodowości Tran Thi Hoa Ry przemawia na spotkaniu - Zdjęcie: HT

Na spotkaniu przedstawiciele Wojewódzkiego Komitetu Etnicznego przedstawili stan wdrażania i wyniki polityk i praw dotyczących mniejszości etnicznych, kierunek i wdrażanie oraz trudności i problemy danej miejscowości.

W związku z tym w prowincji Quang Tri żyją obecnie dwie główne mniejszości etniczne: Bru-Van Kieu i Ta Oi (Pa Co), które stanowią 14% populacji prowincji. W ostatnich latach prowincja Quang Tri zawsze przywiązywała wagę do polityki kadrowej mniejszości etnicznych. W każdym okresie wyznaczała wizję, tworzyła programy, plany i plan działania. Każdego roku prowincja koncentruje się również na planowaniu, szkoleniu, wspieraniu teorii politycznej , wiedzy fachowej i organizowaniu wykorzystania kadr mniejszości etnicznych zgodnie z sytuacją w prowincji.

Priorytetowe polityki i zachęty dla kadr mniejszości etnicznych w zakresie zasobów ludzkich są zawsze elastycznie stosowane, w zależności od konkretnej sytuacji w danej miejscowości. Jednocześnie podniesiono świadomość kadr mniejszości etnicznych, urzędników i pracowników sektora publicznego na temat znaczenia nowej strategii kadr etnicznych, zgodnie z którą każdy członek kadry i członek partii dokonał samooceny swoich możliwości i kwalifikacji, dążąc do poprawy jakości kadr w systemie politycznym.

W celu rozwoju kontyngentu kadr mniejszości etnicznych, urzędników i pracowników publicznych w powiązaniu z efektywnym wykorzystaniem, spełnieniem wymagań wykonywania zadań w nowej sytuacji, na podstawie dokumentów Rządu Centralnego, Prowincjonalnego Komitetu Partii, Prowincjonalnej Rady Ludowej i Prowincjonalnego Komitetu Ludowego niezwłocznie zarządziły, aby departamenty, oddziały, sektory i Komitety Ludowe powiatów, miast i miasteczek rozmieściły, rozpowszechniły i gruntownie przyswoiły treści określone w Uchwale nr 402/QD-TTg z dnia 14 marca 2016 r. Prezesa Rady Ministrów zatwierdzającej Projekt rozwoju kontyngentu kadr mniejszości etnicznych, urzędników i pracowników publicznych w nowym okresie oraz dokumenty dotyczące wszystkich kadr, członków partii, urzędników i pracowników publicznych mniejszości etnicznych.

Na dzień 31 grudnia 2023 r. odsetek mniejszości etnicznych zajmujących stanowiska kierownicze w samorządzie terytorialnym i państwowych agencjach administracyjnych wyniósł 9,64%. W maju 2024 r. liczba kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych zatrudnionych w województwie wyniosła 1297, co stanowiło 6,04% ogółu 21 461 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w województwie. Z tego 131 na szczeblu wojewódzkim, 765 na szczeblu powiatowym i 415 na szczeblu gminnym.

Przedstawiciel Wojewódzkiego Komitetu Etnicznego, oprócz osiągniętych rezultatów, wskazał również na niedociągnięcia i ograniczenia w realizacji polityki i przepisów dotyczących mniejszości etnicznych w prowincji.

Jednocześnie zaleca się, aby ministerstwa centralne i oddziały kontynuowały badania i udoskonalały system polityk i przepisów dotyczących pracy kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; dysponowały mechanizmem monitorowania, kontrolowania i tworzenia warunków umożliwiających kadrom mniejszości etnicznych udział w komitetach partyjnych i organach władzy na wszystkich szczeblach; w szczególności konieczne jest posiadanie odrębnych i szczegółowych polityk w zakresie doboru, szkolenia, planowania, rotacji i mianowania kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w celu zwiększenia liczby mniejszości etnicznych pracujących w agencjach administracyjnych i jednostkach służby publicznej...

Stały wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Ha Sy Dong przemawiał na spotkaniu - Zdjęcie: HT

Podczas sesji roboczej członkowie delegacji monitorującej zwrócili się do władz lokalnych z prośbą o wyjaśnienie pewnych kwestii związanych z liczbą i proporcjami mniejszości etnicznych uczestniczących w pracach agencji państwowych i jednostek służby publicznej, zwłaszcza w dwóch dystryktach Huong Hoa i Dakrong; preferencyjną polityką i traktowaniem kadr w odniesieniu do zasobów ludzkich mniejszości etnicznych; polityką wobec studentów, którzy kończą studia i pracują w danej miejscowości...

Zamykając sesję roboczą, wiceprzewodnicząca Rady Etnicznej Tran Thi Hoa Ry wysoko oceniła wyniki osiągnięte przez prowincję Quang Tri w zakresie wdrażania polityki związanej z rekrutacją, rozwojem i planowaniem kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w tej miejscowości w ostatnim czasie.

Prosi się prowincję o dalsze zwracanie uwagi i nakłanianie departamentów, oddziałów i sektorów do pilnego przeglądu i uzupełnienia sprawozdania z wdrażania polityk i przepisów dotyczących pracy personelu mniejszości etnicznych w okresie 2016–2023 w prowincji Quang Tri; w szczególności dotyczy to statystyk związanych z pracami nad tworzeniem personelu mniejszości etnicznych, pracami nad opracowywaniem planów szkoleniowych dla uczniów należących do mniejszości etnicznych oraz personelu administracyjnego i zawodowego przydzielonego do agencji, jednostek i miejscowości w prowincji w celu spełnienia wymogów realizacji zadań.

Konieczne jest wyraźne określenie przyczyn nieosiągniętych celów, trudności i problemów na szczeblu lokalnym, aby Rada Etniczna mogła je szybko zrozumieć, zsyntetyzować i przekazać właściwym organom do rozpatrzenia i rozwiązania.

Przemawiając na sesji roboczej, stały wiceprzewodniczący prowincjonalnego komitetu ludowego Ha Sy Dong przyjął i zobowiązał się do dalszego nakazania departamentom, oddziałom i miejscowościom pilnego uzupełnienia i uzupełnienia raportu na temat wyników wdrażania polityk i ustaw dotyczących pracy kadrowej na rzecz mniejszości etnicznych w okresie 2016–2023 w prowincji Quang Tri, a jednocześnie zaproponowania konkretnych rozwiązań dostosowanych do rzeczywistej sytuacji w miejscowości w celu rozwoju kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w nowym okresie.

Na szczeblu lokalnym przeprowadzone zostaną badania mające na celu opracowanie odpowiedniejszej polityki wsparcia dla kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w ich pracy i nauce, aby podnieść ich kwalifikacje we wszystkich aspektach.

Ha Trang

Source: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm