Przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe poszukują rozwiązań zwiększających wydajność pracy

Wzrost regionalnej płacy minimalnej dla przedsiębiorstw o 6% od 1 lipca wywarł presję na przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe, ponieważ wzrosły koszty związane z płacami i ubezpieczeniami. Aby rozwiązać ten problem, przedsiębiorstwa z branży tekstylnej i odzieżowej wdrożyły wiele rozwiązań mających na celu zwiększenie wydajności pracy i ograniczenie działań pośrednich, co pomogło zoptymalizować zyski.

Produkcja tekstyliów w Garment Corporation 10.

Według obliczeń, średni wzrost wynagrodzeń pracowników waha się od 200 000 do 280 000 VND miesięcznie. W regionie 1 wzrost wyniesie 4,96 mln VND, w regionie 2 – 4,41 mln VND, w regionie 3 – 3,86 mln VND, a w regionie 4 – 3,45 mln VND. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 6%, z 16,6 do 23,8 tys. VND.

Stawiając czoła wielu trudnościom

Przewodniczący zarządu Hung Yen Garment Corporation (Hugaco) Nguyen Xuan Duong skomentował, że obecnie wszystkie jednostki w systemie płacą pensje wyższe od regionalnej płacy minimalnej.

Jednak podniesienie płacy minimalnej zwiększa koszty wynagrodzeń, ubezpieczeń, składek związkowych itp. dla około 2000 pracowników spółki macierzystej. Szacuje się, że koszty te wzrosną o około 4 miliardy VND rocznie, czyli średnio około 2 miliony VND na pracownika rocznie.

W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku jednostka musiała zwiększyć średnią pensję do 10 milionów VND/osobę/miesiąc w porównaniu ze średnią 9,5 miliona VND/osobę/miesiąc w 2023 roku. Pokazuje to, że przedsiębiorstwa muszą zwiększać dochody, aby zatrzymać pracowników i ustabilizować produkcję.

W przypadku pracochłonnych przedsiębiorstw, takich jak przemysł odzieżowy, koszty związane z wynagrodzeniami i ubezpieczeniami rosną, podczas gdy liczba zamówień maleje. Powoduje to wiele trudności, ponieważ przedsiębiorstwa nie mogą zwiększać zysków, gdy rynek podlega ciągłym wahaniom.

Podzielając ten pogląd, Pham Xuan Hong, przewodniczący Stowarzyszenia Tekstyliów, Hafciarstwa i Dziewiarstwa Miasta Ho Chi Minh, powiedział, że większość przedsiębiorstw w regionie płaci pracownikom więcej niż wynosi regionalna płaca minimalna, więc korzyści, jakie pracownicy otrzymują dzięki tej polityce, są nieznaczne.

W przypadku przedsiębiorstw, które wciąż borykają się z wieloma trudnościami na rynku, podniesienie regionalnej płacy minimalnej powoduje, że muszą one „ponosić” kolejne koszty, co stwarza nową presję dla swoich klientów.

Podwyższenie regionalnej płacy minimalnej może również wywołać efekt domina, co oznacza, że ceny mogą wzrosnąć wraz ze wzrostem płac, co może nie przynieść korzyści pracownikom.

Według dyrektora generalnego Dap Cau Garment Corporation, Luong Van Thu, wraz ze wzrostem płacy minimalnej w regionach przedsiębiorstwa do 6%, oprócz wzrostu wynagrodzeń pracowników, skorygowane zostaną również koszty ubezpieczeń i składek związkowych. Aby zrównoważyć te koszty, przy nieznacznej poprawie ceny jednostkowej, jednostka musi wdrożyć szereg równoległych działań, koncentrując się na poszukiwaniu rozwiązań zwiększających wydajność pracy i poprawiających efektywność.

Na przykład wdrażanie aplikacji technologicznych, innowacje w zakresie sprzętu automatycznego i półautomatycznego, poszukiwanie produktów, które odpowiadają mocnym stronom przedsiębiorstwa, aby zwiększyć produktywność i obniżyć zbędne koszty. Ponadto działy, biura, fabryki i związki zawodowe zachęcają i motywują pracowników do pokonywania trudności w przedsiębiorstwie; inicjują działania naśladowcze w celu zwiększenia produktywności, stosują zachęty do innowacji korzystnych dla przedsiębiorstwa, zwiększając w ten sposób wydajność samych pracowników i całego przedsiębiorstwa.

Produkcja odzieży w Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Oblicz rozsądny wzrost

Prezes zarządu Hugaco Nguyen Xuan Duong stwierdził, że aby rozwiązać problem optymalizacji zysków, przy czym przychody nie rosną, przedsiębiorstwa muszą jedynie zwiększyć wydajność pracy, ograniczyć pośredników i podpisywać umowy bezpośrednio z markami.

„Firmy dysponujące wystarczającymi zasobami finansowymi i ludzkimi mogą zwiększyć wydajność pracy dzięki technologii. Jeśli zostanie ona dobrze wdrożona, może wzrosnąć o 5-7%. Ponadto, wydajność można zwiększyć dzięki technologiom, takim jak inwestowanie w większą liczbę automatów; jednocześnie innowacje w zarządzaniu i wdrażanie technologii cyfrowych mogą również zmniejszyć nakłady pracy pośredniej, pracy magazynowej i czas dystrybucji kompleksowej. Dysponując wystarczającym potencjałem technologicznym i dobrym oprogramowaniem do zarządzania, firmy odzieżowe mogą podpisywać zamówienia bezpośrednio z partnerami amerykańskimi i europejskimi… zamiast korzystać z pośredników, jak dotychczas” – podkreślił pan Nguyen Xuan Duong.

W odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstw, które nie dysponują wystarczającymi środkami finansowymi, przewodniczący Stowarzyszenia Tekstyliów, Hafciarstwa i Dziewiarstwa w Ho Chi Minh City, Pham Xuan Hong, zapewnił: Oprócz usprawniania zarządzania i usprawniania organizacji produkcji w celu zwiększenia wydajności i obniżenia kosztów, wiele przedsiębiorstw koncentruje się na zachęcaniu i motywowaniu opinii i pomysłów, aby poprawić wydajność i usprawnić procesy z korzyścią dla przedsiębiorstwa. Jednocześnie społeczność biznesowa buduje powiązania między przedsiębiorstwami, wymienia zamówienia i buduje fabryki satelickie, aby wymieniać się aktualnymi informacjami o rynku w obliczu ciągłych zmian.

Według Głównego Urzędu Statystycznego, wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) w czerwcu 2024 r. wzrósł o 0,17% w porównaniu z majem 2024 r. i wzrósł o 1,4% w porównaniu z grudniem 2023 r., co stanowi wzrost o 4,34% w porównaniu z analogicznym okresem w 2023 r. W ciągu pierwszych 6 miesięcy tego roku CPI wzrósł o 4,08% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Powodem ma być podniesienie czesnego w niektórych miejscowościach na rok szkolny 2023-2024. Ponadto ceny usług medycznych zostały skorygowane zgodnie z Okólnikiem nr 22/2023/TT-BYT Ministerstwa Zdrowia. Grupa żywności, usług, mieszkań, energii elektrycznej, wody, paliwa i materiałów budowlanych itp. również odnotowała wzrost cen ze względu na zwiększony popyt konsumpcyjny.

Biorąc pod uwagę fakt, że wskaźnik cen konsumpcyjnych w pierwszych 6 miesiącach roku wzrósł o ponad 4%, a także wzrost wynagrodzeń od 1 lipca, można się spodziewać, że niektóre koszty opieki zdrowotnej, energii elektrycznej, czesnego itp. ulegną korekcie w górę w 2024 r.

W odniesieniu do tej kwestii ekspert ekonomiczny Dinh Trong Thinh stwierdził, że grupa dóbr związanych z usługami medycznymi, edukacją, energią elektryczną itp. to grupy dóbr zarządzanych przez państwo, zatem konieczne jest obliczenie odpowiedniego poziomu wzrostu, zachowanie odstępu czasowego i unikanie szoków cenowych; dostosowania cen nie powinny być skoncentrowane pod koniec roku, gdy popyt konsumpcyjny rośnie, powodując oczekiwaną wysoką inflację.

Komentarz (0)